CONTRATA TRANSITORIA - ABOGADO(A) PARA EL DEPARTAMENTO DE ASESORIA JURIDICA, GRADO 10° - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Objetivo del cargo

Ejercer funciones de asesoría y representación del Hospital de Alto Hospicio, velando por el cumplimiento del marco legal vigente en todas las materias de competencia institucional. Esto incluye la representación del Hospital en procesos judiciales y administrativos, la elaboración de informes y visación de actos administrativos, asesoría jurídica en sumarios e investigaciones sumarias, y el apoyo técnico-legal a la Dirección del establecimiento, con el fin de resguardar la legalidad de los procesos administrativos del Hospital.

Funciones del cargo

1. Asumir la representación del Hospital en los procesos judiciales en que sea parte, comparecencia en juicios laborales, civiles, Tribunales Superiores de Justicia.

2. Asumir la representación del Hospital en procesos administrativos, sumarios sanitarios, Tribunal de Contratación Pública, Contraloría General de la República, entre otros organismos.

3. Revisión y visación de actos administrativos relativos a los procesos de compras públicas.

4. Elaborar Informes jurídicos, en base a los requerimientos de la jefatura, con el objeto de entregar información que respalde y otorgue certeza jurídica a los actos y decisiones del Hospital.

5. Elaborar resoluciones, informes y asesorar a fiscales e investigadores, en materia de sumariosadministrativos e investigaciones sumarias con el objeto de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.

6. Brindar asesoría jurídica a la Dirección del Hospital en las materias de competencia del Departamento.

7.  Disponer y asegurar la rendición de informes a los organismos internos y externos que lo requieran en condiciones de oportunidad y tecnicidad.

8. Representación del Hospital de Alto Hospicio en procesos de mediación en salud.

9. Instrucción y sustanciación de sumarios administrativos en calidad de fiscal.

10. Efectuar la visación de los instructivos, normativas y procedimientos administrativos internos, de modo de asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, y contribuir a mejorar los procesos internos.

11. Asesorar y asistir jurídicamente las diversas actuaciones y decisiones de la Dirección en procesos tanto administrativos como asistenciales, siempre que así lo requiera la Dirección.

12. Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura o el Director del Hospital enmaterias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema.

Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.

Ley N° 19.886 de Compras Públicas y normativa asociada.

Ley N° 21.643 (Ley Karin): prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Procedimientos disciplinarios administrativos: investigaciones sumarias y sumarios administrativos.

Ley N° 20.285 sobre Acceso a la Información Pública y Transparencia.

Ley N° 20.880 sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de Conflictos de Intereses.

Ley N° 20.584 sobre Derechos y Deberes de las Personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.

Derecho Administrativo y procedimiento administrativo (Ley N° 19.880).

Responsabilidad administrativa y probidad funcionaria.

Litigación y tramitación de causas laborales y civiles.

Protección de datos personales y tratamiento de información sensible, especialmente aplicable al ámbito sanitario.

Experiencia sector público / sector privado

Prioritaria: Acreditar al menos 3 años de experiencia laboral en el ejercicio profesional como abogado(a), en instituciones del sector público y/o privado, desempeñando funciones de asesoría jurídica, elaboración y revisión de actos, contratos u otros instrumentos jurídicos, emisión de informes en derecho, tramitación de procedimientos y/o litigación, u otras funciones propias del ámbito jurídico.

Deseable: Contar con al menos 1 año de experiencia profesional como abogado(a) en instituciones o servicios públicos, preferentemente en materias de Derecho Administrativo, función pública, procedimientos disciplinarios, contratación pública y/o asesoría jurídica institucional.

Competencias

Liderazgo para el cambio

Pensamiento estratégico

Innovación y creatividad

Gestión y logro de objetivos

Empowermet

Templanza

Flexibilidad y adaptabilidad

Iniciativa-Autonomia

Contexto del Cargo

El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional Grado 10° / DFL N°03/2017 (salud)

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El proceso contempla dos etapas;  Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.

I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.

II Etapa Evaluación de Competencias; corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global.

Calendarización del proceso