Generalista Desarrollo Organizacional

Objetivo del cargo

Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área y actividades derivadas de los proyectos de desarrollo organizacional y calidad de vida, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia,

contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

1) Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y

manteniendo informada a su jefatura directa.

2) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.

3) Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.

4) Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, calidad de vida, liderazgo, gestión del cambio, movilidad, evaluación del desempeño, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.

5) Efectuar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo.

6) Realizar actividades de prevención y charlas informativas en temas relacionados con buen trato, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de manera periódica.

7) Diseñar, implementar y controlar los procesos de desarrollo organizacional: inducción, gestión de clima organizacional y desarrollo de carrera.

8) Asesorar, orientar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.

9) Confeccionar y/o actualizar bases de datos, políticas, manuales de funcionamiento y procedimientos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, documentos, entre otros, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.

10) Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.

11) Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.

12) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales,

13) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Psicólogo, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

* Deberá adjuntar únicamente certificado Título Profesional (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”).

Exigible

• Postgrado o postítulo en Materias de Desarrollo Organizacional

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes a estudios de especialización en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Deseable

• Curso en acreditación hospitalaria
• Curso en Ley Karin
• Curso Ética, Transparencia y Lobby

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia al menos 6 meses en Instituciones de salud.

* Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso