129-26 Auxiliar de Servicio IV Turno Unidad Cuidados Medios Adulto

Objetivo del cargo

Colaborar con la atención clínica asistencial y administrativa que brinda la Unidad, mediante el mantenimiento del orden y el aseo de las instalaciones y equipos, movilización de pacientes y traslado de insumos desde y hacia la Unidad.

Funciones del cargo

* Entregar y recepcionar turno, dejando por escrito en libro las novedades del turno estandarizado.

* Colaborar en la movilización de pacientes ya sea para prevención de LPP o baño.

* Realizar, revisar y mantener el adecuado aseo y ornato de las instalaciones de la Unidad, velando por el orden y buen estado de los equipos, materiales e insumos, informando oportunamente las deficiencias, fallas o deterioro de los mismos.

* Limpieza diaria de superficies de clínica de Enfermería

* Reposición de sueros en clínicas de enfermería.

* Efectuar el cambio de ropa y su adecuado almacenamiento, verificando que el carro de ropa se encuentre sellado, manteniendo lugar de resguardo de ropa, supervisar el correcto depósito de la ropa en bolsas plásticas y facilitar las bolsas para ello.

* Asistir al conteo de ropa en el horario asignado a la unidad (Lun a Vie a las 10.40 y 17.55- Sáb, Domigos y Festivos 11.30 y 18.00hrs, o el que sea asignado en caso de cambio) cuidando el conteo con rigurosidad y en caso de problemas avisar oportunamente para envío de CAU con reclamo.

* Realizar y revisar aseo de carros EU y TENS (2 vez x semana Domingo – miércoles en la Noche y SOS). Supervisar que los carros se encuentren limpios por oportunidad (cada vez que los vean).

* Realizar aseo del exterior del carro de Paro una vez por semana (sábado de noche +SOS) en conjunto con el lavado y desinfección de los laringoscopios. , dejándolo guardado en bandeja desechable en carro de paro (el aseo de laringoscopio además debe realizarse luego de cada utilización del mismo).

* Realizar aseo recurrente de cada unidad de paciente: Velador (por encima, sin botar pertenencias del paciente), mesa, dispensadores de alcohol y clorhexidina, monitor y cables, bombas de infusión.

* Realizar control del stock de ropa limpia y distribución de ésta en cada turno, realizando conteo e inventario de ropa, avisando oportunamente la falta de ésta.

* Mantener el orden de bodegas de ropa limpia y bodega de ropa sucia.

* Realizar cambio de bolsas de residuos peligrosos cada vez que lo amerite.

* Retirar los insumos y ropa de cada unidad, al momento de un alta o traslado de paciente a otra unidad, realizando aseo de: Monitor, cables, bombas de infusión y colchón de flotación seca, con desinfectantes correspondientes según el tipo de aislamiento.

* Orden de bodega con pedidos en horario inhábil, dejando cada insumo en el lugar que corresponde.

* Apoyo en la limpieza profunda de la Bodega, los días Lunes, a cargo de la TENS diurna.

* Realizar aseo y limpieza de Omnicel, según calendario (todos lunes en turno de noche + SOS)

* Realizar aseo y limpieza del refrigerador clínico (incluyendo descongelamiento) todos los sábados.

* Vestir la cama posterior a aseo terminal, dejando operativa la cama para un nuevo ingreso.

* Reponer pecheras, guantes de procedimientos, alcohol gel y clorhexidina

* Mantener bolsas plásticas y sellos de ropa disponibles para uso.

* Realizar trámites administrativos fuera de la unidad (entrega de recetas y/o documentación, traslado del instrumental, retiro de insumos, bajar ordenes de ambulancia, visaciones, recetas, exceptuando recetas de alta en horario hábil)

* Trasladar a paciente a exámenes fuera y dentro de la unidad, según requerimientos del Servicio.

* Realizar traslado de pacientes dados de alta, en silla de ruedas o neurológicas, cada vez que sea necesario.

* Revisión de la unidad al inicio de cada turno (incluyendo closets de los pacientes, que estén todos los timbres, los sets de aspiración, etc.), reportando irregularidades a EU diurnas, Jefes de Turno y/o Enfermera Supervisora.

* Tramitar recetas de alta en horario inhábil.

* Realizar limpieza de carros de medicamentos (Martes y Viernes)

* Realizar limpieza y orden del chatero y área sucia (cada turno)

* Traslado de muestra de exámenes, ya sea por bala o mano, según requerimiento.

* Traslado a Anatomía Patológica a paciente fallecido en horario hábil de 7 am a 17 pm hrs. Y en horario hábil post las 2 horas de fallecimiento del paciente.

* Recepción y traslado de recetas hacia y desde Farmacia.

* Asistir a las capacitaciones programadas por la Unidad y/o Servicio.

* Respetar horarios de ingreso a la unidad, colación y turnada, según lo establecido.

* Realizar apoyo logístico y operativo en contingencias surgidas en el Servicio Clínico y/o requerimientos demandados por la jefatura.

* Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefatura directa.

* Disposición para moverse o reubicarse de área, sea esta programada y no programada, de acuerdo a las necesidades de la unidad.

* Cumplir con estatuto administrativo asociado a todo funcionario público.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Licencia de enseñanza media o equivalente otorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado, de acuerdo a la legislación vigente (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* Curso de IAAS 27 horas para auxiliares (adjunte certificado)

* Manejo de Herramientas computacionales nivel Usuario.

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 1 año de experiencia laboral en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

* 6 meses de experiencia en labores de apoyo como Auxiliar de Servicio (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo en Equipo

* Orientación a la Mejora Continua

* Compromiso Organizacional

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

I. Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o

II. Haber Sido encasillado en calidad Titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso