HCU129 - CIRUJANO(A) DENTISTA - 44 HORAS - HOSPITAL DE CUNCO

Objetivo del cargo

• Otorgar atención odontológica integral, oportuna y continua, con enfoque biopsicosocial, familiar, comunitario e intercultural, contribuyendo al mejoramiento de la salud bucal de la población usuaria del Hospital Familiar y Comunitario de Cunco, en conformidad con la normativa ministerial vigente, el Modelo de Atención Integral en Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) y los lineamientos del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Funciones del cargo

1. Atención clínica odontológica integral

• Realizar atención odontológica de morbilidad y controles odontológicos, en el marco del modelo de salud familiar y comunitaria.
• Brindar atención odontológica a grupos priorizados de los programas ministeriales: Salud Oral 6 años, Embarazadas,
• Programa CERO, Salud Oral en personas de 60 años y más, Urgencia Odontológica ambulatorias.
• Ejecutar prestaciones odontológicas en el establecimiento, así como en rondas rurales y postas, según necesidad del servicio y programación.
• Realizar atención odontológica domiciliaria a personas con dependencia o necesidades especiales, conforme a planificación anual.

2. Gestión territorial y participación en red asistencial

• Participar en operativos y actividades odontológicas en otras comunas cuando sea requerido por el Servicio de Salud.
• Aplicar protocolos de referencia y contrarreferencia odontológica, manteniendo comunicación efectiva y oportuna con el nivel secundario.
• Emitir documentos formales de derivación clínica utilizando las herramientas informáticas disponibles.

3. Promoción, prevención y trabajo comunitario

• Ejecutar actividades comunitarias de promoción, prevención y rehabilitación en salud bucal.
• Participar en acciones intersectoriales y coordinación con establecimientos educacionales, organizaciones sociales y comunitarias.
• Colaborar activamente en el proceso de implementación y consolidación del enfoque familiar y comunitario en salud bucal, integrándose a los equipos de cabecera.
• Capacitar a equipos de salud, líderes comunitarios y comunidad en general sobre salud bucal.

4. Coordinación, gestión clínica y administrativa

• Coordinar acciones y ejecutar el programa odontológico en conjunto con otros profesionales del establecimiento.
• Cumplir funciones administrativas y de gestión propias del cargo, incluyendo la jefatura de programas, unidades o rol de contralor si así lo dispone la jefatura.
• Participar en reuniones clínicas, técnicas, de coordinación y comités internos del establecimiento.
• Realizar extensión horaria y turnos de llamada según necesidades del servicio dental.
• Asistir a reuniones, cursos, talleres o capacitaciones convocadas por el Servicio de Salud, MINSAL u otras entidades, previa autorización de la jefatura.

5. Registro, seguimiento y cumplimiento de metas

• Registrar todas las prestaciones en el sistema clínico electrónico (ej. RAYEN), asegurando integridad y oportunidad de la información.
• Enviar planillas e informes a SOME o encargados SIGGES para el correcto registro y cierre de casos GES.
• Dar cumplimiento a metas de los programas ministeriales: PRAPS, IAAPS, Programa CERO, GES y otros indicadores definidos.

6. Funciones adicionales

• Mantener estándares de bioseguridad e implementar protocolos IAAS vigentes.
• Resguardar el cumplimiento de la Ley Nº 20.584 sobre Derechos y Deberes de las Personas en Salud.
• Realizar otras funciones inherentes al cargo que le asigne la dirección del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de Cirujano/a Dentista otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile o validado en Chile.
• Obligatorio estar titulado entre el 1 de febrero del año 2021 y el 31 de enero de 2026.

Capacitación Deseable

• Diplomado, curso o pasantía en Atención Primaria de Salud, Promoción de la Salud Bucal, Salud Familiar, Gestión en Salud u Odontología Comunitaria.
• Capacitación en normativa ministerial: IAAS, Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes (N° 20.584), Garantías Explícitas en Salud (GES), seguridad del paciente, enfoque de género y trato usuario.

• Normativa vigente MINSAL sobre atención odontológica en APS.
• Modelo de Atención Integral en Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).
• Cartera de Prestaciones Odontológicas, Programas GES y no GES.
• Bioseguridad, control de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS).
• Registro clínico en sistemas institucionales (RAYEN u otros).
• Programas ministeriales: Sembrando Sonrisas, atención en escuelas rurales, urgencia odontológica APS, entre otros.
• Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes (N° 20.584),
• Garantías Explícitas en Salud (GES), seguridad del paciente.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Atención odontológica integral en APS.
• Diagnóstico y tratamiento de patologías bucales frecuentes.
• Prevención y promoción de la salud bucal.
• Manejo de urgencias odontológicas.
• Atención odontológica a grupos prioritarios.
• Programas de salud bucal vigentes.
• Referencia y contrarreferencia odontológica.
• Bioseguridad y prevención de infecciones en odontología.
• Registro clínico y manejo de sistemas informáticos institucionales.
• Atención odontológica domiciliaria y en sectores rurales.
• Educación individual y comunitaria en salud bucal.
• Gestión y seguimiento de metas e indicadores odontológicos.

Conocimientos Normativos:

• Ley N.º 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
• Ley N.º 19.966, que establece el Régimen de Garantías en Salud, y normativa asociada a las Garantías Explícitas en Salud (GES), particularmente aquellas aplicables a la atención odontológica.
• Normativa, orientaciones técnicas y lineamientos vigentes del Ministerio de Salud en materia de Salud Bucal, aplicables a la atención odontológica en la red pública de salud.
• Normativa y orientaciones técnicas de los programas y estrategias odontológicas ministeriales vigentes, incluyendo Programa CERO, Sembrando Sonrisas, atención odontológica de gestantes, población infantil, personas mayores, urgencias odontológicas y otros grupos priorizados.
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) y orientaciones ministeriales asociadas a su implementación.
• Normativa vigente sobre prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), en materias aplicables a la atención odontológica.
• Normativa y protocolos vigentes sobre bioseguridad, esterilización, desinfección y reprocesamiento de instrumental y dispositivos utilizados en atención odontológica.
• D.S. N.º 6 de 2009, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS), en materias aplicables al desempeño del cargo.
• Normativa y orientaciones ministeriales sobre calidad asistencial y seguridad del paciente, incluyendo prevención, notificación y gestión de incidentes y eventos adversos.
• Normativa vigente sobre ficha clínica, registro de prestaciones, confidencialidad y resguardo de la información de salud, aplicable al ejercicio profesional.
• Normativa y procedimientos de referencia y contrarreferencia de la Red Asistencial, particularmente aquellos aplicables a la derivación odontológica.
• Protocolos, normas técnicas, procedimientos y lineamientos institucionales del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Hospital de Cunco relacionados con el ejercicio de las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia laboral en atención odontológica en el sistema público de salud (hospitales familiares y comunitarios, CESFAM o postas).

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Planificación y Organización.
• Iniciativa y proactividad.
• Manejo de situaciones complejas.

Contexto del Cargo

El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención abierta y cerrada a toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico.

La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja complejidad.

Durante el año 2021 entró en funcionamiento el nuevo Hospital de Cunco, establecimiento que beneficiará a más de 24.500 usuarios de la red pública de salud de las comunas Cunco y Melipeuco, Región de La Araucanía.

El establecimiento cuenta con una dotación de 21 básicas y 16 boxes de atención, y pertenece al Nodo Centro de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur.

El edificio de 7.000 metros cuadrados construidos, alberga servicios de Hospitalización Indiferenciada; Unidad de Emergencia Hospitalaria (Polichoque y Urgencia Respiratoria Covid); Servicio Dental; Servicios de Apoyo Clínico e Imagenología; Laboratorio; Farmacia; Unidad Central de Alimentación; Esterilización y Vacunatorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley 18.834 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº 19.653.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso