ENCARGADO(A) DE LA UNIDAD DE ADQUISICIONES DE AGCID

Objetivo del cargo

Implementar la política de adquisiciones de la AGCID en forma eficiente, oportuna y transparente de acuerdo a la normativa vigente contenida en la Ley de Compras Públicas para proveer los bienes y servicios requeridos para el adecuado funcionamiento de la Agencia y de los fondos de proyectos en administración.

Funciones del cargo

Gestionar el Plan Anual de Compras (PAC) de la AGCID, atendiendo las solicitudes de adquisiciones y contratación de bienes y servicios requeridos.

Conducir y distribuir  de forma equitativa, las tareas del personal bajo su dependencia, en relación a la cartera de clientes internos, proyectos y fondos en administración.

Administrar el Portal de Compras Públicas de la AGCID.

Liderar la Mejora continua de los procesos que interviene la unidad.

Desempeñar las funciones que le encomiende su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años.

Profesional de las carreras de: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en RRHH o similar.

Acreditación vigente de Competencias en Compras Públicas otorgado por ChileCompra.

Estudios de Especialización deseables:

Magíster en áreas de Gestión Pública o similar.

Diplomado en el ámbito de Compras Públicas.

Cursos de especialización en el ámbito de Compras Públicas (Convenio Marco; Licitación Pública; Compra Ágil; Trato Directo; Licitación Privada).

Certificación vigente de Competencias en Compras Públicas otorgado por ChileCompra, en nivel intermedio o avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional acreditable de 4 años en el Área de Adquisiciones y Compras en el sector público.

Experiencia como jefatura o Encargado/a con personal a cargo de Adquisiciones y compras en el sector público, 3 años continuos mínimo.

Área expericiencia laboral deseable:

Deseable experiencia en compras con proveedores extranjeros.

Deseable conocimiento de compras con normativa internacional como Unión Europea, Banco Mundial, BID, CAF, entre otros.

Competencias

TÉCNICAS:

Conocimiento en Ley 19.886 de compras públicas y su reglamento Decreto Nº661.

Ley N°21.634 De Compras Públicas. Dominio, manejo y Conocimiento de Plataforma www.mercadopúblico.cl administrado por Chile Compra.

Ley N° 18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado.

Ley N.° 21.796, que aprueba el Presupuesto para el Sector Público, para el año 2026.

D.F.L. N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre estatuto administrativo.

Ley N° 19.653 sobre probidad administrativa aplicable de los órganos de la administración del Estado.

Ley N° 20.285 Sobre Acceso a Información Pública.

Ley N° 19.628 y la Ley N° 21.719 que regulan la Protección y el tratamiento de los Datos Personales.

Ley N° 19.880 Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado.

Ley N ° 20.730: regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.

Decreto Ley N° 680 del Ministerio del Interior que aprueba instrucciones para el establecimiento de las Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS).

Ley N° 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Ley N° 20.820 sobre equidad de género y trato indiferenciado entre hombres y mujeres.

TRANSVERSALES:

Orientación a la excelencia

Ética profesional e integridad

Orientación al cliente.

Liderazgo

Orientación al orden y calidad

Adaptación al cambio

Negociación y Resolución de conflictos

Trabajo en Equipo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado vigente de Competencias en Compras Públicas otorgado por ChileCompra, en nivel intermedio o avanzado.)

Etapas de selección

1. Admisibilidad: Serán considerados admisibles aquellos postulantes que cumplan con la presentación de la totalidad de los documentos requeridos para postular (admisibilidad) dentro del plazo indicado.

2. Evaluación Curricular: Factores y Subfactores a Evaluar:

2.1 Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación:

• Formación Educacional.
• Estudios de Especialización.
• Capacitación.

2.2 Factor de Experiencia Laboral:

• Experiencia Laboral
• Experiencia en cargos de Jefaturas y/o conducción de equipos de trabajo.
• En virtud del número de candidatos, el Comité de Selección, podrá establecer un corte en el ranking de los candidatos con los mejores puntajes que pasarán a la siguiente etapa.

3. Evaluación Técnica: Fase en la que se evalúan y miden los conocimientos específicos, las habilidades prácticas y las competencias técnicas del postulante para el cargo público al que postula, a través de la documentación presentada.

4. Apreciación Global del Candidato: En esta etapa se evaluará mediante una entrevista realizada por el Comité de Selección. En ella se apreciarán las habilidades, aptitudes y competencias de los postulantes a través de preguntas preestablecidas e iguales para todos los candidatos.

5. Evaluación de Aptitudes Especificas para el Cargo: Evaluación Psicolaboral para evaluar el nivel de ajuste del perfil al cargo.

Pasarán a la siguiente etapa, las personas que se encuentren en las categorías de Recomendable y Recomendable con Observaciones. Las personas en categoría de No Recomendable, no seguirán en el proceso.

6. Selección: Finalizada las evaluaciones el Comité de Selección levantará un acta, presentando al Jefe de Servicio una terna o quina de los postulantes que obtuvieron lo más altos puntajes del proceso, para su definición y cierre del proceso.

Calendarización del proceso