CÓD 26068 Enfermero (a) Clínico (a) Servicio de Emergencia del Adulto, CR del Adulto, Subdirección de Gestión Asistencial (4° turno)

Objetivo del cargo

Realizar la gestión del cuidado de los pacientes a su cargo a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de atención de enfermería, derivado del diagnóstico y tratamiento médico y de la evaluación de enfermería del paciente atendido en el Servicio de Emergencia Adulto; resguardando el derecho de los pacientes, con altos estándares de calidad según normativa técnica y administrativa del Hospital Padre Hurtado (HPH) y procurando un adecuado uso de los recursos. Garantizar la continuidad de la atención desde el momento del ingreso hasta el alta del paciente o hasta que esta sea asumida por los profesionales de la Unidad de destino en caso de derivación o traslado.

Funciones del cargo

Función

Actividades

Gestionar el cuidado de los pacientes a través de la formulación, coordinación, ejecución, supervisión y evaluación del Plan de cuidados de enfermería y las acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico. Así también la atención directa de los pacientes, de la organización y funcionamiento del servicio.

Realiza y/o supervisar el cumplimiento de las intervenciones de enfermería programadas.

Realiza categorización (TRIAGE/ESI) a todos los pacientes que ingresen al servicio de emergencia adulto.

Conoce, cumple y hace cumplir los protocolos y normativas de la unidad e institución, en especial los relacionados con la seguridad, calidad y prevención y control de IAAS.

Realiza el proceso de preparación y administración de fármacos, según normas y protocolos vigentes, procurando prevenir errores de administración.

Mantiene conocimientos actualizados y basados en la evidencia para el manejo y cuidados del paciente y ejecución de técnicas, procedimientos y uso de las tecnologías en salud.

Informa problemas o necesidades pesquisados en el servicio durante su jornada de trabajo.

Mantiene compromiso con la mejora continua

Cumple con la asistencia a su jornada laboral en forma puntual, dando aviso oportunamente frente ausentismo justificado.

Ejecuta la atención de pacientes graves, en sala de reanimación.

Ejecuta técnicas y procedimientos invasivos de enfermería de mayor complejidad.

Ejecuta, programa y supervisa las indicaciones médicas.

Planifica los cuidados de enfermería, acorde a las necesidades del usuario.

Registra el control de la evolución de los pacientes, informando y registrando oportunamente la evaluación que se realiza además de las variaciones del estado o emergencias que se produzcan.

Prioriza continuamente la atención de los pacientes de mayor complejidad según gravedad.

Lleva a cabo el proceso de egreso de los pacientes a los diferentes servicios clínicos.

Coordina y ejecuta el proceso de egreso y traslado de los pacientes a otros servicios clínicos, otras Instituciones de la Red o a su domicilio según corresponda.

Vela por el uso adecuado y eficiente de los recursos.

Supervisa el cumplimiento de procedimientos de enfermería según normas, en las actividades asignadas al personal Técnico Paramédico y Auxiliar de Apoyo.

Ejecuta y supervisa el correcto registro en DAU electrónico de todas las acciones del equipo de enfermería.

Supervisa cumplimiento de protocolos legales como cadena de custodia, alcoholemias, constatación de lesiones, entre otras.

Coordina el flujo de ingreso y egreso de pacientes, en ámbitos clínicos y administrativos.

Organiza al equipo de enfermería a su cargo, de acuerdo a las competencias y complejidad de los pacientes.

Supervisa la cadena de frio y administración de vacunas.

Recibe y entrega turno, en conjunto con el equipo de enfermería en forma presencial y con los registros electrónicos correspondientes.

Mantiene una comunicación y coordinación efectiva con los distintos servicios clínicos y de apoyo de la Institución.

Supervisa orden y limpieza de estaciones de enfermería, carros de paro, antisépticos y desinfectantes.

Brinda orientación y educación al paciente y familia.

Propone una comunicación expedita con el binomio paciente-familia y red de apoyo y el equipo de enfermería para poder acoger las necesidades que estos le indiquen.

Facilita la presencia de familiares junto al paciente en condiciones de término de vida inminente o en otras donde se determine por parte del equipo multidisciplinario.

Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento del equipo e insumos asignados al servicio.

Realiza otras funciones estipuladas por la jefatura directa inherentes al cargo y/o función.

Dar cumplimiento a las normas y procedimientos Institucionales vigentes.

Conoce y colabora en el logro de las metas de gestión e indicadores Balanced Score Card y COMGES.

Vela por el cumplimiento de la ley 20.584 sobre derecho y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales.

Participa y actúa de acuerdo al rol establecido en el plan de emergencia y evacuación del Hospital.

Cumple con el reglamento de orden, higiene y seguridad del Hospital.

Realiza la gestión para el resguardo y la disponibilidad del inventario de pertenencia de cada usuario.

Supervisa el cumplimiento de normas de calidad e IAAS.

Colabora y participa en proceso de acreditación hospitalaria.

Participa y actúa de acuerdo al rol establecido en el plan de emergencia y evacuación del Hospital.

Participar en la elaboración y ejecución de programas de evaluación y educación continua del personal de enfermería.

Colabora con la orientación de personal nuevo en el servicio.

Participa en la elaboración y ejecución de programas de educación continua del personal de enfermería, programas de docencia y trabajos de investigación.

Realiza evaluaciones de desempeño del personal a cargo en el rol de jefatura de turno, en conjunto con EU supervisora.

Mantiene actualizado conocimientos y técnicas de enfermería.

Participa en la formación de alumnos de la carrera de alumnos de enfermería y de Técnicos Paramédicos (TPM) de las instituciones en convenio.

Participar de la inducción de alumnos al inicio de prácticas clínicas, dando a conocer normas y protocolos internos.

Realizar tutora de los alumnos que realizan pasantías durante el proceso formativo.

Informa oportunamente el desempeño de los alumnos durante la pasantía.

Participa en la evaluación de prácticas clínica de los alumnos en pasantía por el servicio.

Mantiene un trato colaborativo, de respeto con los alumnos y tutores externos, favoreciendo el aprendizaje continuo y buenas prácticas.

Cumplir la normativa institucional y contribuir a los compromisos de gestión, metas e indicadores

Cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones institucionales vigentes.

Conocer las metas e indicadores institucionales (COMGES, Calidad, IAAS) y contribuir a su logro según su nivel de gestión.

Actuar conforme a la Ley N° 20.584 y a los principios bioéticos.

Realizar otras funciones inherentes al cargo que le encomiende la jefatura directa.

Es responsable de relacionarse interpersonalmente con las personas, priorizando el trato respetuoso, la motivación y el reconocimiento de las personas.

Mantiene un trato respetuoso, empático y colaborativo en el espacio laboral.

Comprende que existen situaciones personales de los miembros del equipo que pueden afectar su desempeño y el clima laboral.

Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional.

Participa de las capacitaciones que brinda la institución.

Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ámbito

Necesario

Deseable

Formación Educacional

Título profesional de Enfermero/a otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.(1)

Registro Superintendencia de Salud (SIS).(2)

(1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

(2): Al ser un requisito necesario, se debe cargar documento en la opción >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Otros"

Ámbito

Necesario

Deseable

Especialización (diplomado, magíster, otros)

Especialización o Diplomado en Urgencias o Paciente Crítico.

Capacitación

Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud (IAAS), vigencia de 5 años.(3)

Curso de Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS), vigencia de 3 años.(3)

Curso ESI (Índice de severidad de emergencia), vigencia de 2 años.(3)

Curso de Capacitación en REAS.

Curso de Trato al usuario.

Curso de Office nivel intermedio.

Curso de Normativa de calidad.

Curso de Manejo de paciente psiquiátrico.

(3) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe (n) cargar documento (s) que acredite (n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción “Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Experiencia sector público / sector privado

Ámbito

Necesario

Deseable

Experiencia

Experiencia profesional de al menos 2 años en unidades de urgencia o crítico adulto.(4)

(4) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe acreditar el cumplimiento de la experiencia profesional y cargar el documento en la opción en >” Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos” >"Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").

*Para la correcta certificación de experiencia laboral leer condiciones generales, al final de esta publicación (N°7)*

Competencias

Competencia

Desempeños Esperados

Nivel Esperado

Conductuales transversales

Probidad y Conducta Ética

Respeta la autoridad y se apega a las normas.

Antepone el interés institucional al propio.

Resguarda la confidencialidad de la información.

Destacado

Habilidades Interpersonales

Se relaciona con buen trato.

Se comunica efectivamente.

Favorece un clima laboral armónico.

Desarrollado

Conductuales específicas del cargo

Orientación al servicio (OS)

Identifica necesidades oportunamente.

Entrega un servicio oportuno y de calidad.

Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario.

Desarrollado

Resolución de problemas y administración del Conflicto (RCP)

Identifica problemas oportunamente.

Resuelve oportuna y efectivamente.

Negocia y administra el conflicto.

Desarrollado

Contexto del Cargo

Equipo deTrabajo

Relaciones Internas

Relaciones Externas

Equipo clínico y administrativo.

Médico jefe

Equipo de Enfermería

Equipo clínico de otras Unidades del HPH.

Profesionales y administrativos de Unidades de Apoyo.

Otros centros de responsabilidad del HPH

Equipo clínico de otras Unidades y Servicio del HPH.

Profesionales de Unidades de Apoyo.

Otros centros de responsabilidad de la Red.

Representantes de empresas de servicios externos.

Coordinadores docentes, Instituciones en convenio.

Pacientes y Familiares.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°30 que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Sur Oriente, para acceder al estamento y grado en concurso debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso