Jefe Unidad de Administración del Personal
Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil / busca cubrir el cargo de Jefe Unidad de Administración del Personal en Talca. La renta bruta ofrecida es de $1.683.567 mensuales. Las postulaciones cierran el 20 nov 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región del Maule | Talca | Contrata | 1 | $1.683.567 | 20 nov 2026 |
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de selección
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 28/11/2013-09/12/2013 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 10/12/2013-23/12/2013 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 24/12/2013-26/12/2013 |
| Nº de vacantes | Cargo | Tipo de Contrato | Subdirección | Horario | Grado | Remuneración Bruta mensual |
| 1 | Jefe Unidad de Administración del Personal | Contrata | Subdirección Gestión del Personal | 8:00-16:48 | 8º | 1.683.567.- (bruto) |
| EDUCACIÓN FORMAL | Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado. Estar en posesión del título profesional de: Ingeniería en Administración, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Ejecución de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Administrador Público, otras a fin. |
| CAPACITACIÓN Y/O PERFECCIONAMIENTO: | Deseable Postítulo, Diplomado u otra en Formación en áreas de Recursos Humanos, Capacitación, Gestión o Administración de Recursos Humanos. |
| CONOCIMIENTOS | Conocimiento del Sector Público de la salud, de su entorno y tendencias. Ley Nº 18.834; Ley Nº 15.076; Ley Nº 19.664; Ley Nº 19.937; Ley Nº 19.490; Ley de Probidad; Ley Nº 20.305, Ley Nº 20.545, Ley del Nuevo Trato Laboral, Código de Buenas Prácticas Laborales y en general conocimientos relativos a procedimientos administrativos, legales y del ámbito del sector salud, entre otras. Conocimiento de Código del Trabajo. Manejo básico de herramientas de MS Office (Word, Excel, PowertPoint, entre otros). Conocimiento nivel medio de bases de datos, deseable SIRH. |
| EXPERIENCIA LABORAL | Acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado en cargos similares o afines. |
| ETAPA | FACTORES | SUBFACTORES | PTJES. MAXIMO | PTJES. MAXIMO ETAPA | % factor | Ptje. Mínimo Aprobación |
|---|---|---|---|---|---|---|
| I Evaluación Curricular | Formación: | Título Profesional acorde al puesto. | 5 | 30 | 30% | 13 |
| Antigüedad en Servicios de Salud y Hospitales, área de personal. | Experiencia laboral de al menos 2 años o más en el área de personal de Servicios de Salud y Hospitales. | 5 | ||||
| Experiencia Profesional Requerida | Experiencia laboral de al menos 1 año ó más años en el área de personal. | 5 | ||||
| Capacitación | Postítulos o Diplomados en Recursos Humanos | 10 | ||||
| Capacitación y Perfeccionamiento. Este comprende la asistencia y aprobación cuando corresponda a cursos, congresos, talleres y Seminarios. | 5 | |||||
| II Evaluación Psicológica: | Adecuación Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral | Recomendable | 20 | 20 | 20% | 10 |
| Recomendable con Observaciones | 10 | |||||
| No Recomendable | 0 | |||||
| III Entrevista Comité | Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo. | Cada participante de la Comisión, calificará a cada entrevistado con un puntaje ente 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota Prom. Candidato * 50puntos Nota Máxima (7) | 50 | 50% | 40 | |
| TOTAL | 100 | 100% | 59 | |||
| Antigüedad | Puntos |
| 6 años o más | 5 |
| De 5 a 6 años y 11 meses | 4 |
| De 3 a 4 años y 11 meses | 3 |
| De 2 año a 3 años 11 meses | 2 |
| Un año a 1 año 11 meses | 1 |
| Sin experiencia | 0 |
| Antigüedad | Puntos |
| 5 años o más | 5 |
| De 3 a 4años y 11 meses | 4 |
| De 1 año a 2 años 11 meses | 3 |
| Sin experiencia | 0 |
| Recomendable | La persona posee las competencias requeridas por el cargo. Puede presentar ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de sus funciones. | 20 puntos |
| Recomendable con Observaciones | La persona cumple con algunos de las competencias requeridas por el cargo, sin embargo presenta un regular desarrollo de algunas de las competencias definidas como relevantes para el desempeño de sus funciones. | 10 puntos |
| No Recomendable | La persona presenta un bajo desarrollo en la mayoría de las competencias definidas como relevantes para el desempeño de sus funciones. | 0 puntos |
Calendarización del proceso
| Actividad | Plazos | Fechas | |
| Publicación | 8 días hábiles | 28/11/2013 | |
| Postulaciones | 8 días hábiles | 28 de noviembre al 9 de diciembre. | |
| Recepción de postulaciones vía correo certificado | 2días hábiles | 10 al 11 de diciembre | |
| Evaluación Curricular y Notificación de candidatos (as) que preseleccionan a la siguiente etapa | 02 días hábiles | 12 al 13 de diciembre | |
| Estas Etapas pueden intercambiarse dependiendo de disponibilidad del comité, evaluador entrevista psicológica y salas. Total: 10 días hábiles | Entrevista Psicológica | 02 días hábiles | 16 de diciembre al 26 de diciembre |
| Selección y elaboración de ternas de candidatos, según sea el caso, de acuerdo a los puntajes obtenidos y notificación a los (as) postulantes preseleccionados para la siguiente etapa. | 02 días hábiles | ||
| Entrevista Personal con la Comisión y Resolución del proceso | 02 días hábiles | ||
| Envío y Aprobación Resultado proceso de selección a Dirección del Servicio de Salud Antofagasta | 01 día hábil | ||
| Definición de la Dirección y Recepción de Resultados. | - | A partir del 26 de diciembre (Fecha por definir) | |
| Notificación de Resultados Definitivos del Proceso Ofrecimiento del Cargo a candidato (a) seleccionado (a) | 01 día hábil | A partir del 26 de diciembre (Fecha por definir) | |
| Notificación vía correo electrónico a los postulantes no seleccionados. | 5 días hábiles | A partir del 26 de diciembre (Fecha por definir) | |
| Asume de Función | A partir del mes de Enero | ||