Analista Departamento AFC

Objetivo del cargo

Elaborar normas, generando y manteniendo un marco regulatorio eficiente y armónico, que contribuya a un adecuado funcionamiento del Seguro de Cesantía, el Seguro Social y el Pilar Solidario.

Funciones del cargo

1.

Participa en la elaboración de proyectos de ley o decretos que se relacionen principalmente con el Seguro de Cesantía, el Seguro Social y el Pilar Solidario

Elabora y analiza proyectos de ley vinculados al Seguro de Cesantía, al Seguro Social y al Pilar Solidario según corresponda, evaluando efectos y alcances que el cambio legal pueda tener.

Realiza observaciones a iniciativas legales, validando las mismas con su jefatura directa e integrando ajustes en caso de ser necesario.

2.

Elabora Normas de Carácter General que tienen relación principalmente con el Seguro de Cesantía, el Seguro Social y el Pilar Solidario

Recepciona requerimientos de elaboración de normas, los cuales son solicitados por su jefatura directa.

Redacta normas, revisando para ello las leyes asociadas y asegurándose que todas las variables involucradas del Compendio de Normas del Seguro de Cesantía y del Compendio de Normas del Sistema de Pensiones, así como de oficios instructivos o con pronunciamientos estén considerados. Asimismo, debe tener especial cuidado con los aspectos de estructura y forma en la redacción de las normas.

Asiste a reuniones de validación de las normas junto a jefaturas directas y/u otros actores (internos y externos), a fin de validar las normas redactadas, incorporando los ajustes que correspondan.

Presenta borradores de normas a Jefaturas (según corresponda), a fin de validar con éstos los proyectos, aclarando dudas e incorporando sus observaciones de ser necesario.

Analiza comentarios recibidos durante la publicación de las normas en el sitio web de la Institución, y los discute con su jefatura directa.

Integra comentarios que proceden al texto final de las normas para emitir, dando cumplimiento al procedimiento establecido para la actividad.

3.

Incorpora las Normas de Carácter General al Compendio de Normas del Seguro de Cesantía o al Compendio de Normas del Sistema de Pensiones, según corresponda.

Incorpora normas al Compendio de Normas del Seguro de Cesantía o al Compendio de Normas del Sistema de Pensiones, según corresponda, asegurándose que ello sea validado por jefatura directa e incorporando observaciones de ser necesario.

4.

Responde consultas ciudadanas, documentos externos y notas internas relacionadas principalmente con el Seguro de Cesantía, el Seguro Social y el Pilar Solidario.

Responde consultas ciudadanas, Notas Internas y documentos externos relacionados con el Seguro de Cesantía, el Seguro Social y el Pilar Solidario según corresponda y de acuerdo con las necesidades institucionales, derivadas a la División, analizando la temática y evaluando su correspondencia con la normativa.

5.

Gestiona mejoras para el área.

Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.

6.

Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/ Departamentos/ Unidades, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área, y ante casos de mayor complejidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

ESTUDIOS REQUERIDOS

Contar con un título profesional de Ingeniería Comercial, Auditoría, Ingeniería en Información y Control de Gestión o Administración Pública. El título debe ser acreditado con la presentación de la copia correspondiente en el portal de Empleos Públicos.

OTROS ESTUDIOS

Deseable Postgrado: Magister, MBA (Master of Business Administration), o equivalente relacionado al ámbito de las inversiones, finanzas, ámbito tributario, relaciones laborales, seguridad social o políticas públicas.

Deseable Postítulo: Diplomado o equivalente, relacionado al ámbito de las inversiones, finanzas, ámbito tributario, relaciones laborales, seguridad social o políticas públicas.

Para obtener el puntaje correspondiente en cada ítem, debe presentar la copia del certificado que acredite la obtención de Postgrado o Postítulo. De lo contrario no obtendrá puntaje.

ESPECIALIZACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Conocimiento de elaboración de normativas, seguro de cesantía de la Ley N°19.728, sistema chileno de pensiones, instrumentos financieros, regulación del mercado financiero, regulación y legislación tributaria o regulación y legislación laboral.

Nivel avanzado de redacción y ortografía.

Inglés nivel intermedio (comprensión lectora).

(Los conocimientos serán evaluados en prueba técnica y entrevista laboral).

EXPERIENCIA LABORAL

Deseable contar con 3 o más años de experiencia en organismos públicos o privados, relacionada con el análisis de desempeño o regulatorio o supervisión en los ámbitos: financiero, inversiones, tributario, laboral, seguridad social (Ejemplo: Comisión para el Mercado Financiero o Superintendencia de Seguridad Social, Administradoras de Fondos de Pensiones, compañías de seguros, Instituto de Previsión Social, entre otros).

La experiencia será evaluada según los antecedentes expuestos en el Currículo Vitae adjunto en la casilla “OTROS” del portal de Empleos Públicos, y en el Currículo vitae online.

Experiencia sector público / sector privado

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y 2 años de experiencia profesional, como mínimo, o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y 5 años de experiencia profesional, como mínimo (*).

(*) La experiencia profesional se considera a partir de la obtención del título y debe ser acreditada con la presentación de el/los Certificados correspondiente/es (Antigüedad laboral y cargo o función y/o relación de servicio) en el portal de Empleos Públicos. Obligatorio para carreras de 8 y 10 semestres de duración. (No serán considerados documentos como contratos de trabajo, resoluciones, certificados de cotizaciones u otros similares). Si no presenta la copia del título profesional y el certificado de experiencia, su postulación será considerada inadmisible.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con otros, compartiendo responsabilidades y aportando al logro de objetivos comunes, respetando la diversidad de opiniones.

Flexibilidad: Habilidad para ajustarse de manera flexible a nuevas regulaciones, leyes, procesos y tecnologías, manteniendo la eficiencia y la efectividad en un entorno en constante evolución.

Excelencia: Capacidad de realizar tareas y cumplir objetivos con un alto nivel de calidad y precisión. Implica no solo hacer las cosas bien, sino hacerlas de la mejor manera posible, buscando continuamente mejorar.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS

Análisis y Evaluación de Información: Es la capacidad de recopilar, interpretar y examinar información cuantitativa y cualitativa, para identificar patrones, tendencias y relaciones que permitan tomar decisiones bien informadas.

Capacidad de Investigar y Aprender: Es la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera continua, y mantenerse actualizado con información clave para la organización.

Asertividad: Es la capacidad de expresar ideas y opiniones de manera clara y directa, manteniendo equilibrio entre la honestidad y el respeto hacia los demás.

Asesoramiento Técnico: Es la capacidad de proporcionar orientación experta y soluciones especializadas en un área técnica específica, con el objeto de proporcionar insumos para la toma de decisiones.

Contexto del Cargo

Misión Institucional

Proteger los derechos previsionales de las personas, contribuyendo al buen funcionamiento del sistema de pensiones y del seguro de cesantía, con una regulación y supervisión de calidad y la entrega oportuna de información clara y confiable, incorporando la perspectiva de género en su quehacer.

Objeticos Estratégicos:

Entregar una atención de calidad a las personas con perspectiva de género, orientada a dar respuesta de forma clara y oportuna a sus necesidades.

Regular y supervisar el sistema de pensiones y seguro de cesantía, para contribuir a su buen funcionamiento, teniendo presente el enfoque de género.

Entregar orientación e información relevante y comprensible a la ciudadanía, considerando perspectiva de género, para contribuir a una decisión informada y oportuna, promoviendo una cultura previsional.

Generar estudios, contenidos e información oportuna y consistente, teniendo en cuenta el enfoque de género, para promover la mejora, comprensión y desarrollo de políticas públicas, en materia previsional.

Generar, desarrollar e implementar acciones, y monitorear procesos institucionales, con un enfoque de mejora continua, innovación y perspectiva de género.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso