Ingeniero(a) Biomédico(a) para Sección Control y Gestión de Calidad (22 horas)
Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán busca cubrir el cargo de Ingeniero(a) Biomédico(a) para Sección Control y Gestión de Calidad (22 horas) en Chillán. La renta bruta ofrecida es de $944.828 mensuales. Las postulaciones cierran el 11 nov 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Ñuble | Chillán | Contrata | 1 | $944.828 | 11 nov 2026 |
Objetivo del cargo
Asesorar a la Sección de Control y gestión de Calidad, manteniendo la continuidad de los procesos administrativos , y la gestión adecuada de los convenios, adquisiciones del equipamiento médico, regidos bajo los estándares de calidad del Hospital Clínico Herminda Martin en pos de brindar una mejor atención a los usuarios.
Funciones del cargo
Las funciones y tareas principales son las siguientes:
FUNCIONES DEL CARGO
DESCRIPCION DE LA TAREA
TIPO DE TAREA
COMPLEJIDAD
FRECUENCIA
Realizar especificaciones técnicas y seguimiento para convenios o compras de mantención preventiva, correctiva, repuestos, insumos o adquisición de equipamiento con recursos propios del Hospital Clínico Herminda Martín.
Tarea Específica
Crítica
Diaria
Participar en la recepción y capacitación de equipos adquiridos, revisando lo adjudicado de acuerdo a las bases establecidas.
Tarea Específica y Repetitiva
Crítica
Semanal
Realizar Demostraciones de Equipamientos para conocer nuevas tecnologías según requerimientos gestionados por los Servicios clínicos
Tarea Específica
Crítica
Semanal
Revisión y Emisión de informe Técnico de Equipamiento por termino de ciclo de vida útil, bajo los estándares de calidad del establecimiento
Tarea Específica
Crítica
Diaria
Monitorear el cumplimiento de los convenios de mantención preventiva y correctiva de acuerdo a presupuesto asignado y mantener contacto con abastecimiento respecto a estos.
Tarea Específica y Repetitiva
Crítica
Diaria
Mantener los estándares de calidad según protocolos establecidos por el Hospital Clínico Herminda Martín.
Monitoreo
Alta
Diaria
Otras tareas atingentes al cargo designadas por jefatura.
Tarea Específica
Media
Según requerimiento
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Certificado de Título de Ingeniero(a) Civil Biomédico o Ingeniero(a) Biomédico (Validado en Chile).
CAPACITACIONES OBLIGATORIAS
CAPACITACIONES DESEABLES
Curso (Mín. 40 horas) o Diplomado (Mín. 120 horas) en Calidad y Acreditación en Salud o similar
Curso o capacitación en Trabajo en Equipo o Comunicación Asertiva o similar (Mínimo 20 horas)
DEBE ENVIAR CERTIFICADO
DEBE ENVIAR CERTIFICADO
Curso o capacitación en Excel nivel Intermedio (Mínimo 20 horas)
Curso o capacitación en Inglés intermedio (Mínimo 20 horas)
DEBE ENVIAR CERTIFICADO
DEBE ENVIAR CERTIFICADO
Curso o capacitación en Compras Públicas (Mínimo 20 horas)
DEBE ENVIAR CERTIFICADO
Experiencia sector público / sector privado
TIPO EXPERIENCIA DESCRIPCION
DOCUMENTOS PARA ACREDITAR
Global Experiencia global certificada como Ingeniero(a) Civil Biomédico o Ingeniero(a) Biomédico que acredite al menos 1 año 6 meses. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.
Específica Experiencia como Ingeniero(a) Biomédico en Unidad de Equipos Médicos o similares en Hospitales públicos o Clínicas Privadas de alta complejidad que acredite al menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.
Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).
Competencias
COMPETENCIA DESCRIPCIÓN
Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
Tolerancia a la Presión Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.
Aprendizaje continuo Es la Aptitud y actitud del individuo de adquirir nuevos conocimientos técnicos y desarrollar habilidades. Implica la capacidad de apreciar y valorar nuevas formas de aprendizajes, con el objetivo de incrementar su capacidad de realización y generación de ideas.
Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.
Comunicación Asertiva Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes niveles de la organización, pudiendo de esta manera obtener retroalimentación efectiva.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Documentos requeridos
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos.
Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Etapas de selección
| FUNCIONES DEL CARGO | ||||
| DESCRIPCION DE LA TAREA | TIPO DE TAREA | COMPLEJIDAD | FRECUENCIA | |
| Realizar especificaciones técnicas y seguimiento para convenios o compras de mantención preventiva, correctiva, repuestos, insumos o adquisición de equipamiento con recursos propios del Hospital Clínico Herminda Martín. | Tarea Específica | Crítica | Diaria | |
| Participar en la recepción y capacitación de equipos adquiridos, revisando lo adjudicado de acuerdo a las bases establecidas. | Tarea Específica y Repetitiva | Crítica | Semanal | |
| Realizar Demostraciones de Equipamientos para conocer nuevas tecnologías según requerimientos gestionados por los Servicios clínicos | Tarea Específica | Crítica | Semanal | |
| Revisión y Emisión de informe Técnico de Equipamiento por termino de ciclo de vida útil, bajo los estándares de calidad del establecimiento | Tarea Específica | Crítica | Diaria | |
| Monitorear el cumplimiento de los convenios de mantención preventiva y correctiva de acuerdo a presupuesto asignado y mantener contacto con abastecimiento respecto a estos. | Tarea Específica y Repetitiva | Crítica | Diaria | |
| Mantener los estándares de calidad según protocolos establecidos por el Hospital Clínico Herminda Martín. | Monitoreo | Alta | Diaria | |
| Otras tareas atingentes al cargo designadas por jefatura. | Tarea Específica | Media | Según requerimiento | |
| CAPACITACIONES OBLIGATORIAS | CAPACITACIONES DESEABLES |
| Curso (Mín. 40 horas) o Diplomado (Mín. 120 horas) en Calidad y Acreditación en Salud o similar | Curso o capacitación en Trabajo en Equipo o Comunicación Asertiva o similar (Mínimo 20 horas) |
| DEBE ENVIAR CERTIFICADO | DEBE ENVIAR CERTIFICADO |
| Curso o capacitación en Excel nivel Intermedio (Mínimo 20 horas) | Curso o capacitación en Inglés intermedio (Mínimo 20 horas) |
| DEBE ENVIAR CERTIFICADO | DEBE ENVIAR CERTIFICADO |
| Curso o capacitación en Compras Públicas (Mínimo 20 horas) | |
| DEBE ENVIAR CERTIFICADO |
| TIPO EXPERIENCIA | DESCRIPCION | DOCUMENTOS PARA ACREDITAR |
| Global | Experiencia global certificada como Ingeniero(a) Civil Biomédico o Ingeniero(a) Biomédico que acredite al menos 1 año 6 meses. | Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada. |
| Específica | Experiencia como Ingeniero(a) Biomédico en Unidad de Equipos Médicos o similares en Hospitales públicos o Clínicas Privadas de alta complejidad que acredite al menos 1 año. | Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases). |
| COMPETENCIA | DESCRIPCIÓN |
| Preocupación por la Calidad del Servicio | Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio. |
| Compromiso y Responsabilidad con la Organización | Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales. |
| Orientación de Servicio a los Usuarios | Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades. |
| Tolerancia a la Presión | Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas. |
| Aprendizaje continuo | Es la Aptitud y actitud del individuo de adquirir nuevos conocimientos técnicos y desarrollar habilidades. Implica la capacidad de apreciar y valorar nuevas formas de aprendizajes, con el objetivo de incrementar su capacidad de realización y generación de ideas. |
| Organización y Priorización | Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución. |
| Comunicación Asertiva | Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes niveles de la organización, pudiendo de esta manera obtener retroalimentación efectiva. |
| ETAPAS | DESCRIPCION |
| ANÁLISIS CURRICULAR | Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as). |
| EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS | La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes. |
| EVALUACIÓN PSICOLABORAL | Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección. La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone. * El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. |
| ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA | A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por: a. Jefe (S) Sección Control de Gestión y Calidad –Departamento de Equipamiento Clínico, o quien designe. b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe. c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe. d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso. |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 05/11/2026-11/11/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 12/11/2026-30/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 01/12/2026-01/12/2026 |