Conductor de Unidad de Operaciones (suplenciaremplazo)

Objetivo del cargo

Realizar el traslado seguro, oportuno y eficiente de pacientes, personal clínico y administrativo, equipos, documentación y otras cargas institucionales, mediante la conducción de vehículos del Centro Oncológico del Norte, hacia establecimientos asistenciales, domicilios particulares y otras instituciones de la red de salud, de acuerdo con las instrucciones de la jefatura y la normativa de tránsito vigente, resguardando la seguridad de los pasajeros, la integridad de los bienes transportados y la continuidad operativa de la institución.

Funciones del cargo

1. Conducción de vehículos institucionales: Conducir los vehículos asignados al Centro Oncológico del Norte, de acuerdo con las instrucciones de la jefatura, velando por el cumplimiento de la normativa de tránsito vigente y las disposiciones institucionales. 2. Traslado de pacientes: Realizar el traslado seguro y oportuno de pacientes, especialmente aquellos pertenecientes a la Unidad de Medicina Física y Rehabilitación, hacia establecimientos asistenciales, domicilios u otros destinos autorizados, conforme a la programación y coordinación establecida. 3. Traslado de funcionarios: Efectuar el traslado de personal clínico, administrativo, estafetas y jefaturas que requieran movilización para el cumplimiento de funciones y gestiones institucionales previamente autorizadas. 4. Transporte de muestras y documentación: Realizar el traslado oportuno y seguro de muestras clínicas, documentación administrativa, equipos, insumos y otros elementos institucionales hacia el Hospital Regional, Servicio de Salud Antofagasta y demás establecimientos o instituciones con las que se relaciona el Centro, resguardando su integridad y las condiciones de transporte correspondientes. 5. Registro y control de bitácora: Mantener actualizada la bitácora de los vehículos asignados, registrando los desplazamientos realizados, kilometraje, consumo de combustible y demás antecedentes requeridos para el control y seguimiento de su utilización. 6. Inspección preventiva del vehículo: Realizar revisiones básicas antes de utilizar los vehículos institucionales, verificando sus condiciones generales de funcionamiento, niveles de fluidos, neumáticos, luces, elementos de seguridad y vigencia de la documentación obligatoria. 7. Reporte de incidencias y necesidades de mantención: Informar oportunamente a la jefatura sobre desperfectos mecánicos, necesidades de mantención preventiva o correctiva, accidentes, infracciones de tránsito y cualquier otra situación que pueda afectar la seguridad o disponibilidad de los vehículos institucionales. 8. Resguardo y cuidado de vehículos institucionales: Velar por el adecuado uso, conservación, limpieza y seguridad de los vehículos asignados, contribuyendo a mantenerlos en condiciones óptimas para el desarrollo de las actividades institucionales. 9. Cumplimiento de protocolos de seguridad: Aplicar las normas de seguridad vial, prevención de riesgos y protocolos institucionales relacionados con el transporte de pacientes, funcionarios, muestras clínicas y bienes institucionales. 10. Otras funciones relacionadas con el cargo: Ejecutar otras actividades propias de su ámbito de competencia que sean encomendadas por la jefatura directa, de acuerdo con las necesidades del servicio y la normativa vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente otorgado por un establecimiento  del estado o reconocido por este…

Licencia de conducir profesional A1/A2.

Deseable curso de  manejo de cargas.

Deseable curso de  manejo de extintores

hoja de vida del conductor : Sin faltas graves los últimos 3 años.

Experiencia sector público / sector privado

Grado 16 al 19  Licencia de enseñanza media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a 5 años en el sector publico.                                                                                                                                                                                                                                                        Grado 20 al 22 i.Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o, ii. Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grado 16 al 19  Licencia de enseñanza media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a 5 años en el sector publico.   Grado 20 al 22 i.Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o, ii. Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (hoja de vida del conductor, licencia de conducir )

Etapas de selección

La postulación para suplencias y reemplazos se encontrará constantemente en desarrollo, según necesidades de la organización, por lo que las personas que envíen su cv podrían ser contactadas antes de la fecha de término del proceso que se indica en este aviso.

Disponibilidad inmediata

El calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterara el proceso de selección. No obstante, de haber modificaciones importantes, estas serán debidamente informadas a los postulantes a través de correo electrónico. Para el caso de las vacantes publicadas para remplazo, usted podría ser contactado posterior a la fecha de termino del proceso señalada por el calendario, ya que nuestro “Aviso de Pizarrón” utiliza la metodología de  “Base de Datos de postulantes Idóneos”, lo cual considera el contacto de postulantes cuando se aperturan nuevas vacantes para remplazo

La experiencia se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a Entrevista Personal con el Comité de Selección, los postulantes que se encuentren dentro de los 05 mejores puntajes.

B. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por el Comité de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el jefe del Depto. de Recursos Humanos o representante, Representante del Gremio, y jefe de la unidad.

C SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las dos etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, entrevista de apreciación global y evaluación psicolaboral.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global ; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Calendarización del proceso