ANALISTA DE ESTUDIOS CATASTRALES.

Objetivo del cargo

Ejecutar estudios, análisis y procesos técnicos asociados a la formación, conservación y actualización del Catastro de los Bienes Raíces del Estado, mediante la integración, procesamiento, validación y análisis de información catastral y territorial, utilizando Sistemas de Información Geográfica, técnicas de analítica avanzada y automatización de procesos, contribuyendo a generar información estratégica para la gestión institucional y la toma de decisiones.

Funciones del cargo

1. Ejecutar estudios, análisis y procesos técnicos relacionados con la formación, conservación, actualización y explotación de la información asociada al Catastro de los Bienes Raíces del Estado, aplicando las normas técnicas, metodologías y procedimientos establecidos.

2. Analizar, procesar, integrar, depurar y validar información catastral y territorial proveniente de diversas fuentes institucionales y externas, velando por su calidad, consistencia, integridad, trazabilidad y disponibilidad, e identificando inconsistencias, duplicidades y oportunidades de mejora.

3. Administrar y utilizar Sistemas de Información Geográfica (SIG), bases de datos y otras herramientas tecnológicas para la gestión, análisis y explotación de información territorial y catastral.

4. Elaborar informes técnicos, indicadores, estadísticas, cartografía temática y otros productos de información para apoyar la gestión institucional y la toma de decisiones.

5. Analizar requerimientos de información formulados por las distintas unidades institucionales y elaborar los antecedentes técnicos necesarios para su atención.

6. Participar en la ejecución y seguimiento de iniciativas, programas y proyectos orientados al fortalecimiento, actualización y modernización de la gestión de información catastral y territorial.

7. Diseñar, desarrollar o apoyar la implementación de procesos de automatización, integración y procesamiento de datos, proponiendo mejoras a los procesos, metodologías, controles y herramientas utilizadas para optimizar la gestión, análisis y explotación de la información.

8. Mantener sistematizados los antecedentes técnicos, bases de datos y documentación especializada vinculados a los estudios y procesos de su ámbito de responsabilidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero/a Geomático/a o carrera afín, con estudios de postgrado o postítulo en Geomática, Sistemas de Información Geográfica, análisis o ciencia de datos, o gestión de información territorial.

Para efectos del presente proceso de selección, se entenderá por carrera afín: Ingeniería Civil Geógrafo/a, Geografía, Ingeniería en Geomensura, Cartografía, Ingeniería Civil en Computación o Informática, Ingeniería Civil en cualquier especialidad, Ingeniería Civil Matemática, Estadística, Ciencia de Datos, u otra carrera profesional de a lo menos 8 semestres de duración cuya formación contemple análisis territorial, bases de datos o programación aplicada al procesamiento de información.

Sistemas de Información Geográfica (SIG), tales como ArcGIS, QGIS u otras plataformas equivalentes.

Gestión, análisis y procesamiento de información territorial y catastral, incluyendo cartografía digital, análisis espacial y modelamiento de datos geoespaciales.

Programación y automatización de procesos aplicados a la gestión y análisis de información, mediante herramientas como Python, SQL u otras tecnologías equivalentes, con experiencia práctica en el desarrollo de rutinas o procesos automatizados.

Diseño, administración y explotación de bases de datos relacionales y espaciales.

Integración, transformación, calidad y validación de datos.

Ciencia de datos, analítica de datos y explotación de información para la generación de conocimiento.

Business Intelligence, visualización de datos y desarrollo de indicadores para apoyo a la toma de decisiones.

Tecnologías y soluciones de innovación aplicadas a la gestión y análisis de información territorial.

Uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al procesamiento, análisis o documentación de información, y desarrollo o consumo de interfaces de programación de aplicaciones (API) para la integración de datos entre sistemas, con experiencia práctica en su implementación.

Catastro y antecedentes registrales de bienes inmuebles.

Experiencia sector público / sector privado

En todas las especializaciones señaladas se valorará la experiencia práctica acreditable en su aplicación, por sobre la sola certificación de cursos o capacitaciones.

Competencias

Liderazgo: Ser capaz de generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para diseñar estrategias y cursos de acción que permitan generar una actitud positiva del grupo de trabajo frente a los desafíos laborales, logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación a los resultados con calidad: Ser capaz de orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijar metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la organización. Implica establecer indicadores de logro y hacer seguimiento permanente.

Colaboración: Capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, y solucionar sus problemas o dudas, aunque las mismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica actuar como facilitador para el logro de los objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza

Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar sólo reaccionar.

Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la organización. Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.

Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad, (estructural y funcionalmente), los procedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cuáles son los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente; realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado/a para conocer mejor las tareas que se le han asignado

Responsabilidad Operativa: Capacidad para asumir y ejercer las funciones propias del cargo con diligencia, oportunidad y apego a los procedimientos establecidos, haciéndose responsable de las decisiones adoptadas y de las acciones ejecutadas dentro del ámbito de sus atribuciones. Implica identificar oportunamente riesgos operativos y administrativos, resguardar el cumplimiento de las normas aplicables, utilizar adecuadamente los recursos asignados y escalar decisiones cuando estas exceden el nivel de responsabilidad del cargo.

Contexto del Cargo

Lugar de desempeño Departamento de Estudios Catastrales y Procesamiento de Datos

Ciudad de desempeño: Santiago

Horario de Trabajo Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Horario flexible; Ingreso de 07:30 a 10:00 horas Salida de lunes a jueves: 16:30 a 19:00 horas Salida viernes: 15:30 a 18:00

Jefatura directa del cargo Jefatura de Departamento de Estudios Catastrales y Procesamiento de Datos

Condiciones laborales Trabajo en oficina.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, respecto de los grados 8º a 12 de la E.U.S.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Currículum vitae en formato libre (propio))

Etapas de selección

Calendarización del proceso