114-26 Auxiliar diurno de Servicio Pabellón central.

Objetivo del cargo

Realizar funciones de apoyo a los quirófanos electivos en horario diurno, realizando el traslado de pacientes desde preanestesia a quirófano y desde quirófano a unidad post operado, posicionar a paciente según especialidad, preparar y distribuir los equipamientos médicos para la intervención quirúrgica, realizar la limpieza del quirófano a la salida del paciente, traslado de pacientes, traslado de alta, entregar exámenes y solicitudes.

Funciones del cargo

* Revisar que los quirófanos asignados estén en condiciones óptimas de funcionamiento, revisando que se encuentre el equipamiento médico requerido (electrobisturí, mesa quirúrgica con carga y control, maquina de anestesia enchufada, geles, posicionadores, porta sueros, calentador térmico, cortopunzante, calentador de suero, mesas mayo, mesa de arsenalera, torre de laparoscopia si requiere), y que se encuentre limpio y ordenado. Debe retirar desde sala de equipos médicos, aquellos elementos necesarios para la intervención (cámara, frontoluz, entre otros), y dejar el registro correspondiente.

* Traslado de pacientes desde y hacia pabellón, traslado de altas.  Adhiere las medidas de precaución cuando corresponde.

* Al ingresar paciente a quirófano, ingresa por acceso frontal y retira cama o camilla por acceso trasero. Debe realizar limpieza de cama/camilla y dejar cama/camilla con técnica anestésica.

* Prepara quirófanos para condiciones especiales: libre de látex y precaución de contacto.

* Al finalizar cada intervención quirúrgica, deben realizar y colaborar con el orden y aseo del quirófano. Debe limpiar en toda oportunidad los siguientes elementos: porta sueros (incluida la base), la base de la mesa quirúrgica (incluida las ruedas), los posicionadores, los geles, los pisos (incluida las ruedas). Deben retirar la basura y ropa utilizada en cada cirugía. En el caso de la ropa, debe realizar el rotulo de la bolsa, indicando el número de pabellón y nombre de responsable. Una vez terminado el aseo del quirófano por parte de la empresa de aseo concesionada, debe preparar el quirófano para la siguiente intervención de forma expedita.

* Verifica que el contenedor cortopunzante se encuentra a menos de ¾ partes de su capacidad. En caso contrario, informa a enfermero para gestionar el cambio y debe realizarlo.

* Colabora y participa en el posicionamiento del paciente, disponiendo de todos los elementos necesarios para asegurar una atención optima y segura.

* Repone diariamente los calentadores de suero de sus quirófanos.

* Traslado de biopsia rápida cuando se requiere en quirófano asignado, según norma.

* Traslado de exámenes según normativa institucional, dejando registro en libro dispuesto para este fin.

* Traslado de cultivos tomados en quirófano asignado y dejar registro en libro dispuesto para este fin.

* Colabora con los relevos de colación establecidos por jefatura, cumpliendo los horarios asignados.

* En caso de ausentarse de la unidad, debe notificar a enfermeras clínicas a cargo.

* Antes de finalizar la jornada laboral debe colaborar con el orden y limpieza de sus quirófanos. Deben quedar los equipamientos mínimos en cada quirófano: mesa quirúrgica conectada a corriente, control de mesa ordenado, dos mesas mayo, una mesa de arsenalera, cuatro portas sueros, pisos, electrobisturí, torre de laparoscopía, máquina de anestesia, cortopunzante. Verificar que no quedan insumos, muestras, equipamiento médico que no corresponde al quirófano.

* Colabora con actividades solicitadas por los equipos clínicos y/o jefaturas.

- En caso de ausencia de auxiliar, deben ser redistribuidos según indique la jefatura de la Unidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Licencia de enseñanza media o equivalente otorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado, de acuerdo a la legislación vigente. (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* Curso de IAAS para auxiliares (adjunte certificado)

Herramientas Informáticas: Manejo OFFICE nivel usuario básico.

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 1 año de experiencia laboral en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas. (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

* 1 año de experiencia en labores de apoyo como Auxiliar de Servicio. (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpesonales

* Probidad y Conducta ética

* Trabajo en Equipo

* Trabajo bajo presión

* Orientación a la Excelencia

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres  años en el sector público o privado; o.

Haber Sido encasillado en calidad Titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cv Personalizado (actualizado))

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso