126-26 Encargado(a) de Continuidad Operacional y Sistemas Industriales

Objetivo del cargo

Garantizar la continuidad operacional de los servicios y atenciones del establecimiento, mediante la supervisión, control técnico y monitoreo del mantenimiento y operación de los sistemas industriales críticos a cargo de la sociedad concesionaria, asegurando el estricto cumplimiento de las bases de licitación, acuerdos contractuales y la normativa legal vigente.

Funciones del cargo

Mantenimiento de instalaciones y equipamiento del subsistema de provisión de agua fría.

Mantenimiento de instalaciones y equipamiento del subsistema de provisión de agua caliente.

Servicio de mantenimiento de instalaciones y equipamiento del sistema de gases clínicos.

Servicio de mantenimiento de instalaciones y equipamiento del sistema de energía e iluminación artificial

Servicio de mantenimiento de instalaciones y equipamiento del subsistema de evacuación de aguas servidas

Servicio de operación y mantenimiento de instalaciones y equipamiento del sistema de climatización

Sistemas de extinción y detección automática

Estrategias de operación y mantenimiento de sistemas de seguridad contra incendio y seguridad de los recintos

Monitorear diariamente el estado operativo de centrales de agua fría, agua caliente, gases medicinales, generación eléctrica y climatización, registrando indicadores de disponibilidad.

Mantener un protocolo actualizado de contingencia ante fallas de los sistemas industriales (planes de respaldo, generadores, redundancias).

Verificar la ejecución de mantenimientos preventivos programados según planes de mantenimiento de cada subsistema.

Tableros de fuerza y control de servicios básicos condiciones funcionales del sistema de energía e iluminación artificial

Mantener del equipamiento industrial y todos los sistemas y subsistemas industriales del CAA (centro de atención ambulatoria) del Hospital la florida.

Mantener actualizados los sistemas de información del Hospital, en los cuales será capacitado en relación a su actividad.

Mantener un registro actualizado de certificaciones vigentes de equipos industriales (calderas, generadores, sistemas de climatización, gases clínicos, etc).

Alimentar matriz de riesgos con incidentes o potenciales riesgos de los aspectos relacionados con el cargo

Elaborar los procedimientos o instructivos que refieren a los aspectos relacionados con el cargo

Reportar de manera escrita mensual estado de información relacionado con acreditación nacional

Mantener actualizados los sistemas de información del hospital , en los cuales será capacitado en relación a su actividad.

Realizar de manera diaria reporte técnico escrito de condiciones y novedades de los aspectos relacionados con el cargo en materia de centrales de generación y aguas servidas

Apoyar en las tareas que se soliciten, vinculadas con su área en relación a otros servicios externalizados

Asistir a capacitaciones que sean solicitadas por su jefatura

Asistir y participar en reuniones referentes al cargo que desempeña. Estas reuniones pueden ser propias del Hospital, SSMSO, Minsal y/o instancias relacionadas con el desarrollo de las tareas a su cargo.

Realizar las tareas encomendadas por su jefatura y que sean de directa relación con su cargo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero en Mecánica en Mantenimiento Industrial, otorgado y/o visado por una universidad chilena; o título extranjero reconocido y homologado por el gobierno de chile según legislación (adjunte certificado)

Diplomado en administración de empresas y/o diplomado en evaluación de proyectos.(adjunte certificado)

Experiencia sector público / sector privado

-Tener al menos 2 de los siguientes cursos: Integridad Públicas, principios de humanización en salud y/o excel. (adjunte certificado)

-Tener al menos 3 años de experiencia laboral en cargos afines, tales como encargado, supervisor, profesional u otros roles relacionados con las funciones del puesto.(adjunte certificado)

Deseable:

-Tener al menos 2 de los siguientes cursos: planificación estrategica y control de gestión, estatuto administrativo y/o  probidad (adjunte certificado)

-Experiencia en mantenimiento en infraestructura hospitalaria del sector público o privado, con conocimientos especialmente en equipamiento y sistemas industriales. (adjunte certificado)

Conocimientos claves (sujeto a evaluación):

-AUTOCAD (nivel usuario)

-POWER BI

Competencias

-Orientación de servicio

-Habilidades interpersonales

-Probidad y Conducta ética

-Planificación y control de la gestión

-Orientación a la mejora continua

-Trabajo en Equipo

Contexto del Cargo

El Hospital de la Florida, corresponde a un hospital docente concesionado de alta complejidad parte del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, cuya visión es "Otorgar atención oportuna y segura, con los más altos estándares clínicos, de calidad, eficiencia y resolutividad centrado en nuestros usuarios, su familia y en el entorno comunitario. Aspiramos a construir un clima interno y externo de motivación, respeto, responsabilidad y participación, con equipos comprometidos, idóneos y de excelencia. Seremos un hospital pionero e innovador con altos estándares tecnológicos, de información y transparencia. Queremos constituirnos en un referente en la zona y a nivel nacional. Cuenta con más de 70 mil metros construidos, instalaciones de primer nivel y tecnología de punta. Diagnóstica, trata y/ o deriva las necesidades de salud de los beneficiarios.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no infesrior a tres años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso