01 Médico(a) Especialista en Medicina Familiar con Encomendación De Funciones En Subdirección Médica, contrata Ley 19664, 44 hrs, Hospital Contulmo

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral, continua, resolutiva, oportuna y de calidad como Médico/a Especialista en Medicina Familiar del Hospital de Contulmo, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, la pertinencia cultural y la cartera de prestaciones del establecimiento, desarrollando funciones clínicas ambulatorias y hospitalarias de acuerdo con la programación y las necesidades institucionales. Adicionalmente, ejercer las funciones de gestión clínica y asistencial que sean formalmente encomendadas por la Dirección en la Subdirección Médica, contribuyendo a la coordinación técnica de los procesos asistenciales, continuidad de la atención, calidad, seguridad y cumplimiento de los objetivos sanitarios e institucionales.

Funciones del cargo

1. Funciones clínicas propias del/de la Especialista en Medicina Familiar

Brindar atención médica integral y resolutiva a personas en todas las etapas del ciclo vital, con enfoque biopsicosocial, familiar, comunitario e intercultural.

Realizar atención de morbilidad general, controles preventivos, ingreso y seguimiento de personas con enfermedades crónicas, multimorbilidad, riesgo cardiovascular y problemas de salud mental, según cartera de prestaciones y programación local.

Realizar controles de salud infantil y otras prestaciones del ciclo vital que correspondan a sus competencias y programación.

Indicar, prescribir, ajustar y efectuar seguimiento de tratamientos farmacológicos y no farmacológicos conforme a guías clínicas, protocolos y arsenal institucional.

Solicitar, interpretar y efectuar seguimiento de exámenes de laboratorio, estudios de imágenes, electrocardiogramas y otros apoyos diagnósticos disponibles o gestionables en la red.

Diagnosticar, notificar, tratar, derivar y efectuar seguimiento de problemas de salud sujetos a garantías GES y otros programas sanitarios, cuando corresponda.

Liderar y/o participar en estrategias de atención centrada en la persona, incluyendo ECICEP, promoviendo continuidad, integralidad y coordinación del cuidado.

Gestionar interconsultas, derivaciones y contrarreferencias según necesidad clínica, criterios de priorización y mapa de derivación vigente.

Participar en reuniones clínicas, discusión de casos complejos, actividades comunitarias, intersectoriales, preventivas y de promoción de salud.

Realizar visitas domiciliarias programadas a usuarios priorizados cuando la condición clínica y la planificación asistencial lo requieran.

2. Funciones asistenciales como médico/a del Hospital de Contulmo

Desempeñar funciones médicas asistenciales en Atención Primaria y, de acuerdo con programación, necesidades institucionales y competencias profesionales, en Urgencia, Hospitalización u otros dispositivos clínicos del establecimiento.

Evaluar, diagnosticar, tratar, observar, hospitalizar, derivar o indicar alta de pacientes según condición clínica, cartera de prestaciones y nivel de complejidad del establecimiento.

Realizar evaluación y manejo inicial de condiciones de urgencia y emergencia, estabilización y coordinación de traslado a establecimientos de mayor complejidad cuando corresponda.

Participar en el manejo y seguimiento de pacientes hospitalizados, incluyendo evolución clínica, indicaciones médicas, conciliación terapéutica, solicitud e interpretación de exámenes, coordinación multidisciplinaria y planificación del alta.

Favorecer la continuidad asistencial entre Atención Primaria, Urgencia, Hospitalización y los distintos niveles de la red, fortaleciendo derivación y contrarreferencia oportunas.

Participar en actividades clínicas extraordinarias o de apoyo asistencial determinadas por contingencias sanitarias, aumento de demanda u otras necesidades institucionales, dentro del marco contractual y de sus competencias.

3. Funciones asociadas a la encomendación en Subdirección Médica

Participar en la dirección técnica, planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos clínico-asistenciales del establecimiento, de acuerdo con las atribuciones formalmente encomendadas.

Apoyar la definición de prioridades asistenciales conforme al perfil epidemiológico local, metas sanitarias, planificación institucional y necesidades de la población.

Coordinar y supervisar, cuando sea encomendado, la gestión de unidades y áreas clínicas dependientes de Subdirección Médica, incluyendo Atención Primaria, Urgencia, Hospitalización, SOME, programas sanitarios y servicios clínicos o de apoyo que correspondan.

Contribuir a la continuidad operacional y asistencial, optimizando flujos de atención, gestión de camas, articulación entre unidades y capacidad resolutiva del establecimiento.

Participar en la planificación y coordinación del recurso humano clínico, identificando brechas de dotación, cobertura, distribución y necesidades de capacitación, sin perjuicio de las atribuciones de las unidades administrativas competentes.

Supervisar y apoyar el cumplimiento de protocolos clínicos, normativas técnicas, garantías GES, programas ministeriales, metas sanitarias y disposiciones del Ministerio de Salud, Servicio de Salud Arauco y normativa institucional.

Participar en la gestión de calidad y seguridad del paciente, análisis de riesgos, eventos adversos, reclamos y situaciones asistenciales complejas, coordinando planes de mejora con las unidades responsables.

Monitorear indicadores de acceso, oportunidad, producción, calidad, seguridad y resultados sanitarios; analizar brechas y proponer acciones de mejora con seguimiento de compromisos.

Participar en la elaboración, revisión, actualización e implementación de protocolos, procedimientos, flujos y documentos técnico-clínicos, procurando su pertinencia con la realidad local.

Coordinar requerimientos clínicos y de gestión provenientes de la Dirección, Servicio de Salud Arauco, Autoridad Sanitaria y otros organismos pertinentes, dentro de las materias encomendadas.

Participar en Consejo Técnico, comités, mesas de trabajo, reuniones de red y otras instancias institucionales o interinstitucionales, pudiendo representar a la Subdirección Médica cuando sea expresamente encomendado.

Fortalecer la coordinación con la red asistencial provincial y regional, especialidades, telemedicina y otros dispositivos para favorecer acceso, oportunidad, derivación, contrarreferencia y continuidad del cuidado.

Informar oportunamente a la Dirección sobre contingencias clínicas, brechas de cobertura, riesgos asistenciales o situaciones que puedan afectar la continuidad o seguridad de la atención.

Ejercer únicamente las atribuciones comprendidas en la encomendación formal de funciones, sin sustituir competencias legales o reglamentarias asignadas a otros cargos, jefaturas o unidades.

4. Funciones transversales

Registrar de forma completa, oportuna y trazable las atenciones y actuaciones que correspondan en los sistemas informáticos institucionales vigentes, resguardando confidencialidad y seguridad de la información.

Promover prácticas clínicas seguras, uso racional de recursos, cumplimiento de protocolos, derechos y deberes de las personas usuarias y principios éticos del ejercicio profesional.

Ejercer docencia, supervisión o tutoría de estudiantes, internos/as o profesionales en formación cuando sea requerido por el establecimiento y se encuentre dentro de sus competencias.

Cumplir otras funciones inherentes al cargo que sean encomendadas por la Dirección y/o jefatura directa, dentro de su competencia profesional, marco contractual y normativa vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico/a Cirujano/a otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile o validado conforme a la normativa vigente.

Especialidad en Medicina Familiar debidamente certificada y registrada ante la Superintendencia de Salud, conforme a la normativa aplicable.

Exigible:

Especialidad en Medicina Familiar certificada y registrada conforme a normativa vigente.

Capacitación en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Capacitación vigente en reanimación cardiopulmonar (RCP), acorde con las funciones asistenciales del cargo.

Deseable:

Curso de Salud Intercultural

Curso de Género y Diversidad Sexual

Cursos de Modelo de Salud Familiar

Curso de buen trato usuario

Curso de Ley Karin o similar

Formación o capacitación en gestión clínica, administración en salud, salud pública o gestión de establecimientos de salud.

Formación en calidad y seguridad del paciente, gestión de riesgos y mejora continua.

Capacitación en liderazgo, conducción de equipos, manejo de conflictos y/o gestión de personas.

Conocimiento actualizado de normativa sanitaria, GES, modelo de atención integral, gestión de redes asistenciales y continuidad del cuidado.

Formación o experiencia en ECICEP, multimorbilidad, salud mental, programas cardiovasculares y otras estrategias propias de Atención Primaria.

Manejo de sistemas informáticos clínicos institucionales, especialmente Rayen, Eloísa y/o plataformas vigentes

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional superior a 1 año en el sector público y/o privado.

Deseable experiencia en Atención Primaria de Salud y/o establecimientos hospitalarios de baja complejidad.

Deseable experiencia en atención clínica transversal del ciclo vital, manejo de cronicidad, multimorbilidad y coordinación de cuidados.

Deseable experiencia en funciones de coordinación, gestión clínica, supervisión, jefatura o conducción de equipos de salud.

Deseable experiencia en implementación o seguimiento de programas sanitarios, indicadores, protocolos y procesos de mejora de calidad asistencial.

Deseable experiencia de trabajo con población mapuche y/o en contextos de pertinencia intercultural.

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL                                PERFIL

1

Iniciativa/ Proactividad

Se anticipa a necesidades clínicas y de gestión, propone y promueve acciones de mejora para el desempeño asistencial y de los equipos, asumiendo responsabilidad en la implementación de soluciones y nuevos desafíos dentro de su ámbito de acción.

2

Empatía

Comprende las necesidades, motivaciones y contexto de usuarios, familias y equipos, incluso cuando no son expresados completamente, incorporando dicha comprensión en decisiones clínicas, coordinación de cuidados y relaciones de trabajo.

3

Trabajo en equipo

Promueve acciones de mejora y coordinación multidisciplinaria para el logro de objetivos comunes, facilitando la articulación entre Atención Primaria, Urgencia, Hospitalización, unidades de apoyo y red asistencial.

4

Capacidad de Planificación y Organización

Analiza resultados y brechas asistenciales, prioriza recursos y actividades, define planes con plazos y mecanismos de seguimiento, y propone soluciones que optimicen la gestión y permitan proyectar acciones sostenibles.

5

Comunicación efectiva

Comunica información clínica y de gestión de forma clara, asertiva y comprensible; adapta el mensaje al interlocutor, verifica su comprensión y promueve una comunicación efectiva, respetuosa y empática en los equipos.

6

Orientación al Usuario

Orienta su desempeño a brindar atención de calidad y excelencia, identifica necesidades de usuarios internos y externos y propone mecanismos que mejoren acceso, oportunidad, continuidad, resolutividad y experiencia usuaria.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de Médico/a Cirujano/a otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile o validado conforme a la normativa vigente. Especialidad en Medicina Familiar debidamente certificada y registrada ante la Superintendencia de Salud, conforme a la normativa aplicable.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Etapas de Selección

Los factores que se evalúan son: ESTAMENTO PROFESIONAL

TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL

N° FACTORES SUBFACTORES PUNTAJE MÁXIMO PONDERACIÓN

1 Experiencia Profesional Experiencia Profesional (10%) 100 25%

Experiencia Profesional Atingente (15%) 100

2 Capacitación y Formación Atingente Capacitación Atingente (10%) 100 20%

Diplomado o Postítulo Atingente (5%) 100

Magister Atingente (5%) 100

3 Evaluación Psicolaboral   100 20%

4 Entrevista Técnica   100 35%

TOTAL 700 100%

ESTAMENTO PROFESIONAL

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 25%

Subfactor: Experiencia Profesional 10% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

10

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

9

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

8

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

7

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

6

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

4

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

3

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

2

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1

Menos de 6 meses

0

0

Subfactor: Experiencia Profesional Atingente 15% (sector público y/o privado)

Años de experiencia profesional

Puntaje

Ponderación

Más de 5 años

100

15

Entre 4 años 6 meses y 5 años

90

13,5

Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

80

12

Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

70

10,5

Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

60

9

Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

50

7,5

Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

40

6

Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

30

4,5

Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

20

3

Entre 6 meses y menos de 1 año

10

1,5

Menos de 6 meses

0

0

Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento.

Factor 2: Capacitación y Formación Atingente 20%

Capacitación Atingente 10%

Número de horas pedagógicas

Puntaje

Ponderación

Más de 250 horas

100

10

Entre 225 y menos de 250 horas

90

9

Entre 200 y menos de 225 horas

80

8

Entre 175 y menos de 200 horas

70

7

Entre 150 y menos de 175 horas

60

6

Entre 125 y menos de 150 horas

50

5

Entre 100 y menos de 125 horas

40

4

Entre 75 y menos de 100 horas

30

3

Entre 50 y menos de 75 horas

20

2

Entre 20 y menos de 50

10

1

Menos de 20 horas

0

0

Diplomado o Postítulo Atingente 5%

Diplomado/Postítulo Atingente

Puntaje

Ponderación

5 o más Diplomado y/o Postítulo

100

5

4 Diplomado y/o Postítulo

80

4

3 Diplomado y/o Postítulo

60

3

2 Diplomado y/o Postítulo

40

2

1 Diplomado y/o Postítulo

20

1

Sin diplomado y/o Postítulo

0

0

Magister Atingente (5%)

Magister Atingente

Puntaje

Ponderación

1 Magister Atingente

100

5

Sin Magíster Atingente

0

0

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

ESCALA DE ADECUACIÓN

PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

RESULTADO

PUNTAJE

PUNTAJE PONDERADO

95 – 100%

Adecuación Destacada (AD)

100

20

85 – 94%

Adecuación Óptima (AO)

75

15

75 – 84%

Adecuación Satisfactoria (AS)

50

10

65 – 74%

Adecuación Moderada (AM)

25

5

0 – 64%

Adecuación Insuficