Analista Desarrollador 12°

Objetivo del cargo

Analizar, diseñar, desarrollar y mantener sistemas y aplicaciones de la Subsecretaría, aplicando buenas prácticas de desarrollo seguro, para responder a las necesidades de las unidades y a los desafíos de transformación digital.

Funciones del cargo

Gestionar con clientes internos las necesidades en temas informáticos para definir los alcances de los proyectos de tecnología.

Desarrollar, implementar requerimientos asignados por los/as encargados/as de proyectos.

Mantener sistemas y aplicaciones de la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño.

Actuar como contraparte técnica en la construcción de sistemas o desarrollos externos.

Efectuar la preparación de las especificaciones funcionales, definiciones y cargas de trabajo e insumos de los proyectos tecnológicos.

Elaborar reportes de gestión, conforme a requerimientos de su Jefatura.

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería Civil en Computación, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Computación e Informática, Ingeniería de Ejecución en Informática o en Computación, Analista de Sistemas, u otra carrera afín del área de la informática o computación, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general:Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración y, acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años.

Experiencia específica:

Excluyente: Experiencia mínima de 1 año en desarrollo de software o sistemas de información, en el sector público y/o privado.

Deseable: Al menos 1 año de experiencia en desarrollo con .NET / .NET Core y SQL Server; experiencia en el sector público; experiencia como contraparte técnica de desarrollos externos; experiencia en sitios WordPress.

Nota N°1: Para acreditar experiencia profesional, deberá presentar un certificado emitido por la institución en la que se desempeñó, firmada por la Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o Jefatura de Recursos Humanos (según corresponda), o por el representante legal (en caso de que aplique), y donde se especifique lo siguiente:

Indicar fecha de inicio y término de las funciones.

Incluir un detalle claro y específico de las funciones realizadas durante el período indicado.

Estar debidamente firmado por la persona antes mencionada.

Nota N°2: No se considerarán válidos, para efectos de acreditar experiencia profesional, documentos tales como: certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, certificados de antigüedad, entre otros de naturaleza similar.

Nota N°3: La no presentación del certificado en los términos señalados impedirá el avance de la postulación a las etapas siguientes del proceso de selección.

El formato de certificado lo puede extraer de la siguiente URL:  https://empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Nota N°4: Es responsabilidad de cada persona contar con dicha documentación al momento de postular a este proceso de atracción de talentos y selección.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Conforme a lo señalado en el artículo 32 de la Ley 20.971 que modifica el artículo único del decreto con fuerza de ley N°1-18834 de 1990, del Ministerio de Economía, que adecúa planta y escalafones de la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, en la forma que a continuación se indica:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración y, acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificado de antecedentes.)

Etapas de selección

El proceso tendrá las siguientes etapas que serán excluyentes entre sí:

Etapa I, Admisibilidad: Se verificará el cumplimiento de los requisitos del cargo a partir de las respuestas que cada persona entregue a las preguntas del Portal de Empleos Públicos. La información declarada podrá ser verificada en cualquier etapa del proceso mediante la documentación de respaldo. Si se detecta que la información no se ajusta a la realidad, la persona quedará fuera del proceso. Fecha estimada de ejecución: 02/11/2026

Etapa II, Prueba Técnica: A esta etapa avanzarán las personas postulantes cuyas respuestas en el Portal de Empleos Públicos acrediten el cumplimiento de los requisitos del cargo en la Etapa I. Se evaluarán conocimientos específicos de temáticas asociadas al cargo, de acuerdo con lo definido en el perfil. Para efectos de determinar quiénes avanzan a la siguiente etapa, se considerarán los puntajes más altos, quienes deberán haber obtenido al menos un 80% de rendimiento. Se hace presente que la obtención de este puntaje no significa que usted avanzará a la próxima etapa, ya que aquello está directamente relacionado con la nómina de las personas postulantes que obtengan los puntajes más altos.

Conforme a los resultados obtenidos se podrá aplicar una segunda prueba de conocimientos, la cual será previamente informada a las personas postulantes vía correo electrónico, dicha ejecución se realizará de manera presencial en dependencias de la Subsecretaría. Fecha estimada de ejecución: 03/11/2026

Etapa III Revisión Curricular: Se revisarán los antecedentes de las personas que aprueben la Etapa II, considerando solo la información y documentación cargada en el Portal de Empleos Públicos al cierre de la convocatoria. En esta etapa se verificará, con los documentos de respaldo, que cada persona cumple los requisitos del cargo, en particular el título profesional, la experiencia profesional exigida y el requisito excluyente de experiencia mínima de 1 año en desarrollo de software o sistemas de información, en el sector público y/o privado. La experiencia profesional deberá acreditarse según lo señalado en las Notas N°1 a N°4. Fecha estimada de ejecución: 4/11/2026

Nota N°1:

Para acreditar experiencia profesional, deberá presentar un certificado emitido por la institución en la que se desempeñó, firmada por la Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o Jefatura de Recursos Humanos (según corresponda), o por el representante legal (en caso de que aplique), y donde se especifique lo siguiente:

Indicar fecha de inicio y término de las funciones.

Incluir un detalle claro y específico de las funciones realizadas durante el período indicado.

Estar debidamente firmado por la persona antes mencionada.

Nota N°2:

No se considerarán válidos, para efectos de acreditar experiencia profesional, documentos tales como: certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, certificados de antigüedad, entre otros de naturaleza similar.

Nota N°3:

La no presentación del certificado en los términos señalados impedirá el avance de la postulación a las etapas siguientes del proceso de selección.

El formato de certificado lo puede extraer de la siguiente URL: https://empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Nota N°4:

Es responsabilidad de cada persona contar con dicha documentación al momento de postular a este proceso de atracción de talentos y selección.

Etapa IV, Entrevista Comité de Selección: Se llevará a cabo una evaluación de adecuación de la persona, en torno a los desafíos específicos del cargo. Se revisarán antecedentes relacionados a la experiencia profesional, conocimientos específicos, motivaciones e intereses. Avanzarán a la próxima etapa las personas que obtengan la mayor puntuación tras esta etapa. No se considerará a quienes hayan obtenido una nota inferior a 5.0. Fecha estimada de ejecución: 5/11/2026

Etapa V, Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluarán las competencias definidas en el Perfil de Cargo. Esta instancia será realizada por una consultora externa. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si la persona postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”. No avanzarán quienes se encuentren en la categoría de “No recomendable”. Fecha estimada de ejecución: 06/11/2026-10/11/2026

Etapa Vl, Entrevista Final: si la Jefatura demandante no integra el Comité de Selección y/o si así lo desea, se realizará una instancia de Entrevista Final. La realización de esta etapa se evaluará conforme a dicha participación. Su ejecución se informará oportunamente a cada persona postulante. Fecha estimada de ejecución: 12/11/2026

Calendarización del proceso