Analista en la Delegación Provincial Malleco

Objetivo del cargo

Evaluar, Supervisar y fiscalizar obras habitacionales y de asistencia técnica, realizando seguimientos y controles aleatorios, para velar por el oportuno y total cumplimiento del contrato y de las obligaciones laborales y sociales con sus trabajadores y una buena ejecución de las obras y su buen comportamiento en el tiempo.

Funciones del cargo

 Elaborar y sistematizar informes sobre revisión y evaluación de proyectos, los que serán entregados a la Comisión Técnica Evaluadora o a la Unidad correspondiente.

 Emitir pronunciamiento de calificación y puntaje de los proyectos, cuando corresponda.

 Integrar la Comisión Técnica Evaluadora o la Unidad encargada de revisión de proyectos, cuando corresponda.

 Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los proyectos habitacionales y urbanos.

 Seguimiento, control, supervisión y fiscalización de obras habitacionales y urbanas.

 Seguimiento y control de licitación de los proyectos habitacionales y Urbanos.

 Supervisar los Contratos de Construcción.

 Establecer relación y coordinación con Consultores, Entidades Patrocinantes, Empresas Constructoras, MINVU, SEREMI, SERVIU y Municipios.

 Elaborar y sistematizar informes de seguimiento de obras.  Elaborar y sistematizar informes y control de ensayos.

 Velar por el manejo y aplicación de L.G.U.Y.C., O.G.U.Y.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos de los Programas Habitacionales y Urbanos. En caso de cumplir funciones de Inspector de Obras SERVIU, además:

 Administrar contratos de construcción

 Inspeccionar en terreno la ejecución de obras relacionadas con los programas habitacionales y urbanos.

 Revisar y evaluar los antecedentes técnicos constructivos conforme a los requerimientos normativos de los Programas Habitacionales DS N° 1.

 Control y seguimiento de los Permisos de Rotura de Pavimentos en Malleco.

 Elaboración de Permisos de Rotura de Pavimentos.  Derivar Estados de Pago en el sistema de pagos. Ingresar en SIGPAGO, pagos de Asistencia Técnica.

 Ingresar Boletas de Garantía en el sistema Global 3000

 Realización de gestiones y Memos para el cumplimento de los pagos.

 Toda aquella función que determine la jefatura para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional en áreas de Arquitectura, Construcción Civil, Ingeniería en Construcción.

• Capacitación en Inspección Técnica

• Capacitación de Aseguramiento de la calidad

• Capacitación PAC

• Capacitación en acondicionamiento térmico

• Capacitación Acústico y Resistencia al Fuego Minvu

• Capacitación sistema Fotovoltaico y térmicos Minvu

• Capacitación de Legislación Aplicada a la Construcción

• Conocimientos o capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo.

• Conocimiento en la Norma ISO 9001:2008.

• OFPA.

• Office nivel usuario.

(*) Se contabilizarán solo aquellas capacitaciones de una duración mínima de 6 horas.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia en el sector público.

Competencias

Competencias Transversales:

 Orientación al Cliente

 Adaptación al cambio

 Flexibilidad/Adaptación

 Trabajo en equipo/ colaboración

 Probidad

Competencias Especificas:

 Manejo de Tics

 Conocimientos Técnicos/ Profesionales

 Liderazgo individual/influencia

 Planeación y organización/ manejo de trabajo

 Seguimiento

Contexto del Cargo

El cargo se deberá realizar de manera presencial en la localidad de Angol

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Etapas y factores a evaluar

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:

Etapa I “Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:

• Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo.
• Estudios de Especialización: Estudios de doctorado, magister o diplomado en temáticas asociadas al cargo.
• Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: actividades requeridas por el perfil del cargo.

Etapa II “Experiencia Profesional”, que se compone de los siguientes factores:

• Experiencia: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa III “Conocimientos Técnicos”, que se compone del siguiente factor:

• Evaluación de conocimientos técnicos: entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo.
• El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante. Etapa IV “Apreciación global”, que se compone del siguiente factor:
• Entrevista de apreciación global: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.
• El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

Calendarización del proceso