Economista de Estudios de Mercado

Objetivo del cargo

Contribuir al desarrollo de análisis económicos (principalmente, empíricos) destinados a (i) seleccionar una industria a estudiar, y, (ii) caracterizar un mercado, evaluando sus niveles de competencia, identificando factores que pueden estar limitando o debilitando la misma, y diseñando alternativas de política pública que permitan mejorar el funcionamiento competitivo del sector en beneficio de las personas.

Funciones del cargo

Participar activamente en la definición del sector a estudiar. Esta tarea involucra realizar investigación de escritorio (basada en fuentes públicas y conocimiento acumulado al interior de la FNE), caracterizando, preliminarmente, para potenciales sectores a estudiar, su relevancia, la intensidad con la que se compite, y limitantes que estén entorpeciendo el proceso competitivo. Contribuir al diseño estratégico de un estudio de mercado. Se debe participar activamente en la definición de análisis económicos para (1) diagnosticar la intensidad de competencia de un mercado, (2) dimensionar los factores que limitan un funcionamiento competitivo robusto, y (3) evaluar opciones regulatorias y de política pública para mejorar su desempeño.

Ejecutar tareas de recolección y procesamiento de información:

Participar en el diseño de encuestas y métodos experimentales,

Diseñar entrevistas a actores claves en un mercado,

Desarrollar requerimientos de datos para agentes en el mercado,

Programar y mantener algoritmos para recolectar datos masivos de fuentes públicas,

Programar y mantener algoritmos para procesar datos masivos,

Conducir revisiones bibliográficas, investigando métodos empíricos y modelos teóricos, y experiencia comparada.

Diseñar y desarrollar de bases de datos.

Conducir análisis:

Realización de ejercicios econométricos,

Desarrollo y ejecución de herramientas de simulación computacional,

Documentación de análisis.

Presentación de resultados y conclusiones.

Redacción de apartados de informes de estudios en los que se comuniquen los principales hallazgos.

Mantener permanentemente informado al coordinador del estudio y discutir con él tareas de recolección y procesamiento de la información, así como tareas de análisis. Realizar aquellas tareas encargadas por la jefatura relacionadas a la temática de trabajo de la División que le sean requeridas de forma presencial o telemática.

Realizar la tramitación de los requerimientos de datos y entrevistas:

Redactar oficios;

Coordinar entrevistas;

Mantener la relación con las partes: Llamados telefónicos, y otros, sin perjuicio de solicitar la colaboración del coordinador en determinados casos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Ingeniero/a Comercial, o Civil Industrial otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.

Deseables cursos en materias aplicables a análisis de libre competencia, tales como: Inferencia causal, organización industrial, microeconomía I, microeconomía II, teoría microeconómica, teoría de juegos, teoría econométrica, fallas de mercado y regulación, economía de la información, economía matemática, econometría, microeconometría, diseño de mercados, diseño de mecanismos, aplicaciones de la economía conductual en políticas públicas

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional de 1 año o más en arbitrajes, consultoría en libre competencia (o económica), en regulación, en estrategia, en análisis de mercados, en evaluación de impacto, en análisis de políticas públicas. Se considera, igualmente, experiencia de 1 año o más en investigación académica en microeconomía aplicada, organización industrial, economía de la información, políticas públicas, diseño de mercados, diseño de mecanismos o teoría de juegos. También es deseable experiencia académica en cátedras relacionadas al perfil, tales como inferencia causal, estadística, competencia y mercado, organización industrial, microeconomía I, microeconomía II, teoría microeconómica, economía matemática, teoría de juegos, teoría econométrica, métodos empíricos, fallas de mercado y regulación, economía de la información, econometría, microeconometría, evaluación de impacto, diseño de mercados o diseño de mecanismos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

El proceso de selección se efectuará a través de seis etapas de eliminación sucesiva con puntajes o criterios de aprobación, donde en cada una de ellas se utilizarán consideraciones que permitirán de manera objetiva elegir al candidato/a más idóneo/a para el cargo.

PRIMERA ETAPA: Verificación de requisitos de Admisibilidad.

Se verificará que los y las postulantes cumplan con el requisito de admisibilidad: Título de Ingeniero/a Comercial, o Civil Industrial otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.

Pasarán a la segunda etapa aquellos/as postulantes que adjunten el título profesional solicitado, en la etapa de postulación del proceso.

Los resultados serán informados mediante correo electrónico.

SEGUNDA ETAPA: Revisión Curricular

Esta etapa consiste en evaluar, por medio de puntajes, los aspectos curriculares de los y las postulantes. Se evaluará positivamente:

Experiencia  :  Deseable experiencia profesional de 1 año o más en arbitrajes, consultoría en libre competencia (o económica), en regulación, en estrategia, en análisis de mercados, en evaluación de impacto, en análisis de políticas públicas. Se considera, igualmente, experiencia de 1 año o más en investigación académica en microeconomía aplicada, organización industrial, economía de la información, políticas públicas, diseño de mercados, diseño de mecanismos o teoría de juegos. También es deseable experiencia académica en cátedras relacionadas al perfil, tales como inferencia causal, estadística, competencia y mercado, organización industrial, microeconomía I, microeconomía II, teoría microeconómica, economía matemática, teoría de juegos, teoría econométrica, métodos empíricos, fallas de mercado y regulación, economía de la información, econometría, microeconometría, evaluación de impacto, diseño de mercados o diseño de mecanismos. La experiencia se acreditará con lo indicado en el CV ingresado al portal de empleos públicos, no se considerará el CV en formato libre.

Especialización : Deseables cursos en materias aplicables a análisis de libre competencia, tales como: Inferencia causal, organización industrial, microeconomía I, microeconomía II, teoría microeconómica, teoría de juegos, teoría econométrica, fallas de mercado y regulación, economía de la información, economía matemática, econometría, microeconometría, diseño de mercados, diseño de mecanismos, aplicaciones de la economía conductual en políticas públicas. Se acreditará con el respectivo certificado o diploma de especialización.

Pasarán a la siguiente etapa los o las postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes en la evaluación curricular, para lo cual serán contactados oportunamente por correo electrónico, con el fin de informar día, horario y modalidad de la entrevista siguiente.

TERCERA ETAPA: Evaluación Técnica

Esta etapa consiste en evaluar, por medio de un examen, el nivel de conocimientos de una o más de las temáticas indicadas en el perfil del cargo:

Los conocimientos que se podrán evaluar son los siguientes:

Microeconomía,

Organización Industrial,

Econometría,

Softwares estadísticos (R o Stata),

Lenguaje de programación (Python, Julia, C++ u otro),

Uso de agentes IA.

Se utilizará una escala de 1,0 a 7,0. Pasarán a la siguiente etapa los y las postulantes que obtengan las mejores notas, definidos por el comité de selección, de lo cual constará en el acta respectiva del proceso, la notificación de esta etapa se realizará a través de correo electrónico.

CUARTA ETAPA: Entrevista de Apreciación Global

Esta etapa del proceso será realizada por el Comité de Selección, quienes evaluarán, por medio de entrevistas, a los y las postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En estas entrevistas el Comité verificará las habilidades, conocimientos y ajuste del candidato o la candidata a la institución y al equipo.

Esta etapa será evaluada por el comité de selección, a través de una pauta previamente establecida. Se utilizará una escala de 1,0 a 7,0. El comité de selección completará una pauta por postulante, la que será firmada por la jefatura de división correspondiente o quien lo subroge. Los aspectos evaluados por el comité serán los siguientes:

Motivación por el cargo

Calidad profesional

Adaptación social

Iniciativa

Pasarán a la siguiente etapa las personas que hayan obtenido una nota igual o mayor a 6.0 en la entrevista.

Los y las postulantes serán contactados oportunamente con el fin de coordinar día, horario y modalidad de la evaluación.

QUINTA ETAPA: Evaluación Psicolaboral y entrevista por competencias.

La evaluación psicolaboral tendrá por objetivo medir y evaluar los factores de personalidad y las competencias requeridas para el cargo, determinando si él o la postulante es o no idóneo/a, según los requisitos del cargo. Esta etapa podría realizarse en inglés.

Las competencias que se evaluarán son:

TRABAJO EN EQUIPO: Coordinar, incentivar y participar activamente en el equipo, para que éste avance hacia el cumplimiento de sus objetivos, adoptando medidas que respeten las necesidades y contribuciones de sus integrantes, procurando y aceptando el consenso.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA: Realizar las tareas considerando sus propios objetivos y los de todas las áreas del Servicio a las que afectan sus productos esperados, verificando con precisión los procesos y controlando los tiempos involucrados

AUTONOMÍA: Capacidad para iniciar acciones por iniciativa propia, tomando decisiones dentro de su ámbito de responsabilidad. Implica buscar activamente información, herramientas y asesoramiento cuando es necesario, en lugar de esperar que se los proporcionen. Supone identificar problemas y asumir la responsabilidad de abordarlos sin necesidad de indicaciones previas, así como asumir riesgos calculados (con prudencia). Ante la falta o falla de un recurso, demostrar autonomía para encontrar alternativas y soluciones por cuenta propia.

CAPACIDAD DE SÍNTESIS: Ser capaz de lograr una conclusión global y precisa, deduciendo de un todo. Resume con exactitud y claridad información variada, de modo que un tercero que escuche o lea un documento quede plenamente informado. Capacidad para unificar criterios provenientes de la sumatoria de las partes y plasmarlos en un documento escrito y/o informe oral, evidenciando una sinopsis clara y precisa.

PENSAMIENTO SISTÉMICO:  Capacidad de comprender el conjunto de relaciones internas y externas, así como la interdependencia de las distintas unidades del Servicio, en pro de los resultados Globales.

CALIDAD Y RIGUROSIDAD: Preocupación constante por minimizar los errores en un trabajo, realizando revisiones sistemáticas y minuciosas de los pasos establecidos o el trabajo realizado. Implica hacer un esfuerzo por obtener información fidedigna, actualizada y exhaustiva de manera sistemática. Tendencia a cumplir las normas establecidas. Capacidad de cumplir con los estándares establecidos en concordancia con las necesidades de los clientes (internos/externos).

Los y las postulantes recomendables y recomendables con observaciones pasarán a la siguiente etapa.

SEXTA ETAPA: Entrevista Dirección.

En esta etapa la Dirección del Servicio entrevistará a los y las postulantes y determinará al ganador o ganadora del proceso. Además, se podrá elaborar un “listado de elegibles” para las personas que no fueran contratadas en esta oportunidad, y que podrían ser consideradas para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, la cual tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Calendarización del proceso