Abogado(a) Laboralista- Fiscalía, Dirección Nacional - Región Metropolitana - PRS 20.10.2026

Objetivo del cargo

Representar judicialmente al Servicio en materias laborales y asesorar en dichas materias, al o a la Director/a, Subdirector/a, Fiscal, División de Gestión y Desarrollo de las Personas, Direcciones Regionales, y distintas áreas de éste, velando por la legalidad de sus actos.

Funciones del cargo

Representar judicialmente al Servicio en causas laborales en todas sus etapas procesales y ante los distintos tribunales competentes del país, considerando requerimientos desde nivel central nivel nacional como regional.

Elaborar contestaciones de demandas, denuncias y demás escritos judiciales necesarios para la tramitación de juicios laborales, aplicando criterios jurídicos sólidos y actualizados conforme a la jurisprudencia vigente y las directrices institucionales.

Diseñar y coordinar la estrategia de litigación laboral en cada causa asignada, desarrollando minutas de prueba, definiendo lineamientos argumentativos y proponiendo medidas probatorias, en coordinación con las Direcciones Regionales y con los equipos jurídicos pertinentes.

Comparecer a audiencias preparatorias, únicas y de juicio, tanto de manera presencial como remota, cumpliendo con los requerimientos procesales y realizando intervenciones jurídicas que garanticen la defensa técnica del Servicio.

Preparar a los testigos institucionales y a los representantes del Servicio, incluyendo a los/as Directores/as Regionales, en el marco de audiencias de juicio, asegurando el conocimiento claro de los hechos, argumentos y posicionamientos institucionales requeridos para una comparecencia eficaz.

Concurrir a audiencias de juicio en representación del Servicio, tanto en la Región Metropolitana como en otras regiones del país, asegurando una defensa técnica fundada, oportuna y acorde con los lineamientos institucionales, en coordinación con las respectivas Direcciones Regionales y equipos jurídicos.

Redactar y presentar recursos procesales en sede laboral, tales como recursos de nulidad y recursos de unificación de jurisprudencia, ante Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, incluyendo alegatos orales cuando corresponda.

Asesorar jurídicamente a la División de Gestión y Desarrollo de Personas, en el análisis y resolución de situaciones laborales complejas, en la elaboración de criterios institucionales y en la prevención de conflictos jurídicos en el ámbito de las relaciones laborales.

Elaborar reportes e informes mensuales de todas las gestiones a su cargo, proponiendo mejoras que contribuyan a fortalecer la estrategia institucional en esta materia.

Asumir otras causas judiciales o gestiones jurídicas que le sean encomendadas por la Fiscalía, en representación del Servicio, en materias distintas a las laborales, cuando la naturaleza del caso así lo requiera, garantizando siempre una actuación profesional, ética y conforme al ordenamiento jurídico vigente.

**Extracto perfil de cargo**

Descripción del Cargo: Abogado (a) Laboralista

Área de desempeño: Fiscalía - Dirección Nacional - Región Metropolitana

Dependencia Jerárquica: Fiscal

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado (a).

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores.

• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Deseable postítulos o diplomados en derecho laboral.

- Derecho laboral, administrativo y jurisprudencia aplicable al Sector Público.

- Normativa laboral y legal aplicable al Sector Público.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 2 años en materias relacionadas con derecho laboral, específicamente en materias de litigación ante tribunales del trabajo, tramitación de causas judiciales, redacción de escritos, recursos y participación en audiencias.

Competencias

Servicio a las personas

Adaptación y flexibilidad a los cambios

Trabajo en equipo y colaboración

Orientación a la normativa y protocolo

Orden, método y prolijidad

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, Consulta inhabilidades por maltrato relevante Y Curriculum Vitae )

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

*Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa. Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

*Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

*Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

*El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

*El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

*Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

*En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Calendarización del proceso