Abogado (a) Asesor (a) Laboral

Objetivo del cargo

Proveer asesoría jurídica especializada en materias laborales, administrativas y de responsabilidad funcionaria, apoyando la gestión de personas de la Dirección General, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, la prevención de conflictos laborales y la observancia de los principios de legalidad, probidad y eficiencia institucional.

Funciones del cargo

Serán funciones inherentes a la calidad del cargo objeto de este proceso y, por tanto, obligaciones que no podrán delegarse en otro/a funcionario/a y, sin que esta enumeración sea taxativa, las siguientes:

a. Asesorar jurídicamente a la Dirección General y a la Dirección de Recursos Humanos en materias laborales, administrativas y disciplinarias.

b. Elaborar, revisar y visar actos administrativos, resoluciones, contratos y otros instrumentos laborales y administrativos.

c. Coordinar y colaborar en la implementación de procesos de contratación, modificaciones contractuales y regularización de situaciones laborales.

d. Representar judicial o extrajudicialmente a la Corporación en las causas en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o el Director de Acceso a la Justicia.

e. Participar en la aplicación de la Ley N°21.643 (Ley Karin) y de protocolos internos sobre prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

f. Asumir funciones de fiscal investigadora o ministro de fe en procedimientos disciplinarios o investigaciones sumarias, cuando sea designada.

g. Capacitar y asesorar técnicamente a direcciones regionales y unidades en materias laborales y administrativas.

h. Participar en la elaboración y actualización de políticas, instructivos o protocolos institucionales que regulen las relaciones laborales y la gestión del personal.

i. Colaborar con la OIRS institucional cuando sea requerido. j. El/la funcionario/a ejercerá sus funciones en coordinación directa con el Director de Acceso a la Justicia y/o con el Abogado Asesor de la Dirección General, particularmente en lo relativo a la representación judicial de la Corporación de Asistencia Judicial en todas las causas en que ésta sea parte, así como en los estudios, informes y asesorías jurídicas que le sean requeridos por la Dirección General.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de ABOGADO/A otorgado por la Corte Suprema

Experiencia sector público / sector privado

Antigüedad profesional mínima de 4 años desde la fecha de titulación de abogado.

Experiencia de 3 años en litigación laboral.

Experiencia de 3 años en tramitación de actos administrativos, procedimientos disciplinarios y coordinación con órganos de control.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Otros documentos de postulación obligatorios exigidos en las bases)

Etapas de selección

Calendarización del proceso