Jefatura Unidad de Supervisión Financiera y Administrativa - Dirección Nacional - Región Metropolitana - PRS 11.08.2026

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los procesos de supervisión financiera y administrativa a los Colaboradores Acreditados a nivel nacional, procurando que los recursos transferidos por el Servicio sean ejecutados en conformidad con la normativa administrativa vigente y las disposiciones establecidas en las leyes N° 21.302 y N°20.032 y su reglamento.

Funciones del cargo

1. Planificar y coordinar el cumplimiento de los compromisos de gestión de la Unidad y el desempeño del equipo de trabajo bajo su dependencia.

2. Formular e implementar el modelo de supervisión financiera y administrativa del Servicio, desarrollando orientaciones estratégicas para su adecuada operacionalización.

3. Propiciar la coordinación y el trabajo colaborativo de la supervisión financiera y técnica, a fin de contar con una visión integral de la gestión del programa y/o proyecto.

4. Coordinar la formulación del Plan Anual de Supervisión Financiera y Administrativa, asegurando su coherencia con las directrices estratégicas del Servicio, y elaborar el plan de trabajo anual de la Unidad en concordancia con los lineamientos institucionales y las orientaciones de la dirección.

5. Coordinar el proceso de planificación de supervisión financiera y administrativa, entregando lineamientos y orientaciones técnicas para la formulación de los planes regionales de supervisión.

6. Coordinar la elaboración y actualización de instrumentos y pautas de supervisión financiera y administrativa, en conformidad con las necesidades detectadas por los equipos de supervisión regionales.

7. Monitorear y efectuar seguimiento a la ejecución y cumplimiento de los planes de supervisión financiera y administrativa a nivel regional.

8. Evaluar periódicamente los procesos de supervisión financiera y administrativa del Servicio, velando por su eficiencia y mejora continua, emitiendo informes anuales por cada Unidad de Supervisión Financiera Regional para informar sobre los resultados y proponer mejoras.

9. Acompañar y capacitar a los equipos de supervisión financiera y administrativa de las Direcciones Regionales, promoviendo un marco de entendimiento común y asesorando en la toma de decisiones institucionales.

10. Coordinar la entrega de información relevante de los procesos de supervisión financiera y administrativa a las áreas de Fiscalización, Administración y Finanzas, y Gestión de Colaboradores.

11. Monitorear la resolución y/o regularización de inconsistencias administrativas, detectadas en los procesos de supervisión financiera y administrativa, que ameriten la aplicación de medidas y respuesta institucional.

12. Generar procedimientos e instructivos orientados al correcto uso de los recursos entregados a los colaboradores y establecer controles a nivel central y regional para garantizar su uso eficiente.

13. Presentar trimestralmente a la Jefatura de la División, reportes de avance del plan de trabajo anual de la Unidad y de las Unidades de Supervisión Financiera Regional.

14. Realizar otras tareas de competencia de la División encomendadas por la jefatura directa.

**Extracto del perfil de cargo**

Área de desempeño: Unidad de Supervisión Financiera y Administrativa

Dependencia Jerárquica: Jefatura Departamento de Supervisión y Fiscalización

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Contador(a) Auditor u otro profesional afín al área de la administración y/o finanzas.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile.

• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile.

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Habilidades directivas.

Sistema de Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia.

Metodologías de supervisión y/o fiscalización. Instrumentos de planificación, seguimiento y monitoreo.

Metodologías de trabajo con familias y redes.

Ley N° 20.032 y su reglamento.

Ley N° 21.302 y su reglamento.

Procedimientos internos de supervisión.

Herramientas Office

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 3 años en materias relacionadas con supervisión, fiscalización y/o niñez y adolescencia, y al menos 2 años en cargos de similar responsabilidad, en roles de jefaturas y/o coordinación de equipos y/o proyectos en el sector público o privado.

Importante: Solo se considerará como válida la experiencia indicada en los respectivos certiicados de experiencia adjuntos. Estos deben detallar fechas de trabajo, funciones, cargos ejercidos y contar con la respectiva firma y timbre del empleador.

Competencias

Servicio a las personas

Adaptaciíon y flexibilidad a los cambios

Trabajo en equipo y Colaboración

Liderazgo y dirección de equipos

Pensamiento y visión estratégica

Planificación, supervisión y seguimiento

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad y Certificado de inhabilidades por maltrato relevante)

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

*Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

*Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

*Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

*El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

*El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

*Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

*En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Calendarización del proceso