Analista Técnico de Personas

Objetivo del cargo

Confeccionar y realizar seguimiento a los actos administrativos que se generan en el Área de Administración de Personas, asociados a las personas funcionarias y prestadoras de servicios de la Subsecretaría de Turismo, con el objetivo de mantener información de calidad y oportuna, respecto de las materias que involucran su ciclo de vida laboral.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Técnico de las áreas de administración. Excluyente: Título técnico del nivel medio o superior en Administración Pública, Administración de Empresas y/o Gestión de Recursos Humanos, o de denominación equivalente a alguna de estas especialidades.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente, al menos 2 años de experiencia laboral en órganos de la Administración del Estado.

Excluyente, al menos 2 años en cargos similares vinculados a la gestión de personas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de antecedentes)

Etapas de selección

Etapa N°1: Admisibilidad y Evaluación Curricular: Se efectúa una evaluación conforme a la formación requerida y la experiencia solicitada para el cargo. Avanzarán solo quienes cumplan con lo descrito en la convocatoria. Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a las personas postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en esta etapa. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la convocatoria, las personas postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación. Fechas estimadas de ejecución: 22/10/2026 - 26/10/2026. Etapa N°2: Prueba Técnica: Para efectos de determinar quiénes avanzan a la siguiente etapa, se considerarán los puntajes más altos, quienes deberán haber obtenido una nota igual o superior a un 5.0 y se considerará una escala de exigencia del 70%. Se hace presente que la obtención de este puntaje no significa que usted avanzará a la próxima etapa, ya que aquello está directamente relacionado con la nómina de los puntajes más altos. Fecha estimada de ejecución: 28/10/2026. (Conforme a los resultados obtenidos en esta etapa se podrá aplicar una segunda prueba técnica de conocimientos en dependencias de la Subsecretaría) Etapa N°3: Entrevista Comité de Selección: Se llevará a cabo una evaluación de quien postula, en torno a las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, donde se revisarán antecedentes relacionados a la experiencia profesional, conocimientos específicos, motivaciones e intereses. Dicha etapa se realizará de forma presencial en dependencias de la subsecretaría u online. Avanzarán a la próxima etapa las personas que obtengan la mayor puntuación tras esta etapa. No se considerará a quienes hayan obtenido una nota inferior a 5.0. Fecha estimada de ejecución 30/10/2026. Etapa N°4: Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluarán las competencias definidas en el Perfil de Cargo. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”. No avanzarán quienes se encuentren en la categoría de “No recomendable”. Fechas estimadas de ejecución 02/11/2026-05/11/2026. Etapa N°5: Entrevista Final: Se llevará a cabo una instancia de evaluación con la jefatura directa y/o jefatura del Departamento, que permitirá la resolución del proceso de atracción de talentos y selección. Dicha etapa se realizará de forma presencial en dependencias de la subsecretaría. Fecha estimada de ejecución 06/11/2026.

Calendarización del proceso