FISCALIZADORA SALUD OCUPACIONAL

Objetivo del cargo

Contribuir a la protección de la salud e integridad de los trabajadores de la región de Atacama, a través de la vigilancia estratégica de factores de riesgo y el control del cumplimiento normativo, apuntando a garantizar entornos laborales seguros y saludables que disminuyan la morbimortalidad de origen profesional, mediante la ejecución de procesos de fiscalización, vigilancia ambiental y promoción de la salud.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES

¿Qué hace el funcionario?

TAREAS O ACTIVIDADES y RESULTADO (S) ESPERADOS

¿Cómo lo hace? Y ¿Para qué lo hace?

1.-

Ejecutar programas de fiscalización integral a empresas de diversas ramas económicas en la Región de Atacama, verificando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos y salud ocupacional.

Planificando y ejecutando visitas a terreno según priorización de riesgo; revisando documentación de la gestión preventiva de la empresa o institución; inspeccionando sus instalaciones y levantando actas de fiscalización en el lugar.

Esto, para verificar cumplimiento normativo y condiciones sanitarias mínimas en lugares de trabajo, para el mejoramiento de estas, propendiendo a reducir la accidentabilidad y previniendo enfermedades profesionales.

2.-

Fiscalizar el cumplimiento de Protocolos y guías técnicas del MINSAL y MINTRAB en las entidades empleadoras, público y privado.

Aplicando las pautas de evaluación específicas de los protocolos vigentes (Trastorno musculo esqueléticos, Radiación UV, hipobaria, factores de riesgo psicosocial, manejo manual de carga, manejo manual de pacientes, citóstaticos, entre otros); verificando la gestión al respecto.

3.-

Gestionar sumarios sanitarios, elaborando Informes Técnicos con rigor técnico-jurídico que fundamenten la sanción o absolución de las empresas fiscalizadas, asegurando la correcta tipificación de las infracciones detectadas en terreno.

Analizando las actas de fiscalización; evaluando los descargos, medios de prueba y planes de mejora presentados por la empresa infractora; y redactando informes que relacionen los hechos constatados con los artículos específicos vulnerados del Código Sanitario y decretos complementarios, conforme a lo requiera jurídica.

Lo anterior, para proveer el sustento técnico y legal al Departamento Jurídico o a la Autoridad, garantizando el debido proceso administrativo ajustadas a derecho.

4.-

Investigar accidentes del trabajo graves y fatales, criterio SUSESO, ocurridos en la región, determinando las causas basales por medio de la metodología de árbol de causas y verificando la adopción de medidas correctivas inmediatas por parte del empleador, en coordinación con la Inspección del Trabajo, SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR y otras instituciones.

Iniciar la investigación del accidente a la brevedad tras la notificación, entrevistando a testigos, jefaturas y miembros del Comité Paritario; recopilando evidencia documental, procedimental y fotográfica; aplicando la metodología del árbol de causas; y articulando acciones en terreno con otros organismos fiscalizadores.

Lo anterior, para establecer causas bases y deficiencias que provocaron el evento; constatar infracciones a la normativa y verificar la aplicación de medidas correctivas inmediatas establecidas en conjunto con el organismo administrador de la Ley 16.744 por parte del empleador, para evitar accidentes similares y proteger la vida de los trabajadores.

5.-

Gestionar y validar la información en plataformas oficiales, asegurando la carga oportuna y calidad de los datos en sistemas como MIDAS y otras plataformas de interoperabilidad de la Autoridad Sanitaria Digital.

Ingresando actas de fiscalización, informes técnicos, registros de la unidad en el sistema MIDAS (Módulo de Información de la Autoridad Sanitaria), plataforma CEROPAPEL, entre otros definidos; digitalizando expedientes.

Esto, para mantener un registro trazable, transparente y actualizado de la gestión fiscalizadora, permitiendo el control de plazos administrativos, la generación de estadísticas regionales/nacionales y el respaldo digital de los actos de la Autoridad.

6.-

Evaluar y resolver solicitudes de Autorización Sanitaria y Certificaciones, revisando antecedentes técnicos y realizando visitas de verificación para instalaciones o faenas que requieran permisos de funcionamiento, conforme a los procedimientos administrativos internos.

Gestionar solicitudes de usuarios y dar respuesta. Además, redactar los informes que fundamenten la autorización, certificación o rechazo de la Autoridad.

Lo anterior, para garantizar de forma preventiva que lo que se formalice a través de resolución sanitaria, certificado, informes u otros, cumpla con las condiciones establecidas por normativa.

7.-

Colaborar en la Planificación Sanitaria Regional, aportando datos técnicos para el diseño de la programación anual de salud ocupacional, alineando los objetivos regionales con las metas sanitarias nacionales y los compromisos de gestión (PMG/CDC).

Participando en reuniones de equipo; analizando reportes de brechas detectadas en la región.

8.-

Ejecutar actividades de promoción y capacitación, diseñando y dictando contenidos técnicos en seminarios, talleres y campañas de sensibilización dirigidas a trabajadores, comités paritarios y empleadores, fomentando una cultura preventiva en la región de Atacama.

Preparando material didáctico sobre normativas de salud ocupacional y riesgos específicos en salud ocupacional en virtud de la normativa vigente, coordinando jornadas presenciales o virtuales con grupos objetivos según la instancia programada; y resolviendo consultas técnicas de la comunidad y trabajadores.

9.-

Conducción de vehículos institucionales cuando sea requerido.

Conduciendo camionetas o vehículos fiscales respetando la Ley de Tránsito y normativas internas de movilidad; manteniendo su licencia de conducir y hoja de vida del conductor al día; completando las bitácoras de recorrido; y verificando condiciones mecánicas básicas del vehículo por medio de pauta estandarizada.

Lo anterior, para asegurar el traslado seguro, autónomo y oportuno de él/ella y del equipo técnico por la región de Atacama.

10.-

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Manteniendo la estricta confidencialidad de sus claves de acceso a sistemas; resguardando expedientes físicos y datos sensibles (como fichas médicas o datos personales) obtenidos en fiscalizaciones; evitando compartir información sujeta a secreto sumarial; y notificando incidentes informáticos

Esto, para proteger la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos estratégicos de la SEREMI y la privacidad de trabajadores y empresas, evitando filtraciones, pérdida de pruebas o vulneraciones a la Ley de Protección de Datos Personales.

11.-

Realizar otras tareas de competencia de la Unidad y departamento, encomendadas por la jefatura directa.

Asumiendo subrogancias; participando en turnos especiales por contingencias y emergencias sanitarias regionales, respondiendo requerimientos ciudadanos y prestando apoyo técnico a otras unidades del Departamento de Acción Sanitaria de la SEREMI.

Lo anterior, para contribuir a la flexibilidad, continuidad operativa y eficiencia de la SEREMI de Salud, asegurando que la institución responda de manera ágil ante imprevistos, emergencias o una posible alta demanda en la atención de usuarios, asegurando la continuidad de la función pública.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Necesario: Ingeniero(a) en prevención de riesgos laborales inscrito en alguna SEREMI de Salud como experto en prevención de riesgos en la categoría profesional.

Necesario: A lo menos 1 diplomado en materias que tienen relación a prevención de riesgos, salud ocupacional, ergonomía o higiene ocupacional. Necesario: Un mínimo de 80 horas de formación a través de cursos de al menos 20 horas cada uno (excluyendo diplomados), en las siguientes temáticas: - Evaluación y control de riesgos físicos, químicos y biológicos y/o. - Exposición ocupacional a metales pesados, metaloides y solventes y/o - Manejo, uso y exposición a plaguicidas y/o - Gestión de Emergencias: Manejo de incidentes críticos y/o emergencias con materiales peligrosos. - Investigación de Accidentes Laborales: Metodologías de investigación, específicamente Árbol de Causas y/o - Protección Personal: Selección, uso y mantención de Elementos de Protección Personal (EPP) y/o - D.S. 44 Reglamento Sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales Para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable y/o - Código Sanitario y normativa ambiental/sanitaria aplicable a lugares de trabajo (D.S. 594, entre otros).

Experiencia sector público / sector privado

Necesario: Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia como experto en prevención de riesgos laborales, con desempeño directo en áreas de prevención y/o salud ocupacional (sector público o privado).

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grados 08 al 18 Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de experto en prevención de riesgos)

Etapas de selección

Calendarización del proceso