Tens Diurno - Servicio de Pabellón

Objetivo del cargo

Brindar atención integral del paciente neuroquirúrgico tanto programado como de urgencia, asistiendo directamente a los profesionales médicos y de enfermería en labores de arsenalería, anestesia o circulación de pabellón según distribución, cumpliendo sus funciones técnicas y administrativas conforme a los lineamientos institucionales vigentes con el fin de asegurar una atención oportuna, continua, segura y de calidad para los usuarios y sus familias

Funciones del cargo

Contribuir al logro de metas y objetivos de su servicio y del Instituto de Neurocirugía.

Realizar actividades técnicas y administrativas según legislación v normativa vigente, manteniendo la confidencialidad de datos sensibles de pacientes contenidos en la Historia Clínica.

Conocer las normas y procedimientos de seguridad y prevención de IAAS.

Cumplir con un correcto manejo de precauciones estándar y aplicación de medidas de bioseguridad.

Realizar las actividades diarias programadas según indicación de su jefatura cumpliendo labores técnicas de arsenalería, anestesia y circulante, según sea necesario.

Cumplir con un correcto manejo y cuidado de equipos y accesorios clínicos, incluyendo la limpieza y desinfección de equipos críticos.

Cumplir con un correcto manejo y cuidado de instrumental quirúrgico, cumpliendo las indicaciones de mantención y entrega de instrumental en Esterilización.

Realizar sus labores de manera eficiente y segura, aportando al desarrollo oportuno de la actividad quirúrgica.

Mantener orden y limpieza de sus espacios de trabajo y áreas de descanso.

Dar cuenta a su jefatura de cualquier imprevisto, inconveniente o desperfecto de instrumental o equipo asignado.

Participar en los procesos de acreditación en calidad y seguridad asistencial del establecimiento.

Participar de actividades del servicio y la institución según pertinencia y designación de su jefatura.

Participar en actividades de perfeccionamiento y/o capacitación continua.

Mantener una relación respetuosa y cálida con usuarios (as) e integrantes del equipo de salud.

Cumplir con la conducta funcionaria y responsabilidades asociadas de acuerdo a Estatuto administrativo.

Realizar otras funciones asociadas a su cargo y que sean requeridas por su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior

Título de Técnico en Enfermería de Nivel Medio

Técnico Paramédico, 1.600 horas

Registro de Superintendencia de Salud (Adjuntar certificado)

Excluyente: (Adjuntar certificado)

Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud.

Curso Básico de Reanimación Cardio Pulmonar.

Curso de Anestesia.

Deseable:

Curso Protección Radiológica.

Curso o diplomado de Instrumentalista Quirúrgico.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente: (Adjuntar certificado)

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en Instituciones de Salud pública.

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en Instituciones de Salud pública.

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a diez años como auxiliar paramédico en Instituciones de Salud pública.

Competencias

Adhesión a normas y procedimientos: Capacidad para ajustarse a las normas y procedimientos de la organización.

Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar con otros y en conjunto con otros por un bien común.

Orientación al usuario: capacidad para entregar un buen servicio a los usuarios internos y externos.

Flexibilidad y Adaptación a los cambios: Capacidad de adaptarse a los nuevos contextos o situaciones laborales.

Responsabilidad: Mantener una buena disposición en el trabajo, siendo puntual y cumpliendo con los objetivos.

Trabajo bajo presión: Capacidad para responder de manera efectiva y mantener un rendimiento adecuado ante situaciones de alta exigencia, urgencia o sobrecarga laboral, conservando la organización, la calidad del trabajo y el control emocional.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro de Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable, no pasaran a la siguiente etapa.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor 4.0 quedaran afuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

Calendarización del proceso