HL208 - JEFE(A) DE ABASTECIMIENTO - HOSPITAL DE LAUTARO

Objetivo del cargo

Coordinar y supervisar la gestión integral del abastecimiento del Hospital de Lautaro, asegurando la planificación, ejecución, control y trazabilidad de los procesos de adquisición, almacenamiento y distribución de los bienes, insumos y servicios necesarios para el adecuado funcionamiento de las unidades clínicas y administrativas y la continuidad de la atención del establecimiento.

Asimismo, deberá velar por la correcta ejecución y seguimiento de los procesos de compras y contratación, gestión contractual, bodegas e inventarios; procurar el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de la normativa, procedimientos y lineamientos institucionales; y supervisar al equipo del área, promoviendo la estandarización y mejora continua de los procesos, en coordinación con las distintas unidades del Hospital y con las áreas competentes de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Funciones del cargo

1. Planificación y Gestión del Abastecimiento

• Planificar, coordinar y supervisar los procesos de abastecimiento y adquisición del Hospital, asegurando la disponibilidad oportuna de bienes, insumos clínicos y no clínicos, materiales y servicios necesarios para la continuidad asistencial y operacional.
• Elaborar, ejecutar, controlar y efectuar seguimiento al Plan Anual de Compras y Contrataciones o Plan Anual de Adquisiciones, en coordinación con las unidades requirentes y las áreas administrativas y financieras correspondientes.
• Consolidar y priorizar las necesidades de abastecimiento del establecimiento, considerando la programación institucional, disponibilidad presupuestaria, niveles de consumo y criticidad de los requerimientos.
• Monitorear el cumplimiento de la planificación de compras y la ejecución presupuestaria asociada a estas, identificando desviaciones y proponiendo oportunamente las medidas de ajuste que correspondan.
• Implementar acciones de mejora que permitan optimizar los procesos de abastecimiento, disminuir tiempos de gestión y fortalecer la oportunidad de respuesta a las necesidades del establecimiento.

2. Gestión de Compras y Contratación Pública

• Supervisar la correcta ejecución de los procedimientos de compra y contratación que correspondan al establecimiento, de conformidad con la normativa vigente, los lineamientos institucionales y los flujos administrativos establecidos.
• Revisar y validar, previo a su tramitación y según corresponda, los requerimientos, especificaciones técnicas, términos de referencia, bases administrativas y técnicas, cotizaciones, cuadros comparativos, criterios de evaluación, antecedentes de contratación y órdenes de compra.
• Supervisar la adecuada utilización de Mercado Público y de los demás sistemas institucionales asociados a los procesos de abastecimiento y adquisiciones.
• Verificar la adecuada trazabilidad, registro y cumplimiento de los plazos de los procedimientos de compra en los sistemas institucionales.
• Asegurar el archivo, registro, integridad, disponibilidad y resguardo de la documentación generada en los procesos de adquisición y contratación bajo responsabilidad del área.

3. Gestión y Seguimiento de Contratos

• Coordinar y supervisar el seguimiento administrativo de los contratos asociados a bienes y servicios gestionados por el área de Abastecimiento.
• Controlar vigencias, garantías, hitos contractuales, obligaciones de proveedores, renovaciones, modificaciones y demás antecedentes relevantes para una adecuada administración contractual.
• Coordinar con las unidades técnicas, referentes técnicos o administradores de contrato el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones establecidas.
• Gestionar oportunamente los antecedentes necesarios frente a incumplimientos, aplicación de medidas contractuales u otras situaciones que requieran la adopción de acciones administrativas.
• Mantener coordinación con las instancias competentes de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur para el seguimiento contractual y la aplicación de los lineamientos institucionales que correspondan.

4. Gestión de Bodegas e Inventarios

• Coordinar la gestión de bodegas y supervisar la recepción, almacenamiento, custodia, conservación y distribución de bienes, materiales e insumos clínicos y no clínicos del establecimiento.
• Controlar los niveles de stock y la rotación de existencias, anticipando necesidades críticas y procurando prevenir quiebres de stock, vencimientos, deterioros, pérdidas y sobreabastecimiento.
• Organizar y coordinar la realización de inventarios físicos periódicos y las conciliaciones correspondientes con los registros institucionales y contables.
• Implementar y supervisar mecanismos de control y trazabilidad que permitan mantener información actualizada, íntegra y confiable respecto de las existencias del Hospital.
• Velar por el cumplimiento de condiciones adecuadas de almacenamiento, conservación y distribución de los bienes e insumos bajo responsabilidad del área.

