AUXILIAR
Centro de Formación Técnica de la Región de Los Ríos / busca cubrir el cargo de AUXILIAR en La Unión. La renta bruta ofrecida es de $672.147 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Ríos | La Unión | Código del Trabajo | 1 | $672.147 | 24 sep 2026 |
Objetivo del cargo
El Auxiliar de Servicios Generales, se dedicará a la Mantención de Infraestructura Menor, trabajo en altura, reparación y mantención de mobiliario, mantención de áreas verdes, control y despacho de insumos para las Sedes y Casa Central, labores administrativas, como generación de informes de consumos de insumos y apoyar en la generación de proyectos menores de infraestructura con la generación de dibujo técnico.El Auxiliar de Servicios Generales, se dedicará a la Mantención de Infraestructura Menor, trabajo en altura, reparación y mantención de mobiliario, mantención de áreas verdes, control y despacho de insumos para las Sedes y Casa Central, labores administrativas, como generación de informes de consumos de insumos y apoyar en la generación de proyectos menores de infraestructura con la generación de dibujo técnico.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Licencia de Enseñanza Media Completa (excluyente).
Experiencia sector público / sector privado
2.3. Experiencia laboral sector público / sector privado (acreditable):
Experiencia en el sector público / privado (1 año mínimo)
Experiencia en construcción menor u obras menores (1 año mínimo)
Experiencia en manejo de inventario de insumos de bodega (1 año mínimo)
Requisitos generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
Otros
Etapas de selección
| ETAPA | SUBFACTOR | CRITERIO | PUNTAJE | PONDERADOR | PONDERADOR ETAPA | PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN | |
| ETAPA I ADMISIBILIDAD | Formación Educacional | No cuenta con estudio mínimos requeridos por la planta | Inadmisible | ||||
| Cuenta con estudios mínimos requeridos por la planta | Admisible | ||||||
| ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR | Especialización o capacitaciones | Excel básico (8 hrs.) | No cuenta con especialización certificada en algún deseable | 0 | 50% | 50% | Puntaje mínimo ponderado 2,5 puntos |
| AutoCAD básico (8 hrs.) | Indica especialización y/o conocimiento de al menos un deseable | 5 | |||||
| Curso Trabajo en Altura mínimo de 1,8 mts. (4 hrs.) | Indica conocimiento en al menos dos deseables. | 10 | |||||
| Experiencia Laboral | Experiencia en el Sector Público / Privado (1 año) | Sin experiencia laboral deseable | 0 | 50% | |||
| Experiencia en construcción u obras menores (1 año) | Señala experiencia laboral en un deseable | 5 | |||||
| Experiencia en manejo de inventario de insumos de bodega (1 año) | Señala experiencia laboral en dos o más deseables | 10 | |||||
| ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y competencias cardinales y específicas de jefatura para el ejercicio del cargo | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||
| ETAPA IV ENTREVISTA JEFE DIRECTO | Entrevista de evaluación de la adecuación personal y de las competencias específicas técnicas para el ejercicio del cargo. | Adecuación Alta | 8 o 10 | 25% | Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos | ||
| Adecuación media | 6 o 7 | ||||||
| Adecuación baja | 3 o 5 | ||||||
| ETAPA V | Recomendable | ||||||
| ENTREVISTA | Recomendable con observaciones | ||||||
| PSICOLABORAL | No recomendable | ||||||
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
| Grado de Adecuación | ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA |
| Factor | |||
| ASPECTOS FORMALES | Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo | Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional. | Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional. | No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral. |
| PUNTAJE | 10 puntos | 6 puntos | 3 puntos |
| ADECUACIÓN ALTA | ADECUACIÓN MEDIA | ADECUACIÓN BAJA | |
| PROMEDIO GENERAL | 8 o 10 | 6 o 7 | 3 o 5 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 17/09/2026-24/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 25/09/2026-16/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 17/10/2026-27/10/2026 |
Antes de postular a este cargo
Tipo de vacante: Código del Trabajo. La institución contrata bajo el Código del Trabajo, con un contrato de trabajo como el del sector privado. Las condiciones (plazo, jornada, término de contrato) se rigen por esa norma y por las bases.
- Las postulaciones cierran el 24 sep 2026. Postular con anticipación evita fallas de último minuto en el portal o en el correo.
- Reúne con tiempo los documentos que se listan en la sección «Documentos requeridos»: una postulación incompleta suele quedar fuera en la etapa de admisibilidad.
- Si tienes dudas sobre las bases, escribe al correo de contacto de la convocatoria: lo responde la institución que publica, no este sitio.
- Compara siempre lo que ves aquí con la convocatoria oficial: si hay diferencias, vale lo que dicen las bases oficiales.
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