DIRECTOR(A)

Objetivo del cargo

Dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, entregando un servicio de salud basado en modelo de salud familiar y comunitario asegurando acceso, oportunidad y calidad de las prestaciones otorgadas a usuario y comunidad de su territorio, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la red asistencial del Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota-Petorca.

Funciones del cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

Liderar la gestión del establecimiento para fortalecer sus ámbitos organizacionales y asistenciales.

Desarrollar una estrategia de gestión Clínica – Financiera, mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos de la institución, fortaleciendo la oportunidad y calidad de atención de sus beneficiarios.

Implementar medidas y planes que permitan mejorar y mantener el equilibrio financiero y optimizar el uso de recursos del establecimiento.

Diseñar y ejecutar un modelo de gestión orientado a la reducción de los tiempos de espera de atención sanitaria.

Elaborar y ejecutar el plan de gestión de personas, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud.

Velar por la correcta implementación de las Políticas institucionales de Gestión y Desarrollo de las personas dentro del establecimiento.

Optimizar la integración del establecimiento en la red de Servicio, favoreciendo la entrega de prestaciones de salud integrales, oportunas y de calidad para sus beneficiarios.

Implementar y optimizar estrategias que permitan una mejor integración y coordinación con la red y su sub red de salud del servicio.

Participar activamente en las instancias de coordinación territorial en red, tanto local, provincial como global (CTT – Mesas Territoriales – CIRA entre otras)

Generar un plan de trabajo, en el ámbito de integración de la red asistencial de referencia y contra-referencia, para mejorar el acceso y la Resolutividad en la red, en especial con la Atención Primaria de su territorio.

Generar estrategias para garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES y no GES valoradas comprometidos con FONASA.

Reforzar el carácter comunitario del Hospital, a través del fortalecimiento de la participación social.

3.1Generar un plan de participación interna y ciudadana, en las políticas y acciones de salud, propias del establecimiento

3.2Diseñar y ejecutar un plan de trabajo orientado a desarrollar competencias en los equipos, para el trabajo con la comunidad.

Impulsar y fortalecer el desarrollo del modelo de atención integral con enfoque familiar, social y comunitario tanto en la atención cerrada como abierta del hospital, con enfoque territorial

4.1 Implementar las acciones vinculadas al Modelo de Atención Integral en Salud MAIS, como así mismo sus mecanismos de control y monitoreo, todo esto de acuerdo al Plan Estratégico del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.

4.2 Socializar y consolidar la estrategia ECICEP con su población a cargo, con una mirada territorial y de articulación con el Departamento de Salud Municipal de la comuna.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesionales Ley N° 18.834: profesionales del área clínica; deseable: enfermero/a, matrón/a o kinesiólogo/a, así como también profesionales del área de la administración o gestión.

Profesionales Ley N° 19.664: médico/a cirujano/a, odontólogo/a, químico/a farmacéutico/a o bioquímico/a.

Estudios en administración, gestión pública, gestión de establecimientos de salud y/o gestión de APS.

Estudios de Post grado en gestión de salud pública y/o similar pertinente al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional previa de al menos 5 años en funciones similares al cargo.

Competencias

Competencias Transversales del funcionario Público.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NIVEL

1

2

3

1. Compromiso Con La Organización

X

2. Probidad

X

3. Orientación A La Eficiencia

X

4. Orientación Al Usuario

X

5.Comunicación efectiva

X

6. Trabajo en equipo

X

7.Adaptación al cambio

X

8.Manejo de tecnologías de información y comunicación

X

​​​​​​​​​​​​​​Competencias para el ejercicio del cargo.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

NIVEL

1

2

3

1. Planificación y organización

X

2. Proactividad e iniciativa

X

3. Tolerancia a la presión del trabajo

X

4. Compromiso con el aprendizaje

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Postulantes afectos a la Ley 18.834:   Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

​​​​​​​Requisitos Postulantes afectos a la Ley 19.664:

Título Profesional de Médico Cirujano, Odontólogo, Farmacéutico, Químico Farmacéutico.

Inscripción de registro en el Sistema de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.

EUNACOM aprobado (para título de Médico Cirujano)

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (3. Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud, si corresponde. (adjuntar en “otros”).)

Etapas de selección

ETAPAS

FACTOR

CRITERIO

PTJE

PONDERACION

(%)

PTAJE MAXIMO POR FACTOR

PTJE MINIMO APROBACION ETAPA

ETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR DE ESTUDIOS, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL

Factor 1:  Evaluación Experiencia en funciones similares al cargo.

Posee experiencia profesional de 8 años o más, en funciones similares al cargo.

10

35%

10

3

Posee experiencia profesional entre 7 años y 7 años 11 meses, en funciones similares al cargo.

7

Posee experiencia profesional entre 6 años y 6 años 11 meses, en funciones similares al cargo.

5

Posee experiencia profesional entre 5 años y 5 años 11 meses, en funciones similares al cargo.

3

Posee experiencia profesional menor a 5 años en funciones similares al cargo.

0

Factor 2:  Capacitación atingente al cargo.

Posee 320 horas pedagógicas o más, certificadas y aprobadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo y realizadas dentro de los últimos 5 años.

10

10

3

Posee entre 319 y 240 horas pedagógicas certificadas y aprobadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo y realizadas dentro de los últimos 5 años.

7

Posee entre 239 y 160 horas pedagógicas certificadas y aprobadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo y realizadas dentro de los últimos 5 años.

5

Posee entre 159 y 80 horas pedagógicas certificadas y aprobadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo y realizadas dentro de los últimos 5 años.

3

Posee menos de 80 horas pedagógicas certificadas y aprobadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo y realizadas dentro de los últimos 5 años.

0

Factor 3: Formación atingente al cargo

Posee Magister y/o MBA en salud pública y/o similar pertinente al cargo.

10

10

5

Posee diplomado en salud pública y/o similar pertinente al cargo.

5

No posee Magíster o Diplomado en salud pública o pertinente al cargo.

0

ETAPA 3:

ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO

Factor 4:

Adecuación psicolaboral al cargo

Informe Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo.

10

25%

10

5

Informe Psicolaboral lo define como Recomendable con Observaciones para el cargo.

5

Informe Psicolaboral lo define como No Recomendable para el cargo.

0

ETAPA 4: ENTREVISTA FINAL

Factor 5:

Entrevista Final de Comisión

Presenta especiales habilidades y aptitudes requeridas para el cargo

10

40%

10

7

Presenta varias habilidades y aptitudes requeridas para el cargo

7

Presenta algunas habilidades y aptitudes para el cargo.

5

Presenta mínimas habilidades y aptitudes para el cargo.

3

No presenta habilidades, ni aptitudes requeridas para el cargo.

0

TOTAL

50

23

Calendarización del proceso