Asesor Territorial y encargado de Programa de Envejecimiento Positivo

Objetivo del cargo

Asesorar a las regiones en la implementación de los programas de SENAMA y de las propias acciones de la coordinación Regional y conducir el Programa de Envejecimiento Positivo de SENAMA (Programa de Beneficios Complementarios)

Funciones Generales:

• Asesoría a las coordinaciones regionales de SENAMA
• Planificar, implementar, hacer seguimiento y evaluar el Programa de envejecimiento positivo de SENAMA

Tareas principales

• Ser facilitador de comunicación entre las regiones y las distintas unidades de SENAMA central.
• Apoyo a  la formación gerontológica de los profesionales y técnicos que desarrollan distintas funciones en regiones.
• Asesoría a las coordinaciones regionales para que incorporen lineamientos de vejez y envejecimiento a planes, programas e instrumentos de prioridades de la región, como la estrategia de Desarrollo Regional.
• Entrega de herramientas para que las coordinaciones regionales establezcan y fortalezcan redes con municipios,  instancias gubernamentales y sociedad civil (empresas, ONG, Universidades, etc.)
• Retroalimentación al nivel regional y central con información sobre ejecución/ evaluación de programas  para el rediseño de los mismos.
• Entrega de herramientas para el desempeño de la función pública de los miembros de los equipos regionales.
• Diseño de programa, instrumentos y metodología para la implementación del programa.
• Coordinarse con Comunicaciones para la Difusión y posicionamiento del programa de Envejecimiento Positivo tanto a nivel de SENAMA como hacia los mayores.
• Sensibilización, apoyo técnico y capacitación a encargados del programa en regiones.
• Elaboración de informes de gestión, satisfacción de usuarios y de cumplimiento de metas del programa.
• Información permanente al jefe unidad territorial, sobre los resultados de la implementación y/o supervisión técnica del Programa.
• Generar propuestas de mejoramiento del programa.
• Detectar y coordinar con proveedores la postulación a licitaciones emanadas del programa.
• Registro de las acciones y beneficiarios del programa.
• Realización de otras tareas que el Jefe de la Unidad pudiera asignarle o solicitar.

Descripción del Cargo

-  Jefatura Funcional y Formal: Encargada Unidad Gestión territorial .

-  Clientes Internos: Todos los funcionarios del SENAMA Nacional.

-  Clientes Externos: Instituciones relacionados con Adultos Mayores.

El cargo se realacionará con:

• Encargados Nacionales de Programas  Unidad de Gestión de las Personas
• Asesores Territoriales

-  Disponibilidad tiempo completo: Jornada de Trabajo de 44 hrs. semanales. Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 hrs. y Viernes de 09:00 a 17.00 hrs.

• Disponibilidad para realizar viajes nacionales: Disponibilidad para realizar viajes dentro de la Región y fuera de la misma: La persona tendrá derecho a viático correspondiente al grado que se encuentra asimilado su renta.
• Deseable Residencia en la Región Metropolitana

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Asistente Social, Psicólogo, Administrador Público o carrera a fin de una Universidad reconocida por el Estado.

• Diplomado en Gerontología y/o Geriatría
• Cursos y/o talleres relacionados a materias de planificación y control de procesos.
• Conocimiento sobre estructura de administración pública (Gobiernos Regionales, provinciales y locales)
• Conocimiento de Programas y Beneficios Sociales para Adultos Mayores
• Manejo Planilla Excell (nivel avanzado); Word (nivel avanzado); Outlook (nivel usuario).

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 3 años de ejercicio profesional; al menos 1 de ellos a cargo de proyectos sociales o unidades de servicio público.

Deseable experiencia en el sector público

Deseable experiencia en el trabajo con adultos mayores

Competencias

Orientación al Resultado, entendida como la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

Habilidad Analítica, entendida el tipo y alcance de razonamiento y la forma en que un candidato organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad que tiene una persona para realizar análisis lógico. La capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.

Comunicación entendida como la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

Capacidad de Planificación y Organización, entendida como la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su área o proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Orientación al cliente interno y externo, entendida como la capacidad para demostrar sensibilidad por las necesidades de un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

Este Proceso de Selección se desarrollará en las siguientes fases sucesivas:

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización.

2. Entrevista psicológica: Aquellos que pasan la etapa curricular, serán citados a una entrevista psicolaboral.

3. Entrevista Individual: Los postulantes que hayan sido preselccionados pasarán a una entrevista tecnica con el Comite de selección del concurso, la que tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil.

4. Selección Final: Él comite prepara una lista de postulantes que hayan aprobado la fase anterior al Jefe/a de División de Gestion Territorial de SENAMA Central, quién sugerirá a Dirección Nacional el nombre de la persona seleccionada.

El proceso se llevará a cabo en la ciudad de Santiago

El costo por concepto de traslado, es de responsabilidad del postulante.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Calendarización del proceso