Jefatura Agencia de Área Curicó, Región del Maule

Objetivo del cargo

Responsable de liderar al equipo de trabajo que se desempeña en la Agencia de Área, mediante la aplicación integral y coherente de las políticas institucionales y la adecuada articulación de las orientaciones de desarrollo productivo y territoriales definidas por la Dirección Regional, en conformidad con la normativa legal vigente que regula la actividad administrativa, financiera y del control en el Estado.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

TAREAS ASOCIADAS

Planificar y administrar los Recursos asignados a la Agencia de Área.

Implementar la estrategia territorial sustentable, que permita fortalecer el desarrollo económico de los/as  agricultores/as  en  sus  respectivos territorios.

Planificar, gestionar y asegurar la correcta focalización de los recursos de su Área, a partir de las demandas levantadas desde los/las usuarios/as de  su  territorio  y  de  las  orientaciones institucionales.

Aplicar mecanismos de control de gestión, para asegurar una adecuada ejecución de instrumentos (controlar el proceso de Ejecución Presupuestaria, cumplimiento de indicadores y metas).

Articular recursos con otras instituciones públicas y/o privadas, con el propósito de fortalecer el desarrollo productivo de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena.

Elaborar reportes de gestión del área, utilizando indicadores claves con el fin de proporcionar una visión clara y precisa del desempeño del equipo, atendiendo los requerimientos de la jefatura u otros actores de la Institución.

Recepcionar e implementar directrices entregadas por la institución, orientadas al cumplimiento de estrategias institucionales; además de dar respuesta a situaciones de emergencias climáticas y/o desastres naturales.

Administrar y controlar el adecuado uso de los bienes institucionales asignados a su Agencia de Área.

Representar a la autoridad en el territorio.

Proveer de información a las instituciones y autoridades de su territorio, acerca de las políticas y programas institucionales.

Representar a la Institución en las distintas instancias, tanto públicas como privadas.

Participar, representar e intervenir para levantar las demandas con los/las usuarios/as y sus organizaciones.

Colaborar en las distintas convocatorias de la red de Instituciones públicas y privadas, integrando y promoviendo instancias de participación ciudadana en beneficio de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena.

Contribuir al desarrollo sostenible y la valorización de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena, a través de la implementación de la plataforma de servicios Institucionales.

Promover, difundir e implementar la Política de Fomento de la Institución, a través de su plataforma de servicios y cuando corresponda, adicionar otros instrumentos pertinentes de la Red de Servicios Públicos de Fomento Productivo.

Aplicar conocimientos y criterios que permitan una adecuada implementación de la Política de Fomento Institucional, según las características de su territorio y del entorno.

Supervisar la aplicación de los distintos instrumentos de fomento (incentivos y créditos), controlando el uso estratégico, técnico y administrativo, para promover el desarrollo del sector Silvoagropecuario de su Área.

Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Elaborar reportes de gestión del área, utilizando indicadores claves con el fin de proporcionar una visión clara y precisa del desempeño de su área, atendiendo los requerimientos de la jefatura u otros actores de la Institución.

Entregar asesoría técnica al equipo de trabajo y funcionarios/as en temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Gestionar estratégicamente al equipo de trabajo.

Comunicar lineamientos de trabajo a su equipo, asegurándose de que todos comprendan claramente su rol en la consecución de los objetivos estratégicos y estén alineados con la visión y los valores de la Institución.

Asignar funciones al equipo de trabajo, entregando herramientas, realizando seguimiento y retroalimentación de la ejecución de las actividades, verificando el cumplimiento de metas y apoyando ante desviaciones.

Gestionar el desempeño las/os funcionarias/os a su cargo, evaluando sus conocimientos y habilidades e implementando planes de acción que permitan un óptimo desarrollo de sus labores, de acuerdo a los procedimientos establecidos en la Institución.

Establecer instancias de coordinación con los diferentes equipos de trabajo, para comunicar la estrategia institucional.

Desempeñar las actividades y tareas instruidas por su jefatura para el cumplimiento de los objetivos institucionales y aquellos asignados a su equipo de trabajo, en acuerdo con las obligaciones funcionarias determinadas por las letras a) y b) del artículo 61 del Estatuto Administrativo.

Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.

Estas funciones se deben complementar además con lo señalado en Resolución Exenta vigente sobre estructura organizacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Perfil del Cargo:

Durante el presente proceso de selección, las personas postulantes deberán demostrar la formación educacional; la especialización y/o capacitación complementaria; la experiencia profesional y los conocimientos y habilidades necesarios para el adecuado desempeño de las funciones, según lo indicado en la presente Pauta de Selección. Los elementos que componen el Perfil del Cargo servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Académica

Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación, del área de las Ciencias Silvoagropecuarias.

Carrera de preferencia: Ingeniero(a) Agrónomo y/o Médico Veterinario.

Estudios complementarios

Acreditar a lo menos 2 capacitación/especialización en alguna de las siguientes temáticas:

Normativa y políticas Públicas.

Normativa de asistencia financiera y/o fomento productivo.

Formulación y evaluación de proyectos.

Estrategia de Desarrollo Territorial.

Planificación estratégica y desarrollo territorial.

Liderazgo.

Asociatividad y cooperativismo.

Adaptación al cambio climático.

Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y Buenas Prácticas Ganaderas (BPG).

*No se otorga puntaje a seminarios ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 8hrs.

Se considerarán válidas capacitaciones/especializaciones realizadas y finalizadas, desde el año 2016 a la fecha.

Otras aspectos valorables asociados al perfil

Contar con Licencia de Conducir Clase B al día.

Manejo de planillas de cálculo, procesadores de texto y bases de datos.

Manejo de herramientas colaborativas para el trabajo en equipo.

Disponibilidad para trabajar en terreno y desplazarse dentro del País.

Manejo de Sistemas de Georreferenciación.

Poseer conocimientos y experiencia en principales rubros y territorios de la provincia de Curicó

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título) mínima de 5 años en el Área Silvoagropecuaria.

Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en Diseño, Formulación y/o Evaluación de Proyectos Silvoagropecuarios.

Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en asesoría técnica de a pequeños/as agricultores/as y/o Productores.

Experiencia profesional acreditable (a contar de la obtención del título) mínima de 2 años con personal a cargo como jefatura, de los cuales al menos 1 año debe ser continuo.

Experiencia profesional acreditable (a contar de la obtención del título), mínima de 2 años en la Administración Pública.

Competencias

Competencias Conductuales

Transversales

Específicas

Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)

Capacidad de Análisis

Integridad

Capacidad de Planificación y Organización

Orientación al logro de resultados

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Cooperación

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Específicos (D.F.L N° 3, de 1990, del Ministerio de Agricultura): Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Licencia de conducir clase B al día.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso