Analista Control de Gestión Diurno - Grado 14 E.U.S

Objetivo del cargo

Proveer de información para la administración y gestión a través del análisis de los resultados de los diferentes instrumentos de medición gubernamentales y locales en el ámbito de la gestión hospitalaria.

Funciones del cargo

1. Apoyar los procesos de planificación y control de gestión del Hospital.

2. Realizar seguimiento de indicadores y compromisos Ministeriales y Gubernamentales, tales como: COMGES, Metas Sanitarias y Convenio Fonasa.

3. Entregar información oportuna y confiable sobre el estado del cumplimiento de los convenios de desempeño y sus posibles desviaciones, integrando medidas preventivas de ajuste que aporten a la toma de decisiones y la consecución de los objetivos estratégicos.

4. Reportar el Costeo hospitalario a través de las herramientas dispuestas para ello (SIGCOM).

5. Controlar y registrar las prestaciones valoradas de la institución de la institución y revisar mensualmente su cumplimiento y cotejar la transferencia.

6. Coordinar informes de glosas presupuestarias presentados al Congreso Nacional.

7. Generar reportes de ejecución presupuestaria en materias de relevancia para la Dirección y Ministerio.

8. Reportar mensualmente Cuadro de Mando Integral por Centro de Responsabilidad con respecto a materias relevantes para la gestión definidas con los instrumentos habilitados para ello.

9. Asesorar la formulación de los planes de trabajo de las Subdirecciones y Dirección del Establecimiento en temas de indicadores de gestión y resultados.

10. Asesorar en procesos de programación hospitalaria de atención directa de manera trimestral.

11. Realizar otras tareas requeridas por la Jefatura o la Dirección del Establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Título Profesional de Administrador Publico, ingeniero en Control de Gestión, ingeniero Comercial, Estadístico.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

• Curso Excel Nivel
• Curso Manejo de Base de Datos
• Curso de Herramientas de Inteligencia; tales como: Power Bi y/o Tableu u otra

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

• Curso en Control de Gestión y/o Gestión y Administración Pública
• Curso de GRD

Conocimientos y/o Habilidades Técnicas: - Excluyente Manejo de Sistema de Costeo bases teóricas y metodologías aplicadas. - Excluyente Manejo de Excel  - Deseable Manejo de SIGGES nivel medio-avanzado. - Deseable Conocimiento en REM - Deseable Conocimiento y manejo de balance Score-Card. - Deseable Manejo Sistema SIS-Q. *Será Medible en evaluación Técnica

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• 1 año de experiencia laboral acreditable como profesional en Unidades de Control de Gestión en instituciones públicos o privados.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Deseable:

• Deseable en Unidades de Control de Gestión en Hospitales Públicos pediátricos.
• Deseable 2 años o más de experiencia acreditable en instituciones públicas en funciones relacionadas al proceso de planificación y control de gestión.

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

C

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

x

Adaptación Cambio-Innovación

x

Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a. Orientación a la Calidad/ Atención al Detalle; Nivel requerido para el cargo (D)

b. Capacidad de Planificación y Organización; Nivel requerido para el cargo (D)

c. Control de la información; Nivel requerido para el cargo (E)

d. Trabajo bajo presión; Nivel requerido para el cargo (D)

e. Probidad; Nivel requerido para el cargo (E)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do )

Etapas de selección

Calendarización del proceso