ANALISTA EXPERTO(A) EN PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL, COD. ST-13-2261

Objetivo del cargo

Asesorar en materia de prevención de riesgos profesionales (Ley 16.744) y Decretos Supremos complementarios, a la Jefatura del Departamento, línea de mando, Comité Paritario, Unidades y personal de la Dirección de Vialidad, velando por la correcta aplicación y cumplimiento de la norma vigente.

El(la) profesional experto(a), debe ser especializado(a) en prevención de riesgos y/o en especialidades que tengan directa aplicación en la Seguridad e Higiene Industrial, además de estar inscrito(a) en los registros de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de la ley N°16.744 y en el Decreto N°44 de julio de 2024, que “Aprueba Nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales para Entornos de Trabajo Seguros”.

Dado el gran tamaño y relevancia de esta área en el Servicio de Vialidad, se considerará como “experto(a)” para este cargo, a Profesionales de acuerdo con lo definido en el artículo 53º del Decreto N°44 de 2024.

Funciones del cargo

Proponer difusión de normas, objetivos y procedimientos de Prevención de Riesgos en el ámbito del Servicio.

Elaborar propuesta de Programa de Trabajo, del lugar de desempeño, para su aprobación.

Elaborar propuesta de programa de capacitación, en materias de Prevención de Riesgos.

Elaborar mapas de riesgos laborales, Planes de Emergencia, MIPER como también sus Procedimientos de Trabajo Seguro, detallando las necesidades y limitantes que puedan presentarse en el Servicio.

Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del lugar de desempeño.

Participar activamente en la adquisición y entrega de elementos de protección personal para funcionarios/as de la DV.

Revisar dispositivos de seguridad, para su mantención o adquisición, según corresponda.

Definir los grupos de riesgos para la aplicación de exámenes preventivos de salud ocupacional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación Requerida:   Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.

*Acorde a DFL N° 276/2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N° 147/1991.

Especialización Deseable:

Ingeniería en Prevención de Riesgos, Ingeniería Civil en Prevención de Riesgos e Ingeniería de Ejecución en Prevención de Riesgos.

Ingeniería o Ingeniería de Ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la Seguridad e Higiene Industrial o Construcción Civil que posea Postítulo en Prevención de Riesgos (según Decreto N°44/2024).

* Cualquiera de los anteriores debe ser obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado o en una Universidad extranjera con un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas y previa validación de sus títulos profesionales y grados académicos en entidades correspondientes según normativa Chilena vigente.

Capacitación Deseable:

MS Office

Normativa de Prevención de Riesgos profesionales y sus actualizaciones.

Gestión de la prevención

Estatuto Administrativo y Código del Trabajo

Ley 21.643 (Ley Karin)

Conceptos básicos de Género

Relaciones interpersonales y trabajo en equipo

Protocolos MINSAL

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Deseable:

Experiencia profesional deseable de a lo menos 1 año en funciones como las descritas para el perfil de cargo de "Analista Experto(a) en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional", y en particular en procesos de adquisición y entrega de elementos de protección personal.

* El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, que se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases, sólo será considerada si es acreditada y obtenida posterior a su título según requisitos para el cargo al que postula.

** Para este proceso de selección en particular, en las etapas más avanzadas, se solicitará que los postulantes presenten certificados de evaluación laboral de salud vigentes para riesgo de trabajos en altura física sobre 1.8 metros y altitud geográfica esporádica (entre 3.000 y 5.500 m.s.n.m.).

Competencias

ORIENTACION AL CLIENTE: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.

ORIENTACION A LA EFICIENCIA: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.

ASESORÍA: Transmitir conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para los/as demás. Facilitar y orientar de manera efectiva a otros/as, entregando información valida y oportuna. Apoyar la toma de decisiones desde un rol de referencia técnica y asistencia experta, en las materias de su competencia, que facilite el logro de metas u objetivos Organizacionales.

PENSAMIENTO ANALÍTICO: Entender una situación, desagregarla e identificar sus implicaciones en el área donde se desempeña y/o en la Organización. Implica la capacidad de diferenciar sistemáticamente problemas, situaciones o procesos complejos y relevantes de lo accesorio y analizar de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, revisando de forma completa toda la información, identificando su relación, validez y utilidad para el logro de los objetivos planteados. Asimismo, incluye entender las secuencias temporales y relaciones de causa y efecto de los hechos, para realizar proyecciones de diversos escenarios a mediano y largo plazo.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, procesos o responsabilidades, especificando las etapas necesarias para su planificación y detallando en cada una, las acciones, los plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzarlas, de manera de poder organizar adecuadamente los recursos disponibles de todo tipo y realizar, además, un sistemático seguimiento de los avances en las acciones planificadas, que permita un eficiente control de dichos procesos, la anticipación a posibles dificultades y la aplicación de medidas correctivas donde resulte necesario. Esto Implica también resguardar la exactitud y la calidad de la información.

MEJORA CONTINUA: Promover constantemente acciones para mejorar los procesos y condiciones existentes, usando los métodos adecuados para identificar oportunidades, implementar las soluciones y medir el impacto correspondiente. Esto implica evaluar permanentemente los procesos, condiciones y/o desempeños, buscando las causas de los problemas y las oportunidades de mejora, para evitar dificultades futuras, proponiendo ideas y acciones que lleven a la implementación efectiva de dichas mejoras.

GENERACIÓN DE REDES DE ESTRATÉGICAS: Generar y mantener relaciones estratégicas, creando lazos de colaboración con actores internos/as y/o externos/as de la Organización, dentro de su dependencia o con otras dependencias de la Institución, a fin de contribuir al logro más eficaz de los objetivos estratégicos del Ministerio y/o de los objetivos laborales propios; buscando construir redes, alianzas y acuerdos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso