Gestor(a) de Salud ULS2595

Objetivo del cargo

Permitir el desarrollo de las exigencias establecidas para dar cumplimiento a los compromisos del Proyecto ESR ULS 2595.

Funciones del cargo

1. Levantar y analizar, desde una perspectiva territorial e interinstitucional, necesidades, problemáticas y oportunidades de intervención en materia de salud y bienestar presentes en las comunidades vinculadas al proyecto.

2. Elaborar diagnósticos territoriales que integren información proveniente de distintos actores, comunidades e instituciones participantes, permitiendo orientar la planificación y ejecución de las acciones comprometidas por el proyecto.

3. Identificar, a partir de los procesos de VcM asociados al proyecto, antecedentes y oportunidades de mejora para las actividades académicas y comunitarias de las carreras de salud, sistematizando la información obtenida y generando insumos que puedan ser puestos a disposición de las carreras para su análisis y eventual consideración en los procesos de revisión curricular y mejora académica.

4. Acompañar al equipo de ejecución, estudiantes y académicos durante el desarrollo de las actividades comunitarias asociadas al proyecto.

5. Sistematizar información obtenida mediante entrevistas, reuniones, talleres participativos, jornadas comunitarias, grupos focales y otras instancias de trabajo territorial.

6. Generar antecedentes, registros e información técnica que contribuyan al monitoreo, evaluación y mejora continua de los procesos asociados al proyecto.

7. Proporcionar insumos y evidencia al Analista de Calidad para la implementación de mejoras, evaluación de resultados y desarrollo del repositorio de buenas prácticas en salud de VcM.

8. Participar en reuniones de coordinación, planificación, seguimiento y evaluación convocadas por la Dirección del Proyecto.

9. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del enfoque de salud de las carreras del área, promoviendo una articulación efectiva entre las necesidades y desafíos del territorio, los procesos formativos y las estrategias institucionales.

10. Otras funciones propias señaladas por la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesional titulado/a de una carrera de al menos ocho semestres de duración,otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en carreras talescomo Enfermería, Kinesiología, Medicina u otras carreras afines.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en trabajo con personas adultas y/o personas mayores, desarrollandosu profesión en el ámbito público o privado.

Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones territoriales, programasde promoción de la salud y prevención de enfermedades y/o levantamiento y análisisde información territorial.

Experiencia en Instituciones de Educación Superior o en proyectos de vinculación con el medio.

Contexto del Cargo

Contratación por proyecto:

Proyecto ULS2595 “Comunidad USerena: Promoviendo el envejecimiento saludable en la Región de Coquimbo mediante intervenciones territoriales y programas educativos de bienestar integral, promoción de la salud y prevención de enfermedades, con un enfoque en metodologías activas de aprendizaje”

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Excluyentes:

1.Profesional titulado/a de una carrera de al menos ocho semestres de duración,otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en carreras talescomo Enfermería, Kinesiología, Medicina u otras carreras afines.

En el caso de postulantes extranjeros, deberán contar con un título profesionalotorgado por una institución de educación superior reconocida oficialmente en elpaís de origen, debidamente legalizado vía consular o apostillado, segúncorresponda.

El reconocimiento o revalidación del título deberá efectuarse conforme al mecanismoaplicable en Chile, según corresponda:

a)Reconocimiento mediante convenio del Ministerio de Relaciones Exteriores deChile: Bolivia, Brasil, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Perú yUruguay.

b)Reconocimiento mediante convenio del Ministerio de Educación de Chile:Argentina, España, Reino Unido e Irlanda del Norte.

c)Revalidación o reconocimiento efectuado por la Universidad de Chile, respectode títulos o grados académicos obtenidos en países que no mantengan conveniovigente con Chile para estos efectos.

Requisitos Deseables:

1.Experiencia en trabajo con personas adultas y/o personas mayores, desarrollandosu profesión en el ámbito público o privado.

2.Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones territoriales, programasde promoción de la salud y prevención de enfermedades y/o levantamiento y análisisde información territorial. 3. Experiencia en Instituciones de Educación Superior o en proyectos de vinculación con el medio.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Etapa 1: Análisis de Antecedentes y Admisibilidad.

En primera instancia, se definirá si la postulación es admisible o inadmisible, de acuerdo con los requisitos excluyentes de la presente convocatoria y en base a preguntas dicotómicas publicadas en el Portal de Empleos Públicos.

Serán consideradas como no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con los requisitos excluyentes señalados en las bases.

Etapa 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares.

1) Antecedentes de Postulación: Se verificará la presentación de Currículum Vitae y Certificado de Título. Los postulantes que no acompañen dichos antecedentes serán declarados inadmisibles y no avanzarán a las siguientes etapas.

2) Requisitos de Postulación: Se evaluará, sobre la base de los antecedentes presentados, el cumplimiento de los requisitos excluyentes definidos en las bases de la convocatoria, tales como:

• Título profesional pertinente

• Experiencia mínima requerida

• Otros requisitos específicos del cargo

La evaluación se realizará en forma objetiva y dicotómica (cumple / no cumple) y sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que cumplan íntegramente con los requisitos exigidos.

3) Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes contenidos en el Currículum Vitae conforme a criterios previamente definidos en la rúbrica del proceso, los cuales considerarán, entre otros:

• Formación académica y especialización

• Experiencia laboral relevante

• Manejo de herramientas y competencias técnicas asociadas al cargo La evaluación se realizará sobre la base de niveles de cumplimiento previamente definidos en la pauta de evaluación (por ejemplo: alto, medio, bajo o ausencia de evidencia), asegurando criterios homogéneos para todos los postulantes.

Avanzarán a la etapa de entrevista los postulantes que alcancen los 3 mayores puntajes de ponderación en esta instancia. En caso de empate, se incluirá un cuarto, quinto o los integrantes adicionales que sean necesarios para considerar a todas las personas que compartan la posición de empate.

4) Entrevista Personal: La entrevista tendrá por objeto evaluar la idoneidad delpostulante en relación con el perfil del cargo. Esta será realizada de forma presencialoa través de plataforma online, por una Comisión Evaluadora integrada por:

•Director(a) de la Dirección de Gestión Estratégica Institucional

•Director(a) de Vinculación con el Medio y Extensión

•Director(a) de Recursos Humanos

•Director(a) representante de las carreras de Enfermería, Kinesiología,Odontología o Psicología.

•Otro(s) integrante(s) que se determine(n) formalmente, según necesidadesdel proceso

La entrevista se desarrollará conforme a una pauta estructurada común para todos los postulantes, basada en criterios previamente definidos, tales como:

•Experiencia en funciones similares

•Conocimientos técnicos del área

•Trabajo en equipo y habilidades interpersonales

•Planificación y organización

•Disponibilidad y adecuación al cargo

La evaluación se efectuará mediante niveles de desempeño previamente establecidos, debiendo registrarse sus resultados en un acta formal suscrita por los integrantes de la comisión.

Excepcionalmente, en el evento de que las personas inicialmente convocadas a entrevista —correspondientes a aquellas que obtuvieron los tres más altos puntajes de ponderación en la Evaluación Curricular— no acrediten un nivel de idoneidad suficiente conforme a la pauta de evaluación, la comisión evaluadora podrá convocar a entrevista a los postulantes que le sigan en orden de prelación, hasta incorporar un máximo de tres nuevos candidatos, con el objeto de dar continuidad al proceso de selección. 5)Selección Final: La selección se efectuará considerando el análisis integral de losantecedentes curriculares y la entrevista personal, conforme a los criterios definidosen la rúbrica del proceso.

Se propondrá la contratación del postulante que presente la mejor adecuación alperfil del cargo, según evaluación de la comisión.

En caso de existir igualdad de condiciones entre postulantes, la comisión deberáresolver dejando constancia de los criterios utilizados en el acta correspondiente.

Calendarización del proceso