COORDINADOR (a) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

Objetivo del cargo

Colaborar en la gestión de personas, coordinando el desarrollo de materias estratégicas asociadas al Desarrollo Organizacional (DO) y a la Calidad de Vida Laboral (CVL); levantar e implementar estrategias de trabajo definidas por el Servicio, la Dirección Nacional del Servicio Civil u otros órganos del Estado, y contribuir al fortalecimiento institucional y al desarrollo de las personas del SLEP Elqui.

Funciones del cargo

Realizar diagnósticos organizacionales, identificando oportunidades de desarrollo, necesidades, intereses y buenas prácticas.

Facilitar la implementación de modelos y herramientas de gestión de personas en materias como ausentismo laboral, bienestar, clima organizacional, perfiles por competencias, liderazgo, capacitación y evaluación del desempeño.

Coordinar mesas de trabajo temáticas con referentes internos y externos vinculados a Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral.

Acompañar y asesorar técnicamente a equipos y unidades en el desarrollo de procesos asociados a Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral.

Elaborar lineamientos y orientaciones en concordancia con las normas de aplicación general en gestión y desarrollo de personas impartidas por la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Articular la relación técnica con SLEP Elqui, la Dirección Nacional del Servicio Civil y otros organismos pertinentes.

Emitir reportes periódicos, informes de gestión y antecedentes para la toma de decisiones institucionales.

Diseñar y ejecutar actividades de capacitación, asistencia directa y transferencia de buenas prácticas.

Apoyar el cumplimiento y la reportabilidad de las normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de personas.

Dar respuesta oportuna a solicitudes de información y realizar las demás funciones afines que le encomiende su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de al menos ocho semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o título validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Se consideran preferentemente los títulos de Administración Pública, Psicología, Ingeniería Comercial u otros afines a las ciencias sociales, la administración o la gestión de personas.

Normas de aplicación general de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Estatuto Administrativo y normativa de empleo público.

Modelos de gestión y desarrollo de personas; gestión por competencias.

Gestión del cambio, clima y cultura organizacional y liderazgo.

Calidad de vida laboral, bienestar y gestión del ausentismo.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Ley N.º 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Códigos de ética, capacitación y sistemas de reportabilidad del sector público.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar la experiencia profesional exigida para los grados 7.º, 8.º y 9.º EUS por el artículo 2.º, numeral II, del decreto con fuerza de ley N.º 18, de 2018, del Ministerio de Educación: dos años para quienes posean título profesional de una carrera de al menos diez semestres, o tres años para quienes posean título profesional de una carrera de al menos ocho semestres. La experiencia profesional se computará desde la fecha de obtención del título profesional y deberá acreditarse mediante certificados que indiquen cargo, funciones, período de desempeño, fecha de emisión, nombre, firma y calidad de quien los emite. Para efectos de evaluación, se valorará especialmente la experiencia en Desarrollo Organizacional y/o Calidad de Vida Laboral en el sector público.

Competencias

Pensamiento sistémico.

Orientación al cliente interno y externo.

Trabajo en equipo y colaboración.

Planificación, supervisión y seguimiento.

Pensamiento y visión estratégica.

Capacidad de organización.

Orientación a la calidad.

Probidad y ética en la gestión pública.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeña principalmente en dependencias del Servicio Local de Educación Pública Elqui y puede requerir desplazamientos dentro de su territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de al menos diez semestres y experiencia profesional no inferior a dos años; o

Título profesional de una carrera de al menos ocho semestres y experiencia profesional no inferior a tres años.

La experiencia profesional mínima se exigirá conforme al artículo 2.º, numeral II, del decreto con fuerza de ley N.º 18, de 2018, del Ministerio de Educación. La experiencia específica en Desarrollo Organizacional y/o Calidad de Vida Laboral en el sector público será evaluada como factor de mérito en la Etapa 2.

Nota: quienes no acrediten oportunamente el título profesional y la experiencia profesional mínima exigida para el grado serán declarados/as inadmisibles. La experiencia específica constituye un factor de mérito y se evaluará en la Etapa 2.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

1. Admisibilidad 2. Formación, Perfeccionamiento y experiencia 3. Prueba Técnica 4. Evaluación Psicolaboral 5.Entrevista Apreciación Global

Calendarización del proceso