Director(a) Hospital de Los Vilos

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar las áreas técnico, asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad al modelo de atención integral con enfoque familiar y comunitario, de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, permitiendo orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, según las normativas y lineamientos ministeriales vigentes.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES

1

Dirigir e implementar estrategias que permitan cumplir con los objetivos sanitarios, plan de salud y modelo de atención determinados en la Reforma Salud en los ámbitos de su competencia, en relación con los lineamientos ministeriales y la planificación estratégica del Servicio de Salud.

2

Contribuir al proceso de articulación de la Red Asistencial de Salud de la Región de Coquimbo y a la planificación de ésta, de acuerdo con los objetivos sanitarios definidos para su establecimiento.

3

Supervisar el proceso de Re- Acreditación con el fin de alcanzar y mantener la condición de “Hospital Acreditado” definido en la Reforma Sanitaria, resguardando la calidad y seguridad del paciente.

4

Potenciar la responsabilidad del cuidado integral en la salud de la población de la comuna, contribuyendo a la continuidad del cuidado en la red asistencial y al desarrollo social de las comunidades, con altos niveles de eficiencia, calidad y centrado en el usuario.

5

Optimizar el uso eficiente de los recursos financieros, infraestructura y equipamiento; cumpliendo con las metas del establecimiento y los definidos por la Red Asistencial.

6

Construir y mantener relaciones sistemáticas con la comunidad, gremios, la red asistencial, Departamento Municipal de Salud y otras instituciones y/o grupos de interés para la red, con el fin de establecer instancias de colaboración e integración con el entorno y los distintos niveles de atención.

7

Implementar estrategias que permitan una adecuada gestión del personal, así como el desarrollo y promoción del clima y buen trato laboral, de acuerdo a las normativas y lineamientos vigentes.

8

Asegurar la continuidad operacional y asistencial del centro de diálisis perteneciente al Hospital de Los Vilos.

9

Fomentar y adecuar las instancias de participación ciudadana de acuerdo a la realidad territorial, permitiendo la co-construcción de la gestión hospitalaria de acuerdo a las normativas vigentes.

10

Desempeñar otras funciones y atribuciones específicas que le delegue o encomiende el Director del Servicio, de acuerdo a su ámbito de competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación educacional en áreas de la Salud y/o Administración.

Capacitación de post grado y/o postítulo en Gestión en Salud.

Capacitación en Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Gestión de Recursos financieros y físicos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 3 años en cargos Directivos de hasta 2º nivel jerárquico en establecimientos de salud públicas y/o privadas.

Competencias

1. COMPETENCIAS TÉCNICAS:

DESCRIPCIÓN

1. Manejo de Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076, decreto Nº 38 Reglamento Orgánico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de Autogestión en Red, norma técnica 243 establece los nuevos criterios para la clasificación y gestión de los establecimientos hospitalarios público del país.  y ley Nº 21.643 “Ley Karin”.

2. Conocimiento en la Ley de Presupuestos.

3. Conocimiento de la Ley de Compras Públicas.

4. Conocimiento de la Ley de Deberes y Derechos del Paciente.

5. Conocimiento en el Sistema de acreditación de prestadores de salud.

2. COMPETENCIAS DIRECTIVAS:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Liderazgo de Equipos

4

2. Comprensión del Entorno Laboral

4

3. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Comunicación Efectiva

4

2. Negociación y Resolución de Conflictos

4

3. Relaciones Interpersonales

4

4. Manejo de Situaciones de Crisis

4

5. Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo.

4

6. Tolerancia a la Presión del Trabajo.

4

Contexto del Cargo

Dependerá jerárquicamente del Director del Servicio de Salud Coquimbo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL Nº 6 estamento Profesional, de la Ley 18.834.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso