Abogado

Objetivo del cargo

Asesorar jurídicamente al Servicio Local de Educación Pública de Gabriela Mistral para resguardar sus intereses ante autoridades fiscalizadoras y administrativas y en su representación judicial, actuando como enlace con la Oficina de Asesoría Jurídica para la tramitación y seguimiento de procedimientos disciplinarios que le sean encomendados; control de plazos y medidas cautelares, y el fortalecimiento de capacidades en los funcionarios/as mediante orientación y capacitación.

Funciones del cargo

Elaborar y revisar documentación e instrumentos jurídicos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios/as del SLEP (ingreso, nombramiento, contratación, prórrogas, movilidad, desvinculación, etc.), verificando respaldos, fundamentos y requisitos normativos (protección de datos), según el estatuto aplicable (programas 01 y 02).

Atender y dar seguimiento a las consultas jurídicas ingresadas y también emitidas por Gestión de Personas (GDP), definiendo régimen aplicable, plazos y riesgos.

Asesorar en materias de condiciones laborales, derechos y beneficios (jornada, licencias, permisos, remuneraciones, protección a la maternidad, sala cuna, etc.) y coordinar la aplicación de criterios con las unidades correspondientes.

Elaborar respuestas ante requerimientos de Contraloría y otros organismos, verificando antecedentes y controlando plazos con la Oficina de Asesoría Jurídica.

Recopilar y elaborar antecedentes para defensas judiciales y reclamaciones administrativas relativas a GDP que le sean encomendadas.

Apoyar la revisión de denuncias por vulneración de derechos, violencia y acoso laboral o sexual.

Apoyar concursos y procesos de selección del personal, orientando sobre requisitos, inhabilidades e incompatibilidades.

Elaborar y proponer modelos de documentos, instructivos y orientaciones de GDP en atención a cambios normativos y jurisprudenciales.

Diseñar y ejecutar actividades de capacitación en materias de GDP que sean de interés para los funcionarios (cobertura P01 y P02) y de la institución.

Tramitar procesos disciplinarios (breves investigaciones, investigaciones sumarias y sumarios administrativos) cuando sea formalmente designado, manteniendo un registro que permita generar alertas de plazos, tipos de medidas dispuestas y elaborar reportes periódicos por solicitud de la jefatura.

Ejercer rol(es) en la plataforma Siaper de CGR para la tramitación de documentos relativos a GDP y también, en materias de procesos disciplinarios según corresponda.

Realizar otras actividades de índole similar a las anteriores, que su jefatura le solicite.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Dado que los cargos de contrata se asimilan, a los cargos de planta, es que debe estarse a lo señalado en el D.F.L. N°68 de 2018, del Ministerio de Educación, que fija la planta del SLEP de Gabriela Mistral. En este caso:

Grados 7 º, 8º y 9º EUS, alternativamente:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Título de Abogado y habilitación para el ejercicio profesional (Requisito Excluyente)

• Estatuto Administrativo. - Estatuto Docente. - Estatuto Asistentes de la Educación. - Código del Trabajo. - Ley Karin. - Ley de Transparencia. - Ley de protección de datos. - Deseable formación complementaria en Derecho Administrativo, Laboral, Estatutario y Disciplinario

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en el sector público y en corporaciones municipales, especialmente en asesoría de personal y educación pública; tramitación o revisión de procedimientos disciplinarios; seguimiento de expedientes y medidas cautelares; manejo de SIAPER y capacitación a funcionarios.

Competencias

Competencia Descripción

Trabajo en Equipo

Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.

Comunicación Asertiva

Habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones correctas.

Organización metódica

Capacidad para establecer un orden y control de sus actividades, desarrollar una adecuada planificación de su trabajo y tener control en el de otros si es necesario (internos y externos), estableciendo objetivos y metas.

Solución de problemas

Reconoce y delimita problemas. Identifica y analiza información para buscar soluciones, y las implementa para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias.

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeña en las oficinas de la administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de La Granja; la gestión comprende a la administración del Servicio y a los establecimientos educacionales y jardines infantiles de las comunas de La Granja, Macul y San Joaquín; La jornada laboral ordinaria es de 44 horas semanales y reporta al Encargado/a de Gestión de Personas manteniendo un enlace funcional con la oficina de Asesoría Jurídica del Servicio Local.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Antecedente que acredite experiencia en procesos disciplinarios.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso