EJECUTIVO(A) DE ADMISIÓN PAILLACO Y PANGUIPULLI
Centro de Formación Técnica de la Región de Los Ríos / busca cubrir el cargo de EJECUTIVO(A) DE ADMISIÓN PAILLACO Y PANGUIPULLI en Paillaco. La renta bruta ofrecida es de $873.792 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Ríos | Paillaco | Código del Trabajo | 2 | $873.792 | 25 ago 2026 |
Objetivo del cargo
Él/la Ejecutivo(a) de Admisión, será el responsable de brindar atención, guía y orientación a los potenciales estudiantes del CFT Estatal de Los Ríos, desde las visitas a los establecimientos educaciones de la región hasta que se concrete el proceso de matrícula. Él/la Ejecutivo(a) de Admisión, será el responsable de brindar atención, guía y orientación a los potenciales estudiantes del CFT Estatal de Los Ríos, desde las visitas a los establecimientos educaciones de la región hasta que se concrete el proceso de matrícula.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Al menos contar con un título técnico de nivel superior otorgado por una Institución de Educación Superior (excluyente). De carreras de administración, comunicaciones o ciencias sociales (deseable).
Capacitación en técnicas y ventas y atención al cliente (igual o superior a 10 horas).
Capacitación en cursos de ofimática (igual o superior a 10 horas).
Capacitación en manejo de conflictos (igual o superior a 10 horas).
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia en el área de admisión, en cargos similares, en Instituciones de Educación superior de al menos un año (acreditable).
Deseable experiencia en atención a público de al menos un año (acreditable).
Deseable experiencia en trabajos relacionados con seguimientos telefónicos o de potenciales estudiantes o clientes de al menos un año (acreditable).
Competencias
Competencias cardinales:
Colaboración flexible.
Automotivación e iniciativa.
Ética e integridad.
Competencias específicas:
Comunicación efectiva.
Empatía.
Proactividad.
Requisitos generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
Otros (Curso Ley Karin,)
Etapas de selección
| ETAPA | SUBFACTOR | CRITERIO | PUNTAJE | PONDERADOR | PONDERADOR ETAPA | PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN | |||||
| ETAPA I ADMISIBILIDAD | Formación Educacional | No cuenta con estudio mínimos requeridos por la planta. | Inadmisible | ||||||||
| Cuenta con estudios mínimos requeridos por la planta. | Admisible | ||||||||||
| ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR | Pregrado | Deseable carreras de las áreas de la administración, comunicaciones o ciencias sociales. | No posee Título Técnico de Nivel Superior, profesional y/o grado académico de 8 o más semestres otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de carreras de las áreas de la administración, comunicaciones o ciencias sociales. | 0 | 10% | 50% | Puntaje mínimo ponderado 2,5 puntos. | ||||
| Posee Título profesional y/o grado académico de 8 o más semestres otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de las carreras de las áreas de la administración, comunicaciones o ciencias sociales. | 5 | ||||||||||
| Posee título Técnico de Nivel Superior, de a lo menos 4 semestres, otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste de las carreras de las áreas de la administración, comunicaciones o ciencias sociales . | 10 | ||||||||||
| Especialización o capacitaciones | Técnicas de ventas y atención al cliente. | No cuenta con especialización certificada en algún deseable | 0 | 40% | |||||||
| Ofimática | Indica especialización y/o conocimiento de al menos un deseable | 5 | |||||||||
| Manejo de conflictos | Indica conocimiento en al menos dos deseables. | 10 | |||||||||
| Experiencia Laboral | Deseable experiencia en el área de admisión o cargos similares en Ed. Superior. | Sin experiencia laboral deseable | 0 | 50% | |||||||
| Deseable de experiencia en atención de público en general. | Señala experiencia laboral en un deseable | 5 | |||||||||
| Deseable de experiencia en trabajos relacionados con seguimiento telefónico a potenciales estudiantes o clientes. | Señala experiencia laboral en dos o más deseables | 10 | |||||||||
| ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y competencias cardinales y específicas de jefatura para el ejercicio del cargo | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||||||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||||||
| ETAPA IV ENTREVISTA JEFE DIRECTO | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y de las competencias específicas técnicas para el ejercicio del cargo. | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||||||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||||||
| ETAPA V | Recomendable | ||||||||||
| ENTREVISTA | Recomendable con observaciones | ||||||||||
| SICOLABORAL | No recomendable | ||||||||||
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 19/08/2026-25/08/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 26/08/2026-05/09/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 06/09/2026-25/09/2026 |