(865-3032) Enfermero(a) Supervisor(a), Área de Servicio Clínico de Medicina, 44 horas, Hospital de Tomé

Objetivo del cargo

Dirigir y supervisar la gestión clínica y administrativa de la Unidad de atención de pacientes adultos con requerimientos médico-quirúrgicos de complejidad intermedia, asegurando la continuidad del cuidado las 24 horas, el cumplimiento de estándares técnicos y normativos, la eficiencia en el uso de recursos y el logro de indicadores asistenciales y de calidad definidos por el establecimiento.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

Dirigir y supervisar la gestión del cuidado de enfermería en la Unidad, asegurando el cumplimiento de normas técnicas, protocolos clínicos y lineamentos institucionales vigentes.

Coordinar y controlar la implementación de medidas de prevención y vigilancia de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), realizando seguimiento sistemático y reportando resultados conforme a la normativa institucional.

Planificar y gestionar la disponibilidad de camas para pacientes adultos con patologías médico-quirúrgicas que requieran tratamiento intermedio y monitorización continua, en coordinación con la Unidad de Gestión de Pacientes.

Administrar la dotación de personal de enfermería bajo su dependencia, incluyendo asignación de funciones, programación de turnos, evaluación de desempeño, distribución de carga laboral y gestión de reemplazos, conforme al Estatuto Administrativo y normativa técnica aplicable.

Gestionar el abastecimiento y uso eficiente de insumos clínicos, materiales y equipamiento necesario para la atención continua, asegurando control de stock y adecuada utilización de recursos.

Diseñar, coordinar y supervisar procesos de inducción, orientación, capacitación continua y acompañamiento técnico del personal de la Unidad.

Monitorear y evaluar indicadores de calidad asistencial y de gestión de enfermería, implementando acciones de mejora continua cuando corresponda.

Integrar y coordinar el trabajo interdisciplinario con equipos clínicos, servicios de apoyo y unidades de gestión del establecimiento, promoviendo coherencia operativa y continuidad asistencial.

Velar por el cumplimiento de a Ley de Derechos y Deberes del Paciente y promover un clima laboral basado en el respeto, el buen trato y la colaboración entre equipos.

Representar técnicamente a la Unidad en instancias institucionales relacionadas con gestión clínicas y organizacionales cuando sea requerido.

Ejecutar otras funciones inherentes al ámbito de su competencia que sean asignadas por la jefatura superior, en concordancia con la normativa vigente.

FUNCIONES EVENTUALES:

Participar en la gestión operativa y clínica en situaciones de contingencia sanitaria, emergencias o sobrecarga asistencial, adoptando medidas extraordinarias para garantizar la continuidad del cuidado.

Ejecutar tareas específicas encomendadas por la jefatura, Gestión del Cuidado o Dirección del establecimiento, dentro del marco normativo y ámbito profesional del cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermera(o).

Estatuto Administrativo

Diplomado y/o curso IAAS 120 horas.

Curso RCP y/o curso avanzado RCP.

Curso calidad y seguridad del paciente.

Curso trato al usuario.

DIPLOMADOS:

Diplomado en Humanización.

Diplomado en Gestión del Cuidado.

Diplomado en gestión de equipos o liderazgo.

Diplomado en Gestión.

MAGISTER:

Magister Gestión en Salud.

Magister en Enfermería.

Magister en Salud Pública.

Cursos Complementarios

Excel nivel básico o intermedio

Curso garantías explícitas en salud

Curso GRD

Curso trabajo en equipo

Curso ventilación mecánica no invasiva

Curso de LPP

Curso de Hospital Amigo

Curso de Ley Mila

Curso de probidad y/o transparencia.

Curso ley karin.

Curso erradicación de la violencia en el trabajo.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA

Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.

8 años.

Experiencia clínica similar (atención Cerrada).

5 años.

Experiencia como jefatura o dirección de equipos.

4 años

Competencias

COMPETENCIAS Orientación a los Resultados

Nivel 4

Trabajo en Equipo

Nivel 4

Comunicación Efectiva

Nivel 4

Capacidad de Adaptación

Nivel 4

Relaciones Interpersonales

Nivel 4

Contexto del Cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO

Servicio Clínico de Medicina – Todas las unidades de apoyo, recursos Humanos

CLIENTES INTERNOS

Usuarios y familiares de usuarios

CLIENTES EXTERNOS

APS – Red de Servicio Salud Talcahuano – Instituciones particulares - Macrored

OTROS ELEMENTOS

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL 15/2017;

Grados 9 y 10

Alternativamente:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Grados 11 y 12

Alternativamente:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro en Superintendencia de Salud y Certificado/carnet con esquema de vacunación completo hepatitis B )

Etapas de selección

La evaluación constará de las siguientes tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, y el puntaje obtenido en cada una de ellas será acumulativo y en algunos casos excluyentes.

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

TABLA DE EVALUACIÓN JEFATURAS

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO POR ETAPA

1.  Evaluación Curricular

Capacitación y Formación Atingente

Capacitación Atingente

6

30

18

Cursos Complementarios

2

Diplomado o Postítulo Atingente

7

Experiencia Laboral

Experiencia Total (en el Estamento) en el Servicio Público o Privado

3

Experiencia Similar

5

Experiencia como Jefatura o dirección de equipos

7

2. Entrevista Técnica

40

40

22

3. Evaluación Psicolaboral

30

30

15

TOTAL

100

100

DETALLE POR ETAPA Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.  Toda la información que el/la postulante consigne en el formulario de postulación debe ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. Por lo tanto, es responsabilidad de cada postulante el correcto ingreso de información al formulario de postulación, así como de los archivos que adjunte como respaldo de su postulación. Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La Comisión de Selección podrá resolver situaciones no previstas en las presentes bases, resguardando los principios de transparencia, objetividad e igualdad de oportunidades.

Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).

Etapa de Evaluación Curricular (30 puntos máximo);

En esta etapa se evaluarán los antecedentes curriculares, experiencia laboral, capacitación y formación atingente al perfil del cargo, conforme a la documentación presentada por el/la postulante.

1.1 Capacitación y Formación Atingente;

Se evaluarán los cursos y actividades de capacitación deseables, pertinentes al cargo y establecidos en el presente llamado. Para efectos de asignación de puntaje, dichas actividades deberán encontrarse debidamente acreditadas mediante la correspondiente certificación emitida por la entidad formadora.  Sólo se considerarán los Certificados emitidos dentro de los últimos 5 años a partir de la fecha de publicación de este llamado y que contemplen un mínimo de 21 horas pedagógicas, salvo magíster, diplomados y postítulos, los cuales no tendrán límite de antigüedad. En el caso de diplomados y postítulos, éstos deberán contar con al menos 133 horas pedagógicas y encontrarse expresamente reconocidos como tales en el certificado respectivo; en caso contrario, serán considerados como cursos.  Si el certificado no especifica el tipo de horas, éstas se entenderán como pedagógicas. Asimismo, en caso de presentar capacitaciones con igual nombre, sólo se considerará aquella que registre la mayor cantidad de horas. Todos los certificados deberán contar con firma y timbre institucional o mecanismos de verificación electrónica válidos, tales como código QR o código de validación.  Para lo anterior, se establecen los siguientes puntajes por la comisión de selección;

Calendarización del proceso