Analista Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de Obras, dependiente del Departamento Técnico de Construcciones y Urbanización.

Objetivo del cargo

Asegurar el estricto cumplimiento normativo, legal y sanitario en los procesos de ejecución de obras con financiamiento del Servicio, supervisando de manera continua a las empresas contratistas y subcontratistas en materia de prevención de riesgos, compras públicas, transparencia y probidad; actuando como nexo técnico ante la Contraloría General de la República, el Ministerio de Salud y organismos fiscalizadores, con el propósito de mitigar riesgos institucionales, resguardar la salud de los trabajadores y garantizar la eficacia de los procesos administrativos y operativos.

Funciones del cargo

Funciones específicas del cargo:  Actuar como nexo entre SERVIU y las Empresas Contratistas y Subcontratistas (Ley N° 20.123 - Subcontratación) según corresponda, realizando las siguientes gestiones:

Revisar y aprobar el Plan de Prevención de Riesgos de la Obra (PPRO) y la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) presentados por cada contratista antes del ingreso a terreno.

Auditar la documentación laboral y preventiva inicial: Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), contratos de trabajo, entrega de EPP adecuados y comprobantes de inducción DAS (Derecho a Saber).

Realizar inspecciones de seguridad diarias y auditorías semanales planificadas a los frentes de trabajo.

Exigir la paralización inmediata de trabajos o frentes que presenten Riesgo Grave e Inminente para la vida o salud de los trabajadores, aplicando los protocolos institucionales de suspensión.

Fiscalizar el correcto uso, mantenimiento y certificación de maquinaria pesada, andamios, arneses, líneas de vida, elementos de protección personal (EPP) y herramientas eléctricas.

Asesorar y liderar el Comité Paritario de Faena (cuando la masa laboral total supere los 25 trabajadores).

Convocar y dirigir las Reuniones Semanales de Coordinación, con los supervisores de obra y prevencionistas de las empresas contratistas.

Emitir el Informe y V°B° de Cumplimiento Preventivo y Sanitario, requisito indispensable para la aprobación de los estados de pago mensuales de cada empresa contratista.

Realizar gestiones de coordinación entre SERVIU e instituciones de salud y/o fiscalizadoras de Empresas Contratistas y Subcontratistas (Ley N° 20.123 - Subcontratación), tales como:

Recibir y acompañar a los Inspectores de la SEREMI de Salud, Servicio de Salud y Dirección del Trabajo durante sus visitas inspectivas a la obra.

Actuar como el vocero técnico SERVIU frente a la autoridades sanitarias o fiscalizadoras, respondiendo a los requerimientos de información en terreno.

Verificar que las empresas cuenten oportunamente con las autorizaciones sanitarias para la instalación de faena (comedores, vestidores, duchas, servicios higiénicos D.S. 594); dotación de agua potable y disposición de aguas servidas; almacenamiento temporal de Residuos Peligrosos (RESPEL - D.S. 148) y no peligrosos.

Según corresponda, apoyar al equipo técnico en el Plan de Corrección de Observaciones, cuando se observaciones sanitarias.

Hacer seguimiento a la tramitación de los descargos técnicos y administrativos ante la SEREMI de Salud o Inspección del Trabajo, gestionados desde empresas dentro de los plazos legales establecidos.

Realizar el seguimiento y control del cumplimiento normativo de empresas contratistas y subcontratistas en materia de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, informando de manera inmediata a la Jefatura del Servicio ante la ocurrencia de cualquier evento o siniestro.

Ante un accidente grave o fatal en una obra de empresa contratista o subcontratista, constatar la inmediata suspensión de las faenas afectadas en el área donde ocurrió el hecho, verificar la evacuación de los trabajadores y haciendo seguimiento a la notificación oportuna a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud (Res. Ex. N° 156/D.S. N°101).

Integrar la comisión investigadora de accidentes, si corresponde, supervisando la implementación de las medidas correctivas indicadas por la mutualidad.

Fiscalizar que los contratistas implementen y midan los protocolos obligatorios de salud ocupacional en sus obras, aplicables a la construcción (ej. PLANESI para sílice, PREXOR para ruido, TMERT para trastornos músculo-esqueléticos, RUV por radiación solar y la normativa de Riesgos Psicosociales / CEAL-SM).

Verificar que los contratistas cumplan con los cursos de capacitación obligatoria, exámenes de aptitud ocupacional (altura física, espacios confinados, conducción) e inducciones a través de la mutualidad, o la entidad que corresponda.

Consolidar y gestionar las estadísticas mensuales de la obra: Tasa de Frecuencia, Tasa de Gravedad, Tasa de Siniestralidad y Horas Hombre Trabadas (HHT).

Presentar un reporte mensual de gestión preventiva indicando nivel de cumplimiento de contratistas, multas cursadas y estado de observaciones sanitarias.

Diseñar, actualizar y velar por la aplicación de los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) e Instructivos de Emergencia específicos para el tipo de obra que corresponda.

Elaborar y monitorear el plan de emergencia y desastres.

Ejecutar otras funciones y tareas que le sean asignadas por su jefatura directa, de acuerdo con las necesidades del servicio y dentro del ámbito de sus competencias.

Funciones transversales al estamento:

Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.

Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.

Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.

Funciones transversales a la organización:

Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.

En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos o Ingeniero(a) de Ejecución en Prevención de Riesgos o equivalentes a estos.  Nota: Se considerará solo los títulos profesionales de al menos 08 semestres de extensión que en su nombre contengan las palabras “Ingeniero en Prevención de Riesgos” como mínimo.

Deseable postgrado, postítulo, diplomado y/o capacitación en temáticas asociadas a:

Leyes N° 16.744 y N° 20.123 (Subcontratación).

Protocolos de Salud Ocupacional MINSAL (PLANESI, PREXOR, TMERT, RUV)

CEAL-SM

Cursos de Primeros Auxilios Avanzados

Respuesta ante Emergencias.

Normativa de Residuos Peligrosos y Control Ambiental (D.S. 148, D.S. 594).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobada de al menos un (01) año en áreas y/o ejerciendo funciones asociadas a prevención de riesgos laborales, seguridad laboral y/o salud en el trabajo.

Competencias

COMPETENCIAS  DEFINICIÓN

TRANSVERSALES  Trabajo en Equipo/  Colaboración  Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente  Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/  Adaptación  Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / eficiencia  Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS  Manejo e Conflictos/Negociación  Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes. Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.

Asesoría  Facilitar el desarrollo de los conocimientos y las habilidades de otros; proporcionar retroalimentación oportuna y guía para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

Comunicación Efectiva  Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo  Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, determinando prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 08 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso