089-26 Técnico Paramédico IV Turno de Pabellón G.O

Objetivo del cargo

Prestar servicios clínicos relacionado con el desarrollo de funciones en el área de pabellón G.O.( preparto, recuperación, salas de atención de parto) desarrollando actividades clínicas en colaboración con el equipo médico y de matronas.

Conocer normas de IAAS asociadas al proceso quirúrgico, en conjunto con normas de prevención de eventos adversos quirúrgicos (pausa de seguridad, contabilización de instrumental, etc.) que le permitan entregar una atención segura y de calidad a las pacientes.

Deberá orientar el desempeño de su cargo a favorecer de manera permanente un buen ambiente laboral.

Funciones del cargo

* Debe recepcionar o entregar turno diariamente (según rotación) a la hora establecida en el Servicio.

* Revisión de la unidad clínica a su cargo con el fin de contar con insumos, ropa y material necesario para realizar su trabajo de buena manera.

* Revisión de estado de los pabellones quirúrgicos manteniendo orden, limpieza y con reposición de insumos, respetando todas las normas de IAAS.

* Colaborar en la realización de procedimientos como: tacto vaginal, administración de anestesia peridural, instalación de vías venosas, control de ciclo vital, etc.

* Realizar atención de enfermería personalizada a cada uno de las pacientes que están a su cargo.

* Cumplir con los procedimientos de chequeo de instrumental estéril, contabilización de material suelto, preparación de la piel, técnica aséptica, etc. dando cumplimiento al proceso quirúrgico según corresponda.

* Participar en el proceso de atención del parto respetado en conjunto con el equipo de profesionales brindando una atención personalizada, cálida y de apoyo a la mujer y su familia en su proceso de parto.

* Informar oportunamente a la Matrona de turno cualquiera alteración detectada antes, durante o posterior al término de una atención en alguno de las pacientes a su cargo.

* Realizar actividades de conteo permanente de instrumental, gasas, compresas y agujas durante la colaboración de la atención del parto con la matrona o médico.

* Realizar registros clínicos en ficha de manera oportuna ingresando curvas de hemodinamia, peso, talla, medición de EVA según el tipo de paciente que tenga a cargo.

* Mantener instrumental limpio de residuos orgánicos después que la matrona atienda el parto cumpliendo con la norma de manejo y conservación del instrumental.

* Limpiar equipamiento como monitores cardiofetales, dinamap, bombas de infusión continua, carros, después de finalizada una atención de paciente.

* Realizar desinfección de superficies, previa a la preparación de medicamentos.

* Mantener las unidades clínicas del servicio, limpias y ordenadas.

* Capacitarse permanentemente en todo lo relacionado con la técnica quirúrgica, prevención de eventos adversos quirúrgicos y control de hemodinamia en el quirófano como en la recuperación.

* Cumplir con las indicaciones de los matrones y médicos relacionado con el cuidado de las pacientes.

* Cumplir con el Plan de matroneria programado a diario con las pacientes.

* Favorecer el cumplimiento del plan de parto que tiene cada paciente.

* Entregar información oportuna de acuerdo a su cargo a la paciente y su familia.

* Favorecer y aplicar el Modelo de atención de parto personalizado seguro en la atención de las pacientes cuando se requiera.

* Favorecer el respeto permanente por la mujer y su familia relacionadas con la vinculación de la triada, apego y lactancia materna.

* Realizar labores clínicas de acuerdo a la unidad de desempeño establecido en su perfil de descripción de cargo específico.

* Utilizar correctamente el omnicell de las unidades, cargando los insumos y medicamentos utilizados en las unidades.

* Cumplir con todas las normas de calidad asistencial e IAAS durante el desarrollo de sus labores clínicas.

* Colaborar en las distintas unidades del Centro de responsabilidad de la mujer o de la Institución si se requiere.

* Colaborar con las actividades docentes que se le soliciten relacionadas con la formación de alumnas o capacitación de otras TENS de la unidad.

* Velar por el cuidado del equipamiento clínico, insumos y ropería de la institución.

* Participar activamente de capacitaciones de la unidad o la institución, reuniones de trabajo, y diferentes actividades de índole laboral.

* Cumplir y conocer las normas estatutarias que rigen a los funcionarios públicos.

* Conocer instrumental quirúrgico a utilizar en  cirugía gineco-obstétrica.

* Realizar correctamente flujo de entrega de instrumental a la unidad de esterilización.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Alternativamente (adjunte certificado)

* Título de Auxiliar de Enfermería 1500 hrs.

* Técnico Paramédico nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

* Curso de IAAS (adjunte certificado)

* Curso de RCP (adjunte certificado)

* Curso de integridad pública (adjunte certificado)

* Curso de Humanización en salud. (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con las siguientes capacitaciones:

* Capacitación en el model Integral de la Triada (adjunte certificado)

* Capacitación de apego y lactancia (adjunte certificado)

* Curso de atención en áreas quirúrgicas y de recuperación gineco-obstétrica (adjunte certificado)

* Capacitación en laparoscopía. (adjunte certificado)

* Curso de arsenalería quirúrgica (adjunte certificado)

* Curso de anesesia para técnicos paramédicos (adjunte certificado)

* Especialización de áreas de puerpetio y recién nacido. (adjunte certificado)

Herramientas Informáticas:

* Manejo computacional nivel Usuario

Experiencia sector público / sector privado

* 3 años de experiencia en atención clínica en el sector publico o privado como técnico paramédico- Técnico en enfermería de nivel superior. (adjunte certificado)

* 1 año de experiencia en atención clínica en las áreas de gineco-obstetricia. (preparto, recuperación, puerperio, ginecología) (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo en Equipo

* Orientación a la Mejora Continua

* Orientación a la Excelencia

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso