01 Tecnólogo(a) Médico(a) Sección Microbiología

Objetivo del cargo

• Desempeñarse como Tecnólogo/a Médico/a en el área de microbiología del laboratorio a través del manejo de técnicas de bacteriología, micología, parasitología, análisis de orinas y control microbiológico; destacando su preparación en técnicas como espectrometría de masas, identificación de cepas, estudios de susceptibilidad, análisis de hemocultivos y resolución de una amplia variedad de muestras mediante exámenes especializados, con alto nivel de calidad, compromiso y capacidad de innovación en beneficio de los usuarios de la provincia de Osorno y el sur de Chile.

Funciones del cargo

- Realizar el correcto procesamiento de exámenes a su cargo.

- Administrar los insumos necesarios para el procesamiento de exámenes a su cargo.

- Asegurar el correcto funcionamiento del equipamiento a su cargo.

- Garantizar la calidad en el proceso de técnicas bajo su responsabilidad.

- Garantizar la oportunidad de los resultados de los procedimientos y/o determinaciones a su cargo e informar a los organismos pertinentes.

- Garantizar la trazabilidad de los procedimientos y resultados obtenidos.

- Realizar docencia a estudiantes de Tecnología médica.

- Supervisar labor de técnicos de laboratorio.

- Capacitar a Tecnólogos Médicos que realicen labores en la sección de Microbiología.

- Participar en el desarrollo y evaluación de licitaciones y/o convenios referentes al laboratorio de Microbiología y otros.

- Realizar atención a usuarios y toma de muestras sanguíneas y/u otras, en pacientes ambulatorios o hospitalizados.

- Realizar todas aquellas funciones de su área de desempeño atingentes a su cargo que la sección de microbiología y/o su jefatura directa requieran.

- Manejo de sistema informático Phoenix, REAL y BIOSLIS, plataforma Maestría, para registro, consulta de exámenes, validación, reportes estadísticos y flujo de procesamiento de cepas y resultados.

- Conocer protocolos de bioseguridad y uso de EPP, Manejo de fluidos de alto riesgo, Plan institucional de evacuación y sistema de alerta y organización en caso de emergencia vital.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Profesional Tecnólogo(a) Médico(a) (EXCLUYENTE)

Conocimientos y/o capacitaciones específicas:

- Optimización del uso de antimicrobianos (PROA) – Resistencia antimicrobiana.

• Técnicas Microbiológicas.
• Análisis coproparasitológicos.
• Taxonomía de hongos filamentosos.

- Curso de Epidemiología, herramientas básicas para vigilancia epidemiológica.

- Conocimiento y manejo de CLSI y EUCAST.

- Conocimientos y uso de equipamiento automatizado para hemocultivos aerobios y anaerobios, incubadores Bact Alert y/o Virtuo.

- Conocimientos y uso de equipamientos automatizado de Espectrometría de masas – VITEK MS (MALDI-TOF).

- Conocimiento y uso de equipamiento para identificación y susceptibilidad por microdilución- VITEK 2 C.

- Conocimiento y uso de equipo GeneXpert y MTB RIF ULTRA para análisis de carbapenemasas u otra técnica similar.

- Curso especialización en análisis técnico y uso de OC-Auto Sensor IO para hemoglobina cuantitativa en deposiciones.

- Conocimientos en uso y toma de muestras equipamientos POCT coagulación - Coaguchek.

- Curso de especialización en análisis técnico y uso en equipo de orinas FUS-2000.

- Conocimientos y uso de equipo para tinción de gram automatizada PREVICOLOR.

Conocimientos y/o capacitaciones generales:

- Trabajo en equipo.

- Cursos de Infecciones asociadas a la atención de salud.

- RCP Básico.

- REAS.

- Seguridad asistencial.

- Habilidades psicosociales y/o comunicación efectiva.

- Calidad.

- Toma de muestras.

- Trato al usuario.

- Precauciones estándares.

- Bioseguridad.

- Docencia.

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable 01 año en el mismo cargo o similar.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL/17:

- Título Profesional de carrera con a lo menos 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

- Experiencia comprobable de al menos 1 año en cargo similar en el área de Microbiología en establecimientos de alta complejidad.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud - Registro de Inhabilidades para trabajar con Menores de edad y Certificado de Maltrato Relevante, cargados en "OTROS" (EXCLUYENTE).)

Etapas de selección

1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.

2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)

3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia. (PRESENCIAL)

4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.

5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.

Calendarización del proceso