Auditor(a)

Objetivo del cargo

Ejecutar revisiones y auditorias de acuerdo a las directrices Gubernamentales, Ministeriales e Institucionales.

Contribuir al fortalecimiento del sistema de control internos institucional, a través de la confección del plan anual de auditoría interna, su ejecución y evaluación de acuerdo a los lineamientos generales establecidos por la autoridad del servicio y organismos gubernamentales.

Principales Resultados:

• Proponer un diagnóstico del funcionamiento institucional y  plan anual de auditoría interna.
• Confeccionar y ejecutar programas de auditorías, aplicando procedimientos establecidos en las guías técnicas vigentes.
• Elaborar informes de auditoría, reportes escritos e informes de seguimiento de determinados hallazgos, proponiendo recomendaciones y estableciendo compromisos respecto de los procesos auditados.
• Confeccionar reportes e informes sobre materias específicas que sean requeridas.

Descripción del Cargo

Dependencia: Departamento de Auditoria Interna.

Área específica de desempeño:Auditoria Interna.

Supervisión: No supervisa, es supervisado por la Jefatura del Departamento de Auditoria Interna.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público u otra profesión afín.

• Postgrado o Pos título afín al área de desempeño.
• Cursos de capacitación en contabilidad gubernamental, compras públicas y SIGFE.
• Conocimiento en sistemas de control de gestión, en metodologías de control interno, en procesos de auditoría tradicional y auditoria según Norma ISO 19011, Norma ISO 31000, COSO II e indicadores de gestión.
• Manejo MS OFFICE a nivel de usuario experimentado.
• Sistema de Administración Financiera del Estado.
• Proceso de Gestión de Riesgos.
• Técnicas y procedimientos sobre auditoría interna en Servicios Públicos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en el área de auditoría y/o control de gestión por al menos 1 año.

Manejo MS OFFICE a nivel de usuario experimentado.

Competencias

Competencias transversales requeridas:

• Trabajar con personas
• Alcanzar resultados y cumplir con las expectativas del cliente
• Adherir a principios y valores
• Adaptarse y responder al cambio.

Competencias distintivas requeridas:

• Escribir y reportar
• Analizar
• Seguir instrucciones y procedimientos
• Alcanzar los objetivos y metas propias de su trabajo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a lo señalado en el artículo 2° del Decreto con Fuerza de Ley 3-20.502, los requisitos específicos para el grado 9° son los siguientes:

Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquéllos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia mínima de un año en el sector público o privado. No se requiere de experiencia profesional en el caso de poseer un grado académico de magíster o doctor; o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de dos año en el sector público o privado. Se requerirá de un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de magíster y en el caso de Doctor no es necesaria la experiencia académica.

Criterios de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:

• Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a requisitos legales, perfil (formación, área/tipo de experiencia, competencias) y expectativas de renta. Los postulantes que cumplan con lo anterior, podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
• Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de Santiago y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
• Etapa III: Examen psicolaboral: La fecha de este examen se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de Santiago y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
• Etapa IV: Entrevista final con la Jefatura requirente: Realizado el examen psicolaboral se presentará a la jefatura requirente una terna o una quina, según los resultados obtenidos, la cuál realizará la entrevista final para proceder finalmente a la fase de contratación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del proceso