Auxiliar de Servicio 4° Turno - Urgencias

Objetivo del cargo

Realizar traslado de pacientes, transporte de muestras de laboratorio y tramitación de solicitudes de exámenes e interconsultas generadas en el servicio de urgencias, con el objetivo de garantizar una atención oportuna y segura a los usuarios.

Funciones del cargo

Mantener y promover una conducta funcionaria enmarcada en la misión, visión y valores del Instituto de Neurocirugía.

Mantener y promover una relación respetuosa y cálida con los integrantes del equipo de salud y proporcionar un trato digno y respetuoso al usuario e infraestructura adecuada a necesidades.

Cumplir con actividades de recepción y entrega el Turno:

* Recibir y entregar novedades del turno, según protocolo establecido, en forma Presencial y con Libro de Novedades, a fin de dar continuidad a los procesos de apoyo en la atención de pacientes.

*  Verificar inventario a cargo.

*  Asegurar disponibilidad de camillas y sillas de ruedas asignadas a cada servicio, informando su adecuado estado de funcionalidad y limpieza.

Trasladar pacientes al interior y exterior del establecimiento para la realización de exámenes y procedimientos requeridos en forma oportuna y segura.

Transportar muestras de laboratorio y tramitación de exámenes e interconsulta de pacientes dentro y fuera del establecimiento en forma oportuna y segura.

Prevenir accidentes e incidentes mediante prácticas seguras de trabajo, cumpliendo las normas de bioseguridad y manejo de residuos y utilizando siempre los elementos de protección personal establecidos en la institución.

Ejecutar labores de apoyo operativo en los servicios requeridos por la Institución y en todas las actividades que se necesite efectuar, incluyendo relevo de funciones de sus compañeros.

Cumplir con el buen uso, manejo y funcionamiento de equipos, instrumental, mobiliario clínico y no clínico, planta física, ropa e insumos asociados a su labor.

Realizar aseo de superficies de box al egreso del paciente.

Realizar aseo y desinfección de elementos de uso clínico: camillas, sillas de rueda y otros según normativa.

Cumplir con las normas de Prevención y Control de las IAAS

Realizar aseo de clínica según programación

Realizar Inventario y ordenamiento de bodegas según programación

Realizar aseos terminales en servicio NC en horario inhábil

Cumplir las pautas de trabajo, normas y directrices impartidas por la Institución.

Desarrollar otras funciones asociadas a su cargo y que sean requeridas por su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media (Excluyente).

Curso RCP (Excluyente).

Curso IAAS (Excluyente).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia como Auxiliar de Servicio de 1 año en Servicio Público (Excluyente).

Competencias

Responsabilidad: Mantiene una disposición positiva hacia el trabajo, cumpliendo oportunamente con sus funciones, horarios y objetivos establecidos.

Orden y prolijidad: Realiza sus funciones de manera cuidadosa, organizada y con altos estándares de limpieza y presentación.

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros de forma respetuosa y coordinada, orientado a objetivos comunes.

Adhesión a normas y procedimientos: Capacidad para ajustarse y dar cumplimiento a las normas, protocolos y procedimientos de la organización.

Orientación al usuario: Capacidad para brindar un servicio de calidad a usuarios internos y externos, respondiendo a sus necesidades.

Flexibilidad y adaptación al cambio: Capacidad para ajustarse a nuevos contextos, roles o exigencias laborales, manteniendo un desempeño efectivo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable, no pasaran a la siguiente etapa.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor 4.0 quedaran afuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

Calendarización del proceso