Fiscalizador(a)

Objetivo del cargo

Encargado(a) de elaborar y ejecutar los procedimientos de fiscalización en las SEREMÏAS, según los lineamientos de la Institución y apoyo a la unidad de Bienes Regional.

Principales Funciones:

• Ejecutar la fiscalización del patrimonio fiscal de la Región,  según las necesidades especiales de cada SEREMÍA y los procedimientos establecidos.
• Elaborar las fichas de fiscalización, asegurándose de que sean consistentes con la situación actual del inmueble, considerando el estado jurídico de éste, la información planimétrica, el estado de conservación y los ocupantes del inmueble.
• Elaborar un plan de fiscalización regional, con hitos, plazos y metas.
• Efectuar Tasaciones de inmuebles rurales y urbanos de distinta tipología.
• Efectuar subdivisiones prediales urbanas, rurales y cambio de uso de suelo.
• Realizar procesos de enrolamientos y procesos de inscripciones en registro de conservadores.

Descripción del Cargo

Planta: Profesional

Grado: 10° E.U.S.

Dependencia Jerárquica: SEREMI  IV  Región

Dependencia funcional: SEREMI  IV  Región

Unidad de Desempeño: Oficina Regional de Coquimbo

Lugar de Desempeño: Coquimbo

Clientes Internos: SEREMI, Encargado(a) Unidad Regional de Bienes Nacionales, Encargado Fiscalizadores, Jefe División de Bienes Nacionales.

Clientes Externos: Intendencia, Alcaldes, Concejales de la Región.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Deseable Título Profesional  de Arquitecto, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Manejo de Excel y Autocad, Sistemas de Información Geográfica, dominio de herramientas de planificación territorial.

Conocimiento de normativa en D.L. 1939 de 1977, D.S. N° 27 de 2001, D.F.L. N° 458 de 1975, D.L. 3516  de 1980, D.F.L. 4 de 1967, D.F.L. 7  de 1968, D.F.L. 83 de  1979 y D.S. 625 de 1977

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año en el ejercicio de la profesión.

Competencias

Competencias Generales y Específicas:

• Comunicación
• Resolución de Conflictos
• Planificación/ Organización
• Probidad/ Integridad
• Compromiso Institucional
• Rigurosidad
• Perseverancia
• Buen estado físico
• Gestiona planes programas y proyectos
• Define objetivos de planes, programas y proyectos
• Elabora plan de trabajo y metodología.
• Estima recursos y presupuesto  de  planes, programas y proyectos.
• Valida planes, programas y proyectos (si corresponde).
• Define mecanismos de funcionamiento y colaboración.
• Coordina y/o supervisa actividades de difusión de planes, programas y proyectos si corresponde.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Respecto de los grados 8 a 12 de la E.U.S:

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Criterios de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado. (Deben acreditarse mediante certificados).

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se determinará a través de una evaluación Psicolaboral, el nivel de adecuación a las competencias requeridas para el buen desempeño del cargo. Esta Evaluación se realizará en la ciudad de Coquimbo, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

C. ENTREVISTA FINAL: Esta entrevista será realizada por el/la Director/a Regional o su representante para finalmente designar que postulante asumirá al cargo. Esta Entrevista se realizará en la ciudad de Coquimbo, y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del proceso