Coordinador(a) Área de Proyectos y Obras Habitacionales G°10 SERVIU Ñuble

Objetivo del cargo

Coordinar la gestión técnica y operativa de las iniciativas y proyectos habitacionales en sus distintas etapas, articulando al equipo asignado, las unidades internas y las entidades externas, a fin de resolver nudos críticos, la calidad técnica, la gestión con otras entidades y la entrega oportuna de las soluciones habitacionales del Servicio.

Funciones del cargo

Funciones específicas del cargo:

Dirigir, monitorear y evaluar la gestión del equipo a su cargo, entregando lineamientos técnicos para la evaluación, diseño y ejecución de programas habitacionales regulados por la normativa vigente, velando por el cumplimiento de la misión institucional.

Articular la coordinación entre las distintas áreas del SERVIU, facilitando la resolución de nudos críticos y asegurando la continuidad de los proyectos en sus diferentes etapas.

Gestionar y fortalecer las relaciones de cooperación con entidades públicas y privadas que intervienen en la aprobación, ejecución y recepción final de proyectos de construcción y reconstrucción.

Planificar, monitorear y controlar el ciclo de vida de los proyectos de construcción, reconstrucción y programas regulares (DS 1, DS 49, DS 27, entre otros) en sus etapas de diseño, licitación, contratación, ejecución y evaluación, asegurando el cumplimiento oportuno de las metas institucionales.

Mantener la trazabilidad y actualización permanente de los sistemas de registro de tramitación de proyectos y observaciones técnicas, coordinando con las unidades internas del SERVIU las acciones necesarias para destrabar contingencias y lograr la recepción final o solución de casos.

Elaborar informes técnicos, estudios e investigaciones que fundamenten la adopción de decisiones y propuestas de solución integral para proyectos habitacionales (con énfasis en familias damnificadas), resguardando los aspectos técnicos, contractuales, administrativos y legales.

Orientar, acompañar y brindar asistencia técnica a las Entidades Patrocinantes (EP), EGIS y Prestadores de Servicios de Asistencia Técnica (PSAT) para el correcto y oportuno ingreso de proyectos al Servicio.

Gestionar técnica y administrativamente los contratos de asesorías y mandatos encomendados a la unidad, así como participar activamente en las comisiones de trabajo asociadas a la gestión del departamento.

Asegurar el almacenamiento, resguardo, conservación y trazabilidad física y digital del expediente documental de los proyectos, velando simultáneamente por el cumplimiento de las políticas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del Servicio.

Mantener oportunamente informada a su jefatura directa sobre el estado de avance, desviaciones críticos o riesgos de los proyectos, además de ejecutar otras tareas inherentes al cargo encomendadas en el marco de los objetivos institucionales.

Funciones transversales al estamento:

Contribuir en forma eficiente y oportuna al correcto desarrollo del Plan Estratégico del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

Dirigir, supervisar y coordinar las labores efectuadas al interior de su respectiva unidad de trabajo.

Planificar, ejecutar y controlar las tareas de su unidad.

Coordinar funciones y/o tareas en conjunto con otras unidades del Servicio u otros Organismos.

Liderar la gestión de personas bajo su dependencia y el clima laboral conforme a los lineamientos institucionales en forma eficiente y oportuna.

Evaluar al personal bajo su cargo, realizando los informes de desempeño y precalificación.

Funciones transversales a la organización:

Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.

En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Arquitecto(a), Constructor(a) Civil, Ingeniero(a) Constructor(a), Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles o Ingeniero(a) Civil del ámbito de la construcción.

Deseable postgrado, postítulo, diplomado y/o capacitación en temáticas asociadas a:

Reglamentación de programas Habitacional y Urbana

Control de calidad de Obras

Inspección y/o fiscalización de obras

Gestión del riesgo de desastres

Normativa técnica

Planes de mitigación en ámbitos de vivienda y obras urbanas

Normativa de prestación de Servicios de Asistencia Técnica

Manual de Inspección Técnica de Obras (MITO).

Decreto Supremo N°236.

Normativa asociada a EGIS y PSAT.

Ley 19300 de Medio Ambiente, DIA y EIA.

Compras Públicas

Liderazgo

Clima laboral

Resolución de conflictos

Estatuto Administrativo

Herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Project, Outlook, Internet, IA, Revit, autocad, otro).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobada de cinco (05) años en áreas o ejerciendo funciones asociadas a construcción, obras habitacionales, evaluación y/o seguimiento de proyectos habitacionales y/o urbanos, y al menos dos (02) de ellos liderando equipos de trabajo.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Liderazgo Individual / Influencia

Definición Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a diferentes individuos hacia la consecución de las metas; modificar su propio comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones y funcionarios de que se trate.

Es la habilidad necesaria para orientar el funcionamiento de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores para actuar y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Habilidad para fijar objetivos, seguimiento de dichos objetivos y la capacidad para dar retroalimentación, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directrices, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, determinando prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Juicio / solución de problemas

Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.

Seguimiento

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 08 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso