Enfermero(a) para Atención Abierta

Objetivo del cargo

Asegurar la gestión del cuidado continuo y en red para promover, mantener o mejorar la calidad de vida de las personas con patologias cronicas a traves de ECICEP y/o  en condiciones de salud avanzadas que requieran Cuidados Paliativos y que permitan garantizar el ingreso, acceso y seguimiento en este proceso, considerando el buen morir y el acompañamiento en el duelo a sus cuidadores.

Funciones del cargo

-Asegurar el cumplimiento de las Orientaciones Técnicas (OT) de Cuidados Paliativos , de manera de mejorar la oportunidad al ingreso, acceso y seguimiento en este proceso.  -Gestión y articulación de la red de atención, organización de las visitas domiciliarias integrales y atenciones domiciliarias.  -Garantizar la continuidad de los cuidados, coordinando las acciones de las personas que integran el equipo multidisciplinario, y estableciendo contacto con los distintos equipos del programa o estrategias adyacentes en las que se encuentra la persona para evitar la sobre intervención o falta de ella, por ausencia de comunicación entre los equipos de los establecimientos de salud.  -Asegurar los requerimientos integrales del cuidado de la persona de acuerdo con los síntomas que presente. -Educar y garantizar la entrega de contenidos a la persona, cuidador/a y su familia, en aspecto de cuidados básicos, instalación de dispositivos, signos y síntomas de alertas de avance de la enfermedad y temas administrativos requeridos en el momento de la muerte. -Gestión de los recursos humanos, físicos y farmacológicos con los que se cuenta, así como velar por el justo uso de los recursos.   -Gestión junto con médico/a tratante, las horas requeridas con otros profesionales y técnicos.   -Realizar  plan de cuidados integral  con indicadores a evaluar a corto y mediano plazo. -Controlar y supervisar la continuidad del tratamiento. -Manejar los sistemas informáticos clínicos y administrativos de la institución.  -Apoyar en requerimientos de la institución y que se entiendan de resolución prioritaria para el Hospital.  -Realizar actividades instruidas por sus Jefaturas directa de acuerdo con su nivel de competencias.  -Ejecutar procedimientos y técnicas propias del rol profesional de enfermería.  -Educar y garantizar la entrega de contenidos a la persona, cuidador/a y su familia, en aspecto de cuidados básicos, instalación de dispositivos, signos y síntomas de alertas de avance de la enfermedad y temas administrativos requeridos en el momento de la muerte. -Valoración Inegral Diagnostico y planificación de usuarios con patologias cronicas en concordancia con estrategias de cuidados integral centrado en la persona desde el rol de gestor de caso.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar Título profesional de Enfermero(a) otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este. (Obligatorio)

Acreditar certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Obligatorio)

Acreditar capacitación en IAAS, de al menos 80 horas pedagógicas. (Obligatorio)

-Acreditar capacitación en IAAS, de al menos 80 horas pedagógicas. (Obligatorio)

-Se considerará como capacitación atingente: RCP; Curación avanzada de heridas y ulceras; trato al usuario; Salud familiar; Calidad y Seguridad en Salud; Trabajo en Equipo u otro que la comisión considere atingentes.

-Se considerará como requisito deseable: -Acreditar capacitación en Cuidados Paliativos, de al menos 20 horas pedagógicas. -Acreditar capacitación ECICEP, de al menos 20 horas pedagógicas.

Experiencia sector público / sector privado

1) Acreditar experiencia laboral global como Enfermera(o) en instituciones públicas y/o privadas. (Obligatorio)

2) Acreditar experiencia laboral específica como Enfermera(o) en instituciones públicas de salud.

• Se considerará como requisito deseable: -Acreditar experiencia laboral como Enfermero(a) en atención abierta en hospitales comunitarios, de al menos 06 meses.

Competencias

Calidad de servicio a los usuarios

Compromiso con la organización

Probidad

Iniciativa

Trabajo colaborativo

Capacidad de planificación y organización

Flexibilidad y adaptación

Autocontrol

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

1. De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 15 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. )

Etapas de selección

Calendarización del proceso