HV696 - JEFE(A) SUBDEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO - HOSPITAL DE VILLARRICA

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, gestionar y supervisar las actividades del Subdepartamento de Mantenimiento del Hospital, integrando las distintas áreas técnicas bajo su dependencia y asegurando la ejecución oportuna del mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo y de emergencia de la infraestructura, instalaciones, equipos industriales y sistemas de soporte del establecimiento.

Asimismo, participar técnicamente en la evaluación y resolución de requerimientos, fallas y contingencias de mayor complejidad, gestionando los recursos, contratos y acciones de mejoramiento necesarios para contribuir a la disponibilidad, confiabilidad, seguridad y eficiencia de los activos e instalaciones y a la continuidad operacional de las prestaciones hospitalarias, conforme a la normativa vigente y los lineamientos del Departamento de Operaciones.

Funciones del cargo

1. Gestión y Coordinación del Mantenimiento Hospitalario

• Planificar, coordinar, supervisar y controlar la ejecución del mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo y de emergencia de la infraestructura, instalaciones, equipos industriales y sistemas de soporte del Hospital.
• Elaborar, implementar y mantener actualizado el Plan de Mantenimiento, estableciendo programación, prioridades, recursos, responsables y mecanismos de seguimiento.
• Priorizar las intervenciones de acuerdo con criticidad, riesgo, impacto asistencial, continuidad operacional, disponibilidad de recursos y necesidades del establecimiento.
• Coordinar las distintas especialidades técnicas bajo su dependencia, procurando una respuesta integrada y oportuna a los requerimientos de mantenimiento.
• Monitorear el cumplimiento de los programas de mantenimiento, analizar desviaciones y adoptar o proponer las medidas correctivas correspondientes.
• Informar a la Jefatura del Departamento de Operaciones sobre el estado del mantenimiento, brechas, riesgos, contingencias y necesidades relevantes.

2. Gestión y Supervisión de Unidades y Equipos de Trabajo

• Organizar, coordinar y supervisar las actividades de las unidades, supervisores y equipos técnicos dependientes del Subdepartamento.
• Distribuir y priorizar los requerimientos y cargas de trabajo, considerando programación, especialidad técnica, criticidad y necesidades operacionales.
• Entregar lineamientos y orientaciones técnicas, supervisando el cumplimiento de procedimientos, estándares de calidad y normas de seguridad.
• Realizar seguimiento al desempeño operativo de las unidades y apoyar técnicamente la resolución de situaciones de mayor complejidad.
• Identificar necesidades de capacitación y actualización técnica y promover la adecuada coordinación entre las distintas especialidades.
• Velar por el uso adecuado de herramientas, equipos, materiales e insumos asignados al Subdepartamento.

3. Gestión Técnica y Operativa del Mantenimiento

• Evaluar técnicamente requerimientos, fallas y problemas de mantenimiento de mayor complejidad, participando en inspecciones, diagnósticos y definición de alternativas de solución.
• Coordinar y supervisar intervenciones técnicas realizadas por personal interno y empresas externas, verificando su correcta ejecución.
• Participar directamente, cuando corresponda, en evaluaciones en terreno, pruebas, verificaciones y análisis necesarios para determinar causas de fallas y soluciones.
• Definir o proponer modalidades de resolución considerando capacidad interna, disponibilidad de contratos, adquisición de repuestos o materiales y contratación de servicios especializados. - Efectuar seguimiento a los requerimientos críticos hasta su resolución, verificando resultados y condiciones de funcionamiento.
• Promover acciones destinadas a disminuir fallas recurrentes y mejorar la confiabilidad y disponibilidad de las instalaciones y sistemas.

4. Gestión de Activos, Equipos e Instalaciones Críticas

• Supervisar la gestión de los activos, equipos industriales, instalaciones y sistemas de soporte comprendidos en el ámbito del Subdepartamento de Mantenimiento.
• Mantener información actualizada sobre estado, criticidad, mantenimiento, fallas, intervenciones y necesidades de reposición o mejoramiento de los activos.
• Aplicar criterios de criticidad, confiabilidad, mantenibilidad y ciclo de vida para apoyar la planificación del mantenimiento y priorización de recursos.
• Coordinar el mantenimiento y respuesta ante fallas de instalaciones y sistemas críticos, incluyendo suministro y respaldo eléctrico, agua, climatización y equipos industriales, según las competencias de las unidades técnicas responsables.
• Analizar fallas recurrentes, indisponibilidades y riesgos operacionales, proponiendo medidas preventivas, correctivas o de mejoramiento.
• Proporcionar antecedentes técnicos para decisiones de conservación, reparación, reposición, renovación o mejoramiento de activos e instalaciones.

5. Gestión de Proyectos, Mejoramiento y Eficiencia Operacional

• Identificar y evaluar necesidades de mejoramiento, renovación, adecuación y optimización de instalaciones, equipos y sistemas correspondientes al ámbito de Mantenimiento.
• Participar en la formulación, evaluación, planificación, ejecución y seguimiento de proyectos de mantenimiento y mejoramiento, proporcionando los antecedentes técnicos requeridos.
• Revisar y validar, dentro de su competencia, especificaciones técnicas, presupuestos, soluciones y antecedentes asociados a proyectos e intervenciones.
• Coordinar técnicamente la ejecución y puesta en servicio de intervenciones que involucren las especialidades bajo su dependencia.
• Promover iniciativas destinadas a mejorar la eficiencia energética, confiabilidad, seguridad, mantenibilidad y vida útil de instalaciones y equipos.
• Participar en procesos institucionales de habilitación, puesta en marcha, ampliación, remodelación o mejoramiento cuando involucren materias propias del Subdepartamento.

6. Gestión de Contratos, Convenios y Empresas Externas

• Gestionar y supervisar técnicamente los contratos y convenios de mantenimiento y servicios asignados al Subdepartamento.
• Actuar como contraparte técnica y/o administrador de contrato cuando sea formalmente designado.
• Coordinar y controlar la ejecución de los servicios contratados, verificando cumplimiento de programación, especificaciones técnicas, niveles de servicio, plazos, calidad y condiciones de seguridad.
• Supervisar empresas contratistas y revisar informes, certificados, respaldos y demás antecedentes técnicos requeridos contractualmente.
• Detectar incumplimientos o desviaciones, gestionar las medidas correctivas correspondientes y verificar su subsanación.
• Verificar técnicamente la prestación de los servicios para efectos de recepción conforme y evaluación contractual, cuando corresponda.

7. Compras, Licitaciones, Presupuesto y Gestión de Recursos

• Planificar las necesidades de adquisición y contratación de repuestos, materiales, equipos, obras y servicios de mantenimiento, de acuerdo con la programación y prioridades del Subdepartamento.
• Elaborar o supervisar la elaboración de especificaciones y bases técnicas y demás antecedentes requeridos para procesos de compra y licitación.
• Participar técnicamente en la evaluación de ofertas cuando sea formalmente requerido.
• Elaborar, proponer y efectuar seguimiento al presupuesto del Subdepartamento y participar en la formulación y actualización del Plan Anual de Compras (PAC).
• Controlar la ejecución de recursos asociados a mantenimiento, contratos, servicios, materiales y proyectos, coordinándose con las unidades administrativas competentes.
• Proporcionar antecedentes técnicos y administrativos para compras, pagos, control presupuestario, auditorías y fiscalizaciones.

8. Emergencias, Seguridad y Continuidad Operacional

• Coordinar y participar técnicamente en la respuesta frente a fallas, emergencias y contingencias relacionadas con infraestructura, instalaciones, equipos industriales y sistemas de soporte.
• Evaluar la criticidad e impacto de las contingencias y definir o proponer medidas iniciales de control, mitigación y recuperación.
• Coordinar la intervención de equipos técnicos, contratistas, proveedores y especialistas necesarios para restablecer condiciones seguras de funcionamiento.
• Priorizar las acciones necesarias para resguardar la seguridad de las personas y la continuidad de las prestaciones asistenciales.
• Participar en la elaboración, actualización y ejecución de planes y procedimientos institucionales de emergencia y continuidad operacional en materias de su competencia.
• Informar oportunamente a la Jefatura del Departamento de Operaciones y demás instancias correspondientes sobre contingencias relevantes, riesgos, medidas adoptadas y necesidades de intervención.

9. Calidad, Acreditación y Cumplimiento Técnico-Normativo

• Velar por que las actividades de mantenimiento se ejecuten conforme a la normativa técnica, sanitaria, de seguridad y prevención de riesgos aplicable.
• Gestionar las materias de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud y autorización sanitaria que correspondan al ámbito del Subdepartamento.
• Participar en auditorías, fiscalizaciones, inspecciones y evaluaciones, gestionando las observaciones y brechas relacionadas con mantenimiento e instalaciones.
• Elaborar, revisar y mantener actualizados procedimientos, protocolos, instructivos y registros técnicos correspondientes a los procesos bajo su responsabilidad.
• Identificar y gestionar riesgos asociados al mantenimiento y funcionamiento de instalaciones y equipos, implementando o proponiendo acciones preventivas y de mejora.
• Mantener disponibles y actualizados los antecedentes, registros y evidencias requeridos para demostrar cumplimiento técnico y normativo.

10. Asesoría Técnica, Coordinación Institucional y Gestión de Información

• Asesorar técnicamente a la Jefatura del Departamento de Operaciones y demás instancias del Hospital en materias relacionadas con mantenimiento, instalaciones, equipos industriales y sistemas de soporte.
• Coordinar acciones con unidades clínicas, administrativas y de apoyo, otras áreas de Operaciones y referentes técnicos del Servicio de Salud para resolver requerimientos multidisciplinarios.
• Elaborar informes técnicos, reportes e indicadores de gestión sobre mantenimiento, fallas, contratos, presupuesto, activos, contingencias y cumplimiento de planes.
• Mantener actualizados los registros, catastros y sistemas institucionales utilizados para la planificación, seguimiento y trazabilidad del mantenimiento.
• Participar en reuniones, comités, comisiones, proyectos, auditorías y mesas técnicas cuando sea requerida su intervención.
• Colaborar frente a contingencias institucionales que requieran apoyo del Subdepartamento y desempeñar otras funciones afines que le sean encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de una carrera del área de la Ingeniería, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o título validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Se considerarán, entre otras, las siguientes carreras:

• Ingeniería Civil Mecánica.
• Ingeniería Civil Eléctrica.
• Ingeniería Civil Industrial.
• Ingeniería Mecánica.
• Ingeniería Eléctrica.
• Ingeniería Industrial.
• Ingeniería en Mantenimiento Industrial.
• Otras carreras profesionales del área de la Ingeniería relacionadas con las funciones y ámbito técnico del cargo.

Formación y capacitación deseable

• Gestión y mantenimiento industrial.
• Gestión de activos y confiabilidad.
• Mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
• Gestión de proyectos.
• Gestión y supervisión de contratos.
• Equipos e instalaciones industriales. - Eficiencia energética.
• Prevención de riesgos y seguridad industrial.
• Gestión de emergencias y continuidad operacional.
• Infraestructura y mantenimiento hospitalario.
• Compras públicas y contratación de servicios.
• Calidad y acreditación en establecimientos de salud.
• Manejo de AutoCAD o software equivalente.
• Herramientas de planificación y control de mantenimiento.

Conocimientos Técnicos :

• Gestión integral del mantenimiento hospitalario.
• Mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo y de emergencia.
• Planificación, programación y control del mantenimiento.
• Gestión de activos, criticidad y ciclo de vida.
• Confiabilidad, disponibilidad y mantenibilidad de equipos e instalaciones.
• Diagnóstico, análisis y resolución de fallas.
• Infraestructura y mantenimiento de edificaciones.
• Instalaciones eléctricas y sistemas de respaldo de energía.
• Equipos industriales y sistemas de soporte hospitalario.
• Climatización, ventilación y refrigeración.
• Instalaciones sanitarias y sistemas de suministro de agua.
• Supervisión técnica de trabajos y servicios de mantenimiento.
• Gestión técnica de contratos, convenios y empresas contratistas.
• Gestión y seguimiento de proyectos de mantenimiento y mejoramiento.
• Eficiencia energética y optimización de recursos.
• Gestión de riesgos, emergencias y continuidad operacional.
• Seguridad hospitalaria y prevención de riesgos asociados al mantenimiento.
• Calidad, acreditación y autorización sanitaria en materias de mantenimiento e instalaciones.
• Elaboración de especificaciones técnicas y antecedentes para procesos de compra y contratación.
• Gestión presupuestaria aplicada al mantenimiento.
• Indicadores y control de gestión del mantenimiento.
• Manejo de SIGEM u otros sistemas de gestión de mantenimiento.
• Lectura e interpretación de planos, manuales, fichas y documentación técnica.
• Manejo de AutoCAD o software equivalente.
• Manejo de herramientas informáticas de planificación, control y gestión.

Conocimientos Normativos :

• Ley N.º 16.744 – Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• D.S. N.º 44/2024 – Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.
• D.S. N.º 594/1999 – Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
• DFL N.º 458/1975 – Ley General de Urbanismo y Construcciones (LGUC).
• D.S. N.º 47/1992 – Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones (OGUC).
• Ley N.º 20.422 – Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, en materias de accesibilidad universal.
• D.S. N.º 50/2015 – Modifica la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones en materia de accesibilidad universal.
• Ley N.º 19.886 – Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios.
• Ley N.º 21.634 – Moderniza la Ley N.º 19.886 y otras leyes, para mejorar la calidad del gasto público, aumentar los estándares de probidad y transparencia e introducir principios de economía circular en las compras del Estado.
• D.S. N.º 661/2024 – Reglamento de la Ley N.º 19.886.
• D.S. N.º 15/2007 – Reglamento del Sistema de Acreditación para los Prestadores Institucionales de Salud.
• Normas Técnicas Básicas para establecimientos de salud, en materias relacionadas con instalaciones, equipamiento, infraestructura, seguridad y autorización sanitaria.
• Estándares vigentes de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud, en materias relacionadas con mantenimiento, instalaciones, equipamiento y seguridad.
• D.S. N.º 6/2009 – Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS), en lo que resulte aplicable a las actividades de mantenimiento.
• Ley N.º 20.584 – Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
• Normativa técnica y reglamentaria vigente de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), aplicable a instalaciones eléctricas, combustibles y sistemas relacionados.
• Normativa técnica vigente aplicable a instalaciones sanitarias, climatización, ventilación, refrigeración, equipos industriales, sistemas de respaldo y demás instalaciones hospitalarias, según el ámbito de competencia del Subdepartamento.
• Normativa vigente sobre prevención y protección contra incendios, evacuación y seguridad de las edificaciones.
• Normas Chilenas (NCh) y demás normas técnicas aplicables a instalaciones, equipos, mantenimiento, construcción y seguridad hospitalaria.
• Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
• DFL N.º 1/19.653/2000 – Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Normas, procedimientos, protocolos e instructivos vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Hospital, relacionados con mantenimiento, infraestructura, instalaciones, seguridad, prevención de riesgos, emergencias, continuidad operacional, compras y administración de contratos.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 3 años en áreas de mantenimiento industrial, gestión de mantenimiento, equipos e instalaciones, infraestructura y/o sistemas de soporte, en el sector público y/o privado.

Deseable

• Experiencia en mantenimiento de establecimientos de salud, hospitales u otras instalaciones de alta complejidad operativa.
• Experiencia en cargos de jefatura o en funciones de coordinación, supervisión y/o conducción de equipos técnicos, así como en la gestión de procesos, contratos o proyectos relacionados con mantenimiento.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Planificación y Control de la Gestión de Mantenimiento
• Liderazgo Técnico y Supervisión de Equipos
• Análisis Técnico y Resolución de Problemas.

Contexto del Cargo

El Hospital de Villarrica forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur. Es un establecimiento de mediana complejidad y centro de referencia del Nodo Lacustre, cuya área de influencia comprende las comunas de Villarrica, Pucón, Curarrehue y Loncoche. El nuevo recinto inició su funcionamiento durante el año 2024, cuenta con una superficie construida aproximada de 22.396 m² y fue proyectado para una población beneficiaria de 127.626 personas.

El establecimiento dispone de 125 camas: 107 destinadas a hospitalización diferenciada de adultos, población infantil y de la mujer; 6 camas de Neonatología; y 12 camas críticas, correspondientes a 3 camas UCI y 9 camas UTI. Además, cuenta con 6 pabellones quirúrgicos, 3 salas de parto integral, 12 puestos de diálisis, 42 boxes de consulta y 26 salas de procedimientos.

Su cartera asistencial comprende Servicio de Urgencia, Unidad de Paciente Crítico (UPC), Unidad de Diálisis, hospitalización, atención quirúrgica, salud mental, consultas de especialidades médicas y odontológicas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos, rehabilitación y unidades de apoyo clínico. Entre sus especialidades se encuentran pediatría, medicina interna, cirugía, ginecología y obstetricia, traumatología de adultos e infantil, oftalmología, psiquiatría, neurología de adultos e infantil, urología, gastroenterología, cardiología, cirugía infantil y reumatología, entre otras. En el ámbito odontológico, entrega prestaciones de ortodoncia, periodoncia, odontopediatría, cirugía maxilofacial, endodoncia y rehabilitación oral.

Asimismo, dispone de atención de salud mental mediante el CECOSAM adulto-infantil y el Hospital de Día, además de prestaciones de rehabilitación kinésica, laboratorio e imagenología, incluyendo radiografías simples y complejas, ecotomografía, mamografía, tomografía computarizada y densitometría. Cuenta también con servicios de farmacia, esterilización y alimentación.

El hospital tiene implementado el modelo de funcionamiento hasta las 20 horas en determinados servicios, como el Centro Adosado de Especialidades (CAE), Procedimientos y Pabellón, entre otros, lo que permite ampliar la cobertura de atención de lunes a viernes hasta las 20:00 horas.

El establecimiento atiende a una población urbana y rural diversa, con presencia significativa de población mapuche (30% autoadcripcion indígena, CENSO 2024) y una demanda asistencial que aumenta estacionalmente debido a la actividad turística de la zona lacustre. En este contexto, promueve una atención integral, segura, humanizada y con pertinencia cultural, sustentada en el trabajo interdisciplinario, la coordinación en red y el compromiso con la calidad y seguridad de la atención.

Desde el año 2021, se incorpora El Programa de salud Mapuche PROMAP de acuerdo a los lineamientos ministeriales y del Servicio de Salud Araucania Sur, con la apertura de la Oficina Amuldungün, definida como un espacio de información, orientación y de apoyo a los usuarios, su familia y territorio y el cargo de un Asesor Cultural, AMULDUNGUFE (Facilitador intercultural), cuya misión es ser un comunicador y mediador entre los sistemas de salud indígenas y salud científica oficial en la Red de Salud, acercando al Hospital con las Comunidades y familias Mapuche del territorio (Nodo Lacustre) garantizando el derecho a una atención de salud con pertinencia cultural de acuerdo a lo establecido en el Decreto 21 de la Ley 20.584.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificaciones de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso