Abogados o abogadas para las Divisiones de Litigios, Fiscalización de Cumplimiento, y Anticarteles

Objetivo del cargo

Litigios: Realizar las tareas encomendadas para la preparación y litigación de los casos, a objeto de dar cumplimiento a las estrategias y plazos definidos. Fiscalización de Cumplimiento: Desarrollar fiscalizaciones y/o investigaciones u otras acciones realizadas por la División, aportando criterios técnico-jurídicos que den sustento a los casos en curso, o bien, que impliquen desestimar la realización de mayores diligencias investigativas. Anticarteles: Realizar investigaciones u otras acciones realizadas por la División Anticarteles, entregando sustento jurídico a los casos en curso, o bien, que impliquen desestimar la realización de mayores diligencias investigativas.

Funciones del cargo

Litigios

Participar activamente en la propuesta de estrategias judiciales para cada caso en que le corresponda intervenir y colaborar con el equipo en que participa.

Participar activamente en la discusión con los demás abogados (as) y economistas que participen en su equipo, respecto de los temas relevantes relativos al caso asignado.

Asistir y participar activamente en las reuniones de trabajo necesarias a efectos de analizar y definir estrategias durante el curso de la gestión de cada caso.

Colaborar y proponer ideas en la redacción de oficios y escritos al Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) y otros tribunales.

Colaborar y proponer ideas en la redacción de los proyectos de informes, requerimientos, consultas y demás documentos análogos.

Colaborar y proponer ideas en la redacción de documentos internos de trabajo, en la preparación de expedientes y demás documentos necesarios para desarrollar las actuaciones ante tribunales.

Participar en las diligencias relativas a los casos en los que participa (audiencias de prueba, visitas a terreno, solicitudes de información relevante, concurrencia a tribunales, alegatos, entre otras que estimen pertinentes la jefatura de División o el Fiscal).

Actuar, a nombre de la Fiscalía, ante el TDLC, la Excma. Corte Suprema y otros tribunales y autoridades, previa delegación del Fiscal Nacional.

Lograr y mantener un conocimiento acabado de los casos en los que participa (expediente de investigación, tramitación ante los tribunales respectivos, prensa, novedades, etc.).

Investigar sobre doctrina y/o jurisprudencia relativa a los casos en que participe, o respecto de aquellos temas que le sean encomendados por la Jefatura de la División.

Proponer estrategias y protocolos de trabajo comunes para la tramitación de las diversas causas.

Realizar aquellas tareas encargadas y que se relacionen a la temática de trabajo que le sean requeridas por su jefatura

Fiscalización de Cumplimiento

Analizar, construir y sustentar desde el punto de vista técnico-jurídico la estrategia investigativa en las distintas fiscalizaciones y/o investigaciones de las que forme parte.

Desarrollar, junto al equipo del caso, las investigaciones de fiscalización o por potencial infracción a determinadas normas del Decreto Ley N°211, destinadas a comprobar o descartar la existencia de hechos y actos restrictivos o atentatorios contra la libre competencia o que potencialmente tengan tal carácter, estableciendo o determinando principalmente lo siguiente:

Determinar en conjunto con el equipo investigador la teoría del caso, revisando doctrina y jurisprudencia dando sustento jurídico a la investigación, que aporte a la decisión de admisibilidad del caso.

Buscar y obtener, por medio de las tomas de declaración, solicitudes de información y/u otras fuentes de información, lo referente a los mercados y otros antecedentes relevantes para el correcto desarrollo de la investigación.

Elaborar y ejecutar, en conjunto con el equipo investigativo del caso, el plan de acción de la investigación.

Desarrollar las diligencias, oficios, citaciones y demás actuaciones necesarias para el desarrollo de la misma.

Gestionar la comunicación y coordinación con las partes del caso, ya sean investigados, denunciantes y/o terceros participantes de determinado mercado.

Informar a la jefatura de División y Coordinador del caso el resultado de las indagaciones, con tal de detectar posibles debilidades del caso y proponer soluciones.

Elaborar y preparar, en conjunto con el equipo investigativo del caso, los informes, minutas, presentaciones y demás documentos relativos al inicio, desarrollo y cierre de las fiscalizaciones y/o investigaciones.

Gestionar y custodiar el expediente digital y/o físico de las investigaciones.

Dar cumplimiento al Instructivo Interno para las investigaciones y otros procedimientos específicos de la División.

Dar cumplimiento a otras instrucciones que la jefatura de División encomiende, relativas al inicio y desarrollo de las fiscalizaciones y/o investigaciones.

Preparar y revisar las versiones confidenciales de los expedientes e información solicitada mediante Ley de Transparencia.

Entregar propuestas para el inicio de nuevas fiscalizaciones y/o investigaciones o actividades de promoción en temas de relevancia para la Fiscalía.

Mantener permanentemente informado/a a la jefatura de la División, sobre los casos asignados para su supervisión.

Realizar aquellas tareas encargadas por la jefatura relacionadas a la temática de trabajo de la División que le sean requeridas.

Anticarteles

Liderar investigaciones destinadas a comprobar o descartar la existencia de hechos y actos restrictivos o atentatorios contra la libre competencia, estableciendo o determinando principalmente lo siguiente:

Elaborar y ejecutar, en conjunto con el equipo investigativo del caso, el plan de acción de investigaciones.

Realizar levantamiento de información de fuentes públicas y análisis de antecedentes recabados de particulares y terceros.

Determinar, en conjunto con el equipo investigador, la teoría del caso, revisando doctrina y jurisprudencia dando sustento jurídico a la investigación, que aporte a la decisión de admisibilidad del caso.

Ejecutar tomas de declaración, redactar oficios y solicitudes de información y/u otras fuentes de información para el correcto desarrollo de la investigación.

Realizar presentaciones de seguimiento y reuniones a fin de informar a la jefatura los avances de cada gestión.

Gestionar la comunicación y coordinación con las partes del caso, ya sean investigados, denunciantes y/o terceros participantes de determinado mercado.

Informar al Jefe de División y Coordinador el resultado de las indagaciones, con tal de detectar posibles debilidades del caso, proponer soluciones, desestimación y/o archivo del caso.

Elaborar y preparar, en conjunto con el equipo investigativo del caso, los informes, minutas, presentaciones y demás documentos relativos a la admisibilidad de las denuncias, inicio, desarrollo y cierre de las investigaciones.

Gestionar y custodiar el expediente de las investigaciones.

Dar cumplimiento al Instructivo Interno para las investigaciones y otros procedimientos específicos de la División.

Dar cumplimiento a otras instrucciones que el jefe de División encomiende, relativas al inicio y desarrollo de las investigaciones.

Preparar las respuestas a las solicitudes de información recibidas en aplicación de la ley de Transparencia y revisar las versiones confidenciales de los expedientes e información solicitada.

Realizar el traspaso de las investigaciones a la División de Litigios de acuerdo con los procesos internos definidos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Abogado(a) otorgado por la Excma. Corte Suprema.

Deseable postítulo, cursos o diplomado en materias de libre competencia, derecho público, regulación o materias afines.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral y/o académica de 1 año, en libre competencia, derecho público, regulación o materias afines.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

El proceso de selección se efectuará a través de seis etapas de eliminación sucesiva con puntajes o criterio de aprobación, donde en cada una de ellas se utilizarán criterios que permitirán de manera objetiva elegir al candidato/a más idóneo/a para el cargo.

PRIMERA ETAPA: Verificación de requisitos de admisibilidad.

Se verificará que los y las postulantes cumplan con el requisito de admisibilidad: título profesional indicado en el perfil (abogado o abogada otorgado por la Excma. Corte Suprema).

Pasarán a la segunda etapa aquellos postulantes que adjunten el título profesional en la fase de postulación del proceso.

Los resultados serán informados mediante correo electrónico.

SEGUNDA ETAPA: Revisión curricular.

Esta etapa consiste en evaluar, por medio de puntajes, los aspectos curriculares del o la postulante. Se evaluará positivamente:

Experiencia laboral y/o académica: A lo menos 1 año en funciones similares a las del perfil (libre competencia, derecho público, regulación o materias afines). La experiencia académica y laboral se verificará con lo indicado en el Cv.

Especialización: Deseable postítulo, cursos o diplomados en materias de libre competencia, derecho público, regulación o materias afines.

Pasarán a la siguiente etapa los o las postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes en la evaluación, para lo cual serán contactados oportunamente por correo electrónico, con el fin de coordinar día, horario y modalidad de la evaluación (remota o presencial).

TERCERA ETAPA: Evaluación técnica.

Esta etapa consiste en evaluar, por medio de una prueba, el nivel de conocimientos indicados en el perfil del cargo:

Decreto Ley 211 y sus modificaciones.

Jurisprudencia en materia de libre competencia emanada del TDLC y la Excma. Corte Suprema.

Autoacordados del TDLC para la tramitación de causas.

Metodología de la Investigación.

Búsqueda y análisis de jurisprudencia.

Inglés.

Pasarán a la etapa siguiente quienes obtengan un puntaje igual o superior al puntaje de corte fijado por el Comité de Selección, de acuerdo con los resultados de la evaluación, los que serán contactados oportunamente por correo electrónico.

CUARTA ETAPA: Entrevistas de apreciación global.

Esta etapa del proceso será realizada por el Comité de Selección, quienes evaluarán, por medio de entrevistas, a los y las postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En estas entrevistas el Comité verificará las habilidades, conocimientos y ajuste del candidato o la candidata a la institución y al equipo.

Pasarán a la siguiente etapa, las personas que hayan obtenido una nota igual o mayor a 6.0 en la entrevista.

Los y las postulantes serán contactados oportunamente con el fin de coordinar día, horario y modalidad de la evaluación (remota o presencial).

QUINTA ETAPA: Evaluación psicolaboral y entrevista por competencias.

La evaluación psicolaboral, tendrá por objetivo medir y evaluar los factores de personalidad y las competencias requeridas para el cargo, determinando si él o la postulante es o no idóneo/a, según los requisitos del cargo. Las competencias que se evaluarán son:

TRABAJO EN EQUIPO: Coordinar, incentivar y participar activamente en el equipo, para que éste avance hacia el cumplimiento de sus objetivos, adoptando medidas que respeten las necesidades y contribuciones de sus integrantes, procurando y aceptando el consenso.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA: Realizar las tareas considerando sus propios objetivos y los de todas las áreas del Servicio a las que afectan sus productos esperados, verificando con precisión los procesos y controlando los tiempos involucrados.

AUTONOMÍA: Capacidad para iniciar acciones por iniciativa propia, tomando decisiones dentro del ámbito de acción; buscar información, herramientas, consejos, etc., en vez de esperar que se los den. Descubrir un problema y hacerse cargo de él sin que se lo pidan; asumir riesgos calculados (con prudencia). Si falla un recurso, buscarlo por sí mismo.

CAPACIDAD DE SÍNTESIS: Ser capaz de lograr una conclusión global y precisa, deduciendo de un todo. Resumir con exactitud y claridad información variada de modo de que un tercero que escuche o lea un documento quede informado cabalmente. Capacidad de aunar criterios de la sumatoria de las partes y llevarlo a un documento escrito y/o informe verbal, observándose una sinopsis clara y precisa.

PENSAMIENTO SISTÉMICO: Capacidad de comprender el conjunto de relaciones internas y externas, así como la interdependencia de las distintas unidades del Servicio, en pro de los resultados globales.

CALIDAD Y RIGUROSIDAD: Preocupación constante por minimizar los errores en un trabajo, realizando revisiones sistemáticas y minuciosas de los pasos establecidos o el trabajo realizado. Implica hacer un esfuerzo por obtener información fidedigna, actualizada y exhaustiva de manera sistemática. Cumplimiento de las normas establecidas. Capacidad de cumplir con los estándares establecidos en concordancia con las necesidades de los clientes (internos/externos).

Los y las postulantes recomendables, y recomendables con observaciones, podrán pasar a la etapa siguiente y serán notificados por correo electrónico a fin de informar el día, lugar y hora de la entrevista.

SEXTA ETAPA: Entrevista Dirección.

En esta etapa la Dirección del Servicio entrevistará a los y las postulantes y determinará a los candidatos/as seleccionados para el cargo.

Luego de la entrevista con la Dirección, se seleccionará a la o el postulante que será contratado para uno de los cinco cargos convocados. Además, se podrá elaborar un “listado de elegibles” para las personas que no fueran contratadas en esta oportunidad, y que podrían ser consideradas para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, la cual tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Calendarización del proceso