HV697 - JEFE(A) DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA - HOSPITAL DE VILLARRICA

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar la gestión de la infraestructura del Hospital, asegurando su adecuada conservación, mantenimiento, reparación, habilitación y mejoramiento, mediante la evaluación técnica de requerimientos, supervisión de obras y servicios, gestión de contratos y recursos, y coordinación del equipo técnico bajo su dependencia.

Asimismo, brindar asesoría técnica y participar directamente en la inspección, diagnóstico y resolución de requerimientos y contingencias de infraestructura, contribuyendo a mantener instalaciones seguras, funcionales y disponibles para la continuidad de las prestaciones asistenciales y administrativas, conforme a la normativa vigente, estándares de calidad y seguridad y lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

1. Gestión y Mantenimiento de la Infraestructura Hospitalaria

• Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de conservación, mantenimiento, reparación y mejoramiento de la infraestructura física del Hospital, considerando edificaciones, instalaciones y demás componentes correspondientes a su ámbito de responsabilidad.
• Evaluar periódicamente su estado mediante inspecciones y levantamientos técnicos, identificando deterioros, fallas, riesgos y necesidades de intervención que puedan afectar su seguridad, funcionalidad o continuidad operacional.
• Elaborar, implementar, controlar y mantener actualizado el Plan de Mantenimiento de Infraestructura, incorporando acciones preventivas, correctivas y de mejoramiento.
• Programar y priorizar las intervenciones considerando criticidad, riesgo, impacto asistencial, continuidad operacional, disponibilidad presupuestaria y recursos existentes.
• Analizar problemas de infraestructura y definir o proponer soluciones técnicamente factibles, seguras y eficientes, procurando minimizar el impacto de las intervenciones sobre el funcionamiento del establecimiento.
• Mantener información actualizada respecto del estado, intervenciones realizadas y necesidades de mantenimiento de la infraestructura hospitalaria.

2. Gestión Operativa y Resolución de Requerimientos

• Recibir, analizar, priorizar, gestionar y efectuar seguimiento a los requerimientos de mantenimiento, reparación y mejoramiento ingresados mediante SIGEM u otros sistemas institucionales, hasta su resolución y cierre.
• Evaluar técnicamente en terreno los requerimientos que corresponda, determinando su alcance, criticidad, prioridad, recursos necesarios y modalidad de resolución.
• Ejecutar, cuando corresponda, inspecciones, levantamientos, mediciones, verificaciones, cubicaciones y demás actividades técnicas propias de su ámbito profesional.
• Determinar o proponer soluciones y modalidades de intervención mediante personal interno, contratos o convenios vigentes, adquisición de materiales o contratación de servicios externos, en coordinación con su jefatura cuando corresponda.
• Coordinar y verificar la ejecución de los trabajos, manteniendo trazabilidad de las intervenciones y gestionando prioritariamente aquellos requerimientos que puedan comprometer la seguridad, funcionamiento o continuidad operacional.
• Informar oportunamente a su jefatura las situaciones críticas o requerimientos que excedan la capacidad resolutiva de la Unidad.

3. Gestión Técnica de Obras, Proyectos y Mejoramiento de Infraestructura

• Identificar, evaluar y participar en proyectos de construcción, habilitación, ampliación, remodelación, reparación, reposición, adecuación y mejoramiento de dependencias hospitalarias.
• Realizar levantamientos técnicos y analizar la factibilidad de las intervenciones requeridas, considerando condiciones existentes, necesidades funcionales y normativa aplicable.
• Elaborar o colaborar en la preparación de planos, croquis, especificaciones técnicas, cubicaciones, presupuestos referenciales y demás antecedentes técnicos requeridos para obras, proyectos y contrataciones.
• Revisar antecedentes técnicos, planos, especificaciones y soluciones presentadas por consultores, proveedores y empresas contratistas.
• Inspeccionar la ejecución de obras y trabajos, verificando avance, calidad y cumplimiento de las especificaciones y condiciones técnicas establecidas.
• Participar en recepciones técnicas, levantamiento y subsanación de observaciones y cierre de intervenciones, coordinándose con las unidades institucionales y referentes técnicos involucrados.

4. Supervisión y Coordinación del Equipo Técnico

• Organizar, distribuir, coordinar y priorizar las actividades del personal técnico bajo su dependencia, de acuerdo con la programación y necesidades del establecimiento.
• Entregar instrucciones y orientaciones técnicas y supervisar en terreno la ejecución de los trabajos, verificando calidad, oportunidad, seguridad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Realizar seguimiento a las órdenes de trabajo y brindar apoyo técnico frente a requerimientos de mayor complejidad, participando directamente en su análisis y resolución cuando corresponda.
• Coordinar la respuesta del equipo frente a contingencias y requerimientos urgentes.
• Supervisar el adecuado uso y cuidado de herramientas, materiales, equipos e insumos, promoviendo el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos.
• Identificar necesidades de capacitación y favorecer la coordinación del equipo de infraestructura con las demás especialidades del área de Mantenimiento.

5. Gestión de Contratos, Convenios y Empresas Contratistas

• Gestionar los contratos y convenios de mantenimiento, obras y servicios de infraestructura asignados, actuando como contraparte técnica, referente técnico y/o administrador de contrato, cuando sea formalmente designado.
• Programar y coordinar las mantenciones y servicios contratados con las unidades involucradas, efectuando seguimiento a plazos, garantías, obligaciones y condiciones contractuales.
• Inspeccionar y supervisar los trabajos ejecutados por empresas externas, verificando especificaciones técnicas, calidad, seguridad y cumplimiento contractual.
• Revisar informes, certificados y respaldos técnicos, identificando incumplimientos o desviaciones y gestionando su corrección y verificación.
• Verificar técnicamente la correcta ejecución de los trabajos para efectos de su recepción conforme y aportar antecedentes para la evaluación de los servicios contratados.
• Mantener actualizados los registros de contratos, convenios, mantenimientos, intervenciones y gastos asociados.

6. Compras, Licitaciones y Gestión Presupuestaria

• Identificar y programar necesidades de materiales, obras, servicios y contrataciones requeridas para el mantenimiento y conservación de la infraestructura.
• Elaborar especificaciones y bases técnicas y demás antecedentes de su competencia para los procesos de compra y licitación, participando técnicamente en la evaluación de ofertas cuando corresponda.
• Elaborar y proponer el presupuesto de mantenimiento de infraestructura y participar en la formulación y seguimiento del Plan Anual de Compras (PAC), en coordinación con su jefatura y las unidades competentes.
• Gestionar y efectuar seguimiento a solicitudes y órdenes de compra, ejecución de servicios, recepción conforme, facturación y antecedentes necesarios para pago, de acuerdo con las atribuciones y procedimientos establecidos.
• Controlar los gastos asociados a contratos, convenios y requerimientos de infraestructura, proporcionando antecedentes para control presupuestario, auditorías y fiscalizaciones.

7. Seguridad, Emergencias y Continuidad Operacional

• Identificar y gestionar condiciones de infraestructura que puedan representar riesgos para pacientes, funcionarios, visitantes, equipamiento o continuidad de las prestaciones.
• Evaluar y participar técnicamente en la resolución de contingencias y emergencias de infraestructura, definiendo o proponiendo medidas iniciales de control y alternativas de solución.
• Coordinar la intervención del personal técnico, contratistas, proveedores u otros especialistas, estableciendo medidas de resguardo cuando los trabajos puedan afectar áreas asistenciales o administrativas.
• Participar en la elaboración y actualización de procedimientos y planes institucionales de emergencia, evacuación y continuidad operacional en materias de su competencia.
• Coordinar trabajos de emergencia procurando resguardar la seguridad de las personas y la continuidad de las prestaciones e informar oportunamente las situaciones críticas y medidas adoptadas.
• Concurrir al establecimiento fuera de la jornada habitual ante contingencias críticas que requieran su intervención técnica, conforme a los mecanismos institucionales establecidos.

8. Calidad, Acreditación y Cumplimiento Técnico-Normativo

• Gestionar las materias de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud relacionadas con infraestructura y aquellas formalmente asignadas dentro de su ámbito de competencia.
• Verificar que las obras e intervenciones cumplan las normas técnicas, sanitarias, constructivas, de accesibilidad y seguridad aplicables.
• Participar en inspecciones, auditorías, fiscalizaciones y evaluaciones, gestionando las observaciones y brechas correspondientes a su ámbito de responsabilidad.
• Elaborar, implementar y mantener actualizados procedimientos, protocolos e instructivos relacionados con infraestructura y mantenimiento.
• Identificar y gestionar riesgos y desarrollar mecanismos de control e indicadores orientados a evaluar la calidad y cumplimiento de los servicios de mantenimiento.
• Proponer e implementar acciones de mejora destinadas a fortalecer la seguridad, confiabilidad, eficiencia, funcionalidad y vida útil de la infraestructura, manteniendo disponibles las correspondientes evidencias técnicas.

9. Gestión de Información, Planificación y Control

• Mantener actualizados el catastro de infraestructura y los registros técnicos y administrativos de mantenimientos, reparaciones, obras, contratos, inspecciones e intervenciones.
• Utilizar SIGEM y demás plataformas institucionales para registrar, monitorear y mantener la trazabilidad de requerimientos y actividades.
• Elaborar informes técnicos sobre estado de infraestructura, fallas, mantenimiento, obras, contingencias y necesidades de intervención.
• Generar antecedentes para la programación anual y presupuestaria y elaborar y monitorear indicadores relacionados con mantenimiento preventivo, requerimientos correctivos, tiempos de respuesta y cumplimiento contractual.
• Analizar la información disponible para identificar fallas recurrentes, áreas críticas, tendencias y oportunidades de mejora.
• Mantener organizada y disponible la documentación técnica de la Unidad e informar periódicamente a su jefatura respecto del avance de planes, proyectos, contratos, presupuesto y requerimientos relevantes.

10. Coordinación Institucional, Asesoría Técnica y Otras Funciones

• Asesorar técnicamente a la Jefatura del Subdepartamento de Mantenimiento, Departamento de Operaciones, Subdirección Administrativa y demás unidades del Hospital, respondiendo los requerimientos correspondientes a su ámbito de competencia.
• Coordinar acciones con otras unidades y especialidades del área de Mantenimiento y Operaciones, áreas asistenciales y administrativas y referentes técnicos del Servicio de Salud, particularmente frente a requerimientos multidisciplinarios, proyectos e intervenciones de infraestructura.
• Participar en reuniones, comités, comisiones y mesas técnicas cuando sea requerida su participación.
• Proporcionar antecedentes técnicos y colaborar en respuestas a auditorías, fiscalizaciones y demás instancias competentes.
• Participar en procesos institucionales de habilitación, puesta en marcha, ampliación, remodelación, reposición, mejoramiento y adecuación de dependencias, dentro de su ámbito de competencia.
• Colaborar frente a contingencias institucionales que requieran apoyo técnico de la Unidad.

- Desempeñar otras funciones afines que le sean encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias profesionales y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de: Ingeniero(a) Constructor(a), o Constructor(a) Civil, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o título validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Asimismo, deberá cumplir con los requisitos específicos establecidos en el DFL N.° 18/2017 del Ministerio de Salud,según corresponda:

• Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado; o
• Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.

• Gestión y mantenimiento de infraestructura hospitalaria.
• Inspección Técnica de Obras (ITO).
• Construcción, conservación, reparación y mantenimiento de edificaciones.
• Gestión y administración de contratos de obras, mantenimiento y servicios.
• Formulación, planificación y/o gestión de proyectos de infraestructura.
• Elaboración de especificaciones técnicas, cubicaciones y presupuestos de obras.
• Compras Públicas y elaboración de bases técnicas.
• Seguridad y prevención de riesgos en obras y trabajos de mantenimiento.
• Gestión de riesgos, emergencias y continuidad operacional de infraestructura.
• Herramientas de diseño y representación técnica, tales como AutoCAD u otras equivalentes.
• Gestión de proyectos y/o herramientas de planificación y control.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Gestión y mantenimiento de infraestructura hospitalaria: planificación, programación y control del mantenimiento preventivo, correctivo y de emergencia; conservación, reparación, habilitación, remodelación, reposición, adecuación y mejoramiento de edificaciones e instalaciones.
• Evaluación y diagnóstico de infraestructura: inspección técnica en terreno, identificación de deterioros, fallas, patologías constructivas, riesgos y necesidades de intervención; ejecución de levantamientos, mediciones, verificaciones y cubicaciones.
• Construcción y sistemas constructivos: materiales, soluciones y componentes aplicables a edificaciones, incluyendo techumbres, cubiertas, muros, losas, pavimentos, revestimientos, instalaciones sanitarias y demás elementos comprendidos en su ámbito profesional.
• Documentación técnica de obras y proyectos: lectura, interpretación, elaboración y revisión de planos, croquis, especificaciones técnicas, cubicaciones, presupuestos referenciales y demás antecedentes requeridos para obras, servicios y procesos de contratación.
• Inspección y supervisión técnica de obras: control de avance, calidad y cumplimiento de especificaciones técnicas; levantamiento y seguimiento de observaciones, verificación de subsanaciones y recepción técnica de obras y trabajos de mantenimiento.
• Gestión de proyectos de infraestructura: evaluación de factibilidad, planificación, ejecución, seguimiento y control de proyectos de construcción, habilitación, ampliación, remodelación, reparación, reposición, adecuación y mejoramiento de dependencias hospitalarias.
• Gestión técnica de contratos y servicios: programación, seguimiento y control de contratos y convenios de obras, mantenimiento y servicios; supervisión de empresas contratistas, control de cumplimiento, garantías, observaciones y recepción técnica.
• Gestión de requerimientos de mantenimiento: recepción, evaluación, priorización y seguimiento de requerimientos y órdenes de trabajo, considerando criticidad, riesgo, recursos disponibles, impacto asistencial y continuidad operacional.
• Gestión de riesgos, emergencias y continuidad operacional: identificación y evaluación de riesgos asociados a infraestructura, respuesta técnica ante fallas y contingencias y definición de medidas preventivas, correctivas y de resguardo para mantener condiciones seguras y funcionales.
• Seguridad y funcionamiento de infraestructura hospitalaria: comprensión del impacto que obras, reparaciones, fallas e intervenciones pueden generar sobre áreas clínicas, administrativas y de apoyo, considerando seguridad de las personas y continuidad de las prestaciones.
• Calidad y acreditación en infraestructura: aplicación de criterios y estándares asociados a infraestructura, instalaciones, seguridad y mantenimiento en establecimientos de salud, incluyendo identificación y gestión de brechas y evidencias técnicas.
• Gestión presupuestaria y adquisiciones: elaboración y control de presupuestos de mantenimiento e infraestructura; estimación de costos; programación de necesidades; elaboración de antecedentes y especificaciones técnicas para procesos de compra y contratación.
• Planificación, control e indicadores de mantenimiento: elaboración y seguimiento de planes, programas e indicadores relacionados con mantenimiento preventivo y correctivo, tiempos de respuesta, ejecución contractual, costos, estado de requerimientos y cumplimiento de actividades.
• Sistemas de gestión y trazabilidad del mantenimiento: manejo de SIGEM u otras plataformas institucionales equivalentes para registro, seguimiento, control y trazabilidad de requerimientos, órdenes de trabajo, intervenciones y actividades de mantenimiento.
• Herramientas de diseño y representación técnica: manejo de AutoCAD o software equivalente para visualización, interpretación, elaboración y actualización de planos y antecedentes gráficos de infraestructura.
• Herramientas informáticas de gestión: manejo de aplicaciones para planificación, control, presupuestos, bases de datos, elaboración de informes y seguimiento de proyectos, incluyendo Microsoft Office o herramientas equivalentes.

Conocimientos Normativos:

• DFL N.º 458/1975 – Ley General de Urbanismo y Construcciones (LGUC), en materias aplicables a construcción, habilitación, modificación, reparación, conservación y seguridad de edificaciones.
• D.S. N.º 47/1992 – Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones (OGUC), especialmente en materias de condiciones técnicas, seguridad, habitabilidad, accesibilidad e intervenciones en edificaciones.
• Ley N.º 20.422 – Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, en materias de accesibilidad universal aplicables a infraestructura hospitalaria.
• D.S. N.º 50/2015 – Modifica la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones en materia de accesibilidad universal, en lo aplicable a edificaciones y espacios hospitalarios.
• Ley N.º 19.886 – Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios, y sus modificaciones vigentes, en materias relacionadas con contratación pública, obras, servicios y adquisiciones.
• Ley N.º 21.634 – Moderniza la Ley N.º 19.886 y otras leyes, para mejorar la calidad del gasto público, aumentar los estándares de probidad y transparencia e introducir principios de economía circular en las compras del Estado.
• D.S. N.º 661/2024 – Reglamento de la Ley N.º 19.886, en materias relacionadas con procesos de contratación, bases y especificaciones técnicas, evaluación técnica, administración de contratos y recepción conforme.
• Ley N.º 16.744 – Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en materias de seguridad y prevención de riesgos aplicables a obras y trabajos de mantenimiento.
• D.S. N.º 44/2024 – Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable, en materias aplicables a obras, mantenimiento e infraestructura.
• D.S. N.º 594/1999 – Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, en materias relacionadas con condiciones físicas, ambientales, sanitarias y de seguridad.
• D.S. N.º 15/2007 – Reglamento del Sistema de Acreditación para los Prestadores Institucionales de Salud, junto con los estándares de acreditación vigentes aplicables a infraestructura, instalaciones, seguridad y mantenimiento.
• D.S. N.º 6/2009 – Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS), en lo aplicable a residuos derivados de trabajos de mantenimiento, reparación y obras efectuadas en el establecimiento.
• Ley N.º 20.584 – Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud, en las materias pertinentes a obras e intervenciones realizadas en áreas asistenciales.
• Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
• DFL N.º 1/19.653/2000 – Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, especialmente en materias de probidad, eficiencia, eficacia, coordinación y responsabilidad administrativa.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 2 años en áreas relacionadas con infraestructura, construcción, conservación, mantenimiento, reparación, habilitación, remodelación y/o mejoramiento de edificaciones, en el sector público y/o privado.

Deseable experiencia en:

• Infraestructura y mantenimiento de establecimientos de salud, particularmente hospitales u otros establecimientos asistenciales.
• Inspección, supervisión y/o Inspección Técnica de Obras (ITO).

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Análisis Técnico y Resolución de Problemas de Infraestructura.
• Planificación y Control de Obras y Mantenimiento de Infraestructura.
• Supervisión Técnica y Control de Calidad.

Contexto del Cargo

El Hospital de Villarrica forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur. Es un establecimiento de mediana complejidad y centro de referencia del Nodo Lacustre, cuya área de influencia comprende las comunas de Villarrica, Pucón, Curarrehue y Loncoche. El nuevo recinto inició su funcionamiento durante el año 2024, cuenta con una superficie construida aproximada de 22.396 m² y fue proyectado para una población beneficiaria de 127.626 personas.

El establecimiento dispone de 125 camas: 107 destinadas a hospitalización diferenciada de adultos, población infantil y de la mujer; 6 camas de Neonatología; y 12 camas críticas, correspondientes a 3 camas UCI y 9 camas UTI. Además, cuenta con 6 pabellones quirúrgicos, 3 salas de parto integral, 12 puestos de diálisis, 42 boxes de consulta y 26 salas de procedimientos.

Su cartera asistencial comprende Servicio de Urgencia, Unidad de Paciente Crítico (UPC), Unidad de Diálisis, hospitalización, atención quirúrgica, salud mental, consultas de especialidades médicas y odontológicas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos, rehabilitación y unidades de apoyo clínico. Entre sus especialidades se encuentran pediatría, medicina interna, cirugía, ginecología y obstetricia, traumatología de adultos e infantil, oftalmología, psiquiatría, neurología de adultos e infantil, urología, gastroenterología, cardiología, cirugía infantil y reumatología, entre otras. En el ámbito odontológico, entrega prestaciones de ortodoncia, periodoncia, odontopediatría, cirugía maxilofacial, endodoncia y rehabilitación oral.

Asimismo, dispone de atención de salud mental mediante el CECOSAM adulto-infantil y el Hospital de Día, además de prestaciones de rehabilitación kinésica, laboratorio e imagenología, incluyendo radiografías simples y complejas, ecotomografía, mamografía, tomografía computarizada y densitometría. Cuenta también con servicios de farmacia, esterilización y alimentación.

El hospital tiene implementado el modelo de funcionamiento hasta las 20 horas en determinados servicios, como el Centro Adosado de Especialidades (CAE), Procedimientos y Pabellón, entre otros, lo que permite ampliar la cobertura de atención de lunes a viernes hasta las 20:00 horas.

El establecimiento atiende a una población urbana y rural diversa, con presencia significativa de población mapuche (30% autoadcripcion indígena, CENSO 2024) y una demanda asistencial que aumenta estacionalmente debido a la actividad turística de la zona lacustre. En este contexto, promueve una atención integral, segura, humanizada y con pertinencia cultural, sustentada en el trabajo interdisciplinario, la coordinación en red y el compromiso con la calidad y seguridad de la atención.

Desde el año 2021, se incorpora El Programa de salud Mapuche PROMAP de acuerdo a los lineamientos ministeriales y del Servicio de Salud Araucania Sur, con la apertura de la Oficina Amuldungün, definida como un espacio de información, orientación y de apoyo a los usuarios, su familia y territorio y el cargo de un Asesor Cultural, AMULDUNGUFE (Facilitador intercultural), cuya misión es ser un comunicador y mediador entre los sistemas de salud indígenas y salud científica oficial en la Red de Salud, acercando al Hospital con las Comunidades y familias Mapuche del territorio (Nodo Lacustre) garantizando el derecho a una atención de salud con pertinencia cultural de acuerdo a lo establecido en el Decreto 21 de la Ley 20.584.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de: Alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificados de acuerdo a lo solicitado en el perfil del cargo.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso