Auxiliar de Servicio para Unidad de Nefrología y Diálisis

Objetivo del cargo

Asegurar y favorecer el orden, limpieza e higiene en todos los sectores de atención a usuarios(as), zonas utilizadas por personal de atención salud, mensajería, del HCHM, apoyo en el traslado de pacientes, traslados de insumos y enseres, colaborando con los cuidados de atención de salud con el objetivo de brindar una atención digna y de calidad al usuario de toda la región Ñuble.

Funciones del cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Realizar aseo, desinfección y mantenimiento de todo espacio físico que dependa de la Unidad de Nefrología y Diálisis incluyendo sala planta de tratamiento de agua (portasuero, escabel), utensilios del paciente (chatas, pesa, urinarios, sillas de rueda), baños, residencias sala de espera, ropería, área sucia y limpia, sala de procedimiento, paredes, ventanas, pisos, puertas, mobiliarios, equipos clínicos, entre otros, del servicio.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Velar por el buen uso y condiciones de los insumos y equipos asignados, para el cumplimiento de sus tareas.

Tarea Específica

Media

Semanal

Retirar ropa y basura de los puntos de acopio del servicio (salas, baños, residencias, oficinas) y trasladarlos por medio de contenedores a depósito de basura o lavandería, en los horarios establecidos en el servicio o según necesidad, de acuerdo a protocolo institucional (REAS).

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Revisar la operatividad y gestionar el llenado de los cilindros de oxígeno portátiles del servicio.

Tarea Específica

Baja

Quincenal

Realizar y/o colaborar con el transporte de usuarios dentro del servicio y a otras unidades. Trasladar pacientes fallecidos a anatomía patológica.

Tarea Específica

Baja

Diaria

Retirar contabilizada la ropa limpia de lavandería en los horarios establecidos; distribuirla en los diferentes sectores del servicio y dejándola ordenada en la ropería, llevando registro de este proceso en planilla correspondiente.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Semanal

Recepcionar, trasladar y reponer soluciones requeridas para realizar terapias a usuarios con reemplazo renal avanzado.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Semanal

Cumplir las obligaciones de la Ley 18.834 y las normas internas del servicio y hospital.

Tarea Específica

Media

Diaria

Registrar actividades de aseo y control de temperatura y humedad de distintos sectores según lo dispuesto.

Tarea Específica

Media

Semanal

Ejecutar otras tareas instruidas por su jefatura atingentes al cargo y reportar toda situación que identifique constituya un riesgo para los usuarios y el equipo de trabajo.

Tarea Específica

Baja

Según Requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Licencia de Enseñanza Media Completa (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o capacitación en IAAS básico (mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Elementos de Protección Personal (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en Manejo de Residuos hospitalarios (REAS) (mínimo 20 horas).

Curso o capacitación en RCP nivel básico (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en Trato al Usuario o similar (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global   Experiencia global certificada como Auxiliar de Servicio que acredite al menos 1 año. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica   Experiencia específica como Auxiliar de Servicio en Área de Hospitalizados y/o Ambulatorio de Instituciones de Salud Públicas de Alta Complejidad de a lo menos 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Orientación al Orden en el Trabajo Preocupación y disposición por mantener bajo control el orden en la realización del trabajo, organizando y estructurando tanto las tareas asignadas como el ambiente físico, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Dinamismo y Energía Capacidad para mantener un ritmo de trabajo sostenido en situaciones cambiantes, con interlocutores diversos, en jornadas extensas de trabajo, sin que por eso se vea afectado su nivel de actividad o su juicio profesional. Implica seguir adelante en circunstancias adversas, con serenidad y dominio de sí mismo.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso