(852-3010) Psicólogo(a) Organizacional, 44 horas, Hospital las Higueras

Objetivo del cargo

Coordinar y ejecutar las tareas asociadas al Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Hospital y las tareas asociadas del Área de Ciclo de Vida Laboral.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES:

Colaborar y asesorar, en la elaboración de Perfil de Selección de los cargos que se activarán para realizar llamado de selección, orientando a la jefatura en cuanto a criterios, plazos y fechas del proceso.

Organizar y ejecutar las distintas etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección, asegurando la participación de la respectiva comisión.

Garantizar una difusión efectiva y amplia del proceso de Reclutamiento y Selección, a través de los distintos medios a su disposición.

Revisar y evaluar en sistema D-SIS, la información entregada por los postulantes para el adecuado proceso de admisibilidad, velando por resguardar la objetividad, transparencia y mérito del postulante.

Resguardar cumplimiento de plazos en cada una de las etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección.

Planificar, diseñar, aplicar evaluaciones psicológicas y generar los informes correspondientes al staff de reemplazos del establecimiento u otros cargos en caso de ser necesario.

Coordinar y gestionar Evaluaciones Psicolaborales, para cargos que determine la jefatura.

Realizar acompañamiento a funcionarios pronto a acogerse a Incentivo al Retiro Voluntario

Participar del proceso de Recepción y Bienvenida a los nuevos funcionarios del Establecimiento

FUNCIONES EVENTUALES:

Apoyar en la planificación, coordinación y realización de actividades de capacitación y talleres solicitadas al Área.

Asumir como segundo subrogante, en caso de ausencia de la titular y primera subrogante del cargo Jefatura del Área.

Realizar todas aquellas funciones inherentes a su área de competencia solicitadas por su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Psicólogo(a).

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

Evaluación por Competencias

Desarrollo Organizacional

Comportamiento Organizacional

Manejo de Herramientas Computacionales

Estatuto Administrativo

Cursos Complementarios

Psicometría (Test de Inteligencia, Lüscher, Zulliger, entre otros)

Legislación Laboral

Relaciones Laborales

Ética/Probidad

Manejo de Conflictos

Comunicación Estratégica

Interculturalidad

Inclusión y Genero

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA

Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.

24 meses

Experiencia Similar en Procesos de Reclutamiento y Selección de Personas en Instituciones del Sector Público y/o Privado.

12 meses

Competencias

COMPETENCIAS Compromiso Organizacional

Nivel 3

Trabajo en Equipo

Nivel 3

Pensamiento Crítico y Analítico

Nivel 3

Planificación y Organización

Nivel 4

Comunicación Efectiva

Nivel 4

Contexto del Cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO

Jefatura del Área, 4 Profesionales y 1 Administrativo (Secretaria).

CLIENTES INTERNOS

Dirección y Directivos del Establecimiento, Jefaturas y Funcionarios/as de los Servicios Clínicos, Unidades y  Áreas Administrativas del Hospital.

CLIENTES EXTERNOS

Postulantes, Servicio Civil, Red del Servicio Salud Talcahuano, Contraloría General de la República, Tesorería General de la República, MINSAL.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL15/2017;

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros ( Certificado Registro en Superintendencia de Salud )

Etapas de selección

Calendarización del proceso