5. Coordinación Institucional

• Mantener comunicación y coordinación permanente con las unidades clínicas y administrativas del Hospital para planificar y atender oportunamente sus requerimientos de bienes, insumos y servicios.
• Coordinarse con Finanzas, Contabilidad, Control de Gestión, Auditoría y demás unidades involucradas en el ciclo de compras, procurando una adecuada articulación entre requerimientos, disponibilidad y ejecución presupuestaria, adquisición, recepción conforme, registro y pago.
• Mantener coordinación técnica permanente con el Departamento de Abastecimiento y Contratos y demás unidades competentes de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur, aplicando los lineamientos y procedimientos institucionales establecidos.
• Coordinar con la Dirección del Servicio materias relacionadas con estandarización de procesos, revisión de bases, seguimiento contractual, reportabilidad institucional y demás aspectos técnicos vinculados al abastecimiento y contratación.
• Participar y representar al área de Abastecimiento en comités internos, reuniones de planificación y demás instancias de coordinación relacionadas con las materias de su competencia.

6. Gestión y Supervisión del Equipo

• Organizar, distribuir, coordinar y supervisar las funciones del personal dependiente del área de Abastecimiento, estableciendo responsabilidades, prioridades y plazos de cumplimiento.
• Monitorear el desempeño y cumplimiento de las tareas asignadas, promoviendo una organización del trabajo orientada a los objetivos y resultados institucionales.
• Favorecer el desarrollo técnico y de competencias del equipo mediante capacitación, acompañamiento y retroalimentación continua.
• Promover el trabajo colaborativo, el buen trato y un clima laboral adecuado entre los integrantes del equipo.
• Participar en los procesos de evaluación del desempeño, planificación interna y demás acciones de gestión de personas que correspondan a su ámbito de responsabilidad.

7. Control de Gestión y Mejora Continua

• Elaborar y monitorear indicadores, reportes mensuales, informes de gestión y demás información relacionada con compras, contratos, inventarios y abastecimiento.
• Analizar los resultados de gestión, identificando desviaciones, riesgos, brechas y oportunidades de mejora, y proponiendo e implementando las acciones correctivas o preventivas que correspondan.
• Promover e implementar la estandarización, optimización y mejora continua de los procedimientos del área, procurando fortalecer su eficiencia, oportunidad, control y trazabilidad.
• Implementar mejoras derivadas de revisiones internas, auditorías, evaluaciones de procesos o lineamientos establecidos por el Servicio de Salud Araucanía Sur.
• Dar seguimiento a los compromisos, medidas correctivas y planes de mejora establecidos para el área.

8. Auditoría, Fiscalización y Control Interno

• Atender y gestionar los requerimientos de información relacionados con materias de abastecimiento provenientes de Auditoría, Control de Gestión, fiscalizaciones y otras instancias internas o externas de revisión y control.
• Analizar las observaciones, hallazgos y recomendaciones que correspondan al área, coordinando la elaboración e implementación de las medidas correctivas respectivas.
• Mantener ordenados y disponibles los antecedentes, registros y respaldos necesarios para acreditar la correcta ejecución y trazabilidad de los procesos bajo su responsabilidad.
• Efectuar seguimiento al cumplimiento de las acciones y compromisos establecidos como resultado de auditorías, revisiones internas, fiscalizaciones u otras instancias de control.

9. Probidad, Transparencia y Cumplimiento Normativo

• Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, los procedimientos institucionales, los flujos administrativos establecidos y los principios aplicables a la contratación y gestión de recursos públicos.
• Promover estándares de probidad, transparencia, integridad, imparcialidad y adecuado uso de los recursos públicos en todos los procesos bajo responsabilidad del área.
• Identificar y comunicar oportunamente situaciones que puedan constituir conflictos de intereses, irregularidades, incumplimientos o riesgos para la correcta ejecución de los procedimientos.
• Resguardar la confidencialidad, integridad, registro, archivo, trazabilidad y adecuada conservación de la información y documentación gestionada por el área.

10. Reportabilidad y Apoyo a la Gestión Institucional

• Elaborar informes técnicos, reportes mensuales y de gestión, análisis de indicadores y demás antecedentes relacionados con las materias de su competencia, cuando sean requeridos por la Dirección del Hospital o por la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur.
• Proporcionar información técnica y antecedentes de gestión que contribuyan a la planificación, seguimiento, evaluación y toma de decisiones institucionales en materias de abastecimiento, compras, contratos e inventarios.
• Dar cumplimiento a los requerimientos de reportabilidad institucional establecidos por el Hospital y por las unidades competentes de la Dirección del Servicio.
• Representar al área de Abastecimiento en las instancias institucionales que le sean encomendadas.
• Cumplir otras funciones y tareas propias de la naturaleza, ámbito de competencia y nivel de responsabilidad del cargo que le sean asignadas por su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de Ingeniero(a) en Administración, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) en Logística, u otro título profesional de carrera afín a las áreas de administración, gestión, abastecimiento, logística o finanzas, que cumpla con los requisitos específicos establecidos para el cargo.
• Estudios de Especialización y/o Perfeccionamiento deseable:

Contar con Diplomado, Postítulo, Magíster u otra formación de especialización o perfeccionamiento directamente relacionada con una o más de las siguientes materias:

Compras y contratación pública.

Abastecimiento y gestión logística.

Gestión y administración de contratos.

Administración o gestión pública.

Gestión financiera y presupuestaria.

Gestión de instituciones o servicios de salud.

• Certificación Específica Requerida Obligatoria :
• Contar con Certificación de Competencias en Compras Públicas vigente, acorde con las funciones y responsabilidades asociadas al cargo.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento en la Ley Nº 19.886 de Compras y Contrataciones Públicas y su reglamento.
• Dominio operativo de la plataforma Mercado Público (ChileCompra): gestión de licitaciones, publicación de procesos, evaluación de ofertas, órdenes de compra y uso del perfil Supervisor.
• Elaboración y revisión de bases administrativas y técnicas, términos de referencia, especificaciones técnicas y criterios de evaluación.
• Control y seguimiento contractual: manejo de garantías, hitos contractuales, control documental y tramitación de actos administrativos.
• Manejo de procedimientos de abastecimiento, cotizaciones, adquisiciones y control de inventarios.
• Dominio del Sistema de Abastecimiento y herramientas institucionales de gestión (SIGFE, sistemas de archivo, plataformas de seguimiento).
• Conocimientos en redacción de informes técnicos y jurídicos, con base normativa y procedimental.
• Competencias computacionales nivel intermedio: Word, Excel, PowerPoint, Internet.
• Conocimientos del Instructivo de Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado, especialmente en probidad, transparencia y buen trato.

Conocimientos Normativos:

• Ley N° 19.886, sobre Compras Públicas y Contratación Administrativa de Suministros y Prestación de Servicios.
• Decreto Supremo N° 661/2024 del Ministerio de Hacienda, Reglamento de la Ley N° 19.886.
• DFL N° 29/2004 del Ministerio de Salud, que aprueba el Estatuto Administrativo.
• Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Ley N° 19.880, Bases de los Procedimientos Administrativos del Estado.
• Ley N° 20.285, sobre Acceso a la Información Pública (Transparencia).
• Ley N° 20.730, regulatoria de Lobby y Gestiones ante Autoridades.
• Ley N° 20.880, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de Conflictos de Intereses.
• Decreto Supremo N° 44/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional igual o superior a tres (3) años en el sector público, desempeñando funciones directamente relacionadas con adquisiciones y compras públicas, abastecimiento, procesos de licitación, contratación y gestión de contratos y/o logística institucional.

Contar con experiencia demostrable en la gestión y tramitación de procesos de compra, incluyendo elaboración y/o revisión de bases administrativas y técnicas, términos de referencia o especificaciones técnicas, análisis y evaluación de ofertas, emisión o gestión de órdenes de compra y administración y seguimiento de contratos, según corresponda a las funciones desempeñadas.

Experiencia deseable:

Experiencia en instituciones públicas del sector salud, especialmente en hospitales, Servicios de Salud, establecimientos de Atención Primaria u otros organismos integrantes de una red asistencial.

Experiencia en cargos o funciones de jefatura, coordinación y/o supervisión de equipos de trabajo, preferentemente vinculados a abastecimiento, compras públicas, contratación o logística.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Planificación, Organización y Orientación al cumplimiento.
• Liderazgo y Coordinación de Equipos
• Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
• Capacidad analítica y rigurosidad.

Contexto del Cargo

El Hospital Dr. Abraham Godoy Peña está ubicado en la comuna de Lautaro, en la región de La Araucanía, con una infraestructura de 12.129 m2. Las dependencias del nuevo Hospital fueron puestas en funcionamiento el 20 de diciembre de 2015.

El Hospital Dr. Abraham Godoy Peña de Lautaro, siendo clasificado como de mediana complejidad y “nodo”, actúa como referencia para las comunas de Vilcún, Galvarino, Perquenco y Lautaro; derivando al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en primera instancia las situaciones de mayor complejidad. Este establecimiento cuenta con 72 camas (6 camas críticas) y con las especialidades de: Medicina Interna, Pediatría, Cirugía, Gineco-Obstetricia, Oftalmología, Traumatología, Otorrinolaringología, Gastroenterología, Neurología, psiquiatría, Cardiología y especialidades Odontológicas; realizando acciones ambulatorias y de hospitalización. Dispone de una unidad de mayor complejidad, como es la Unidad de Paciente Crítico, además de un Centro Comunitario de Salud Mental (CECOSAM), Unidad de Diálisis (22 sillones) y Laboratorio Clínico.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros ( Certificación de Competencias en Compras Públicas vigente.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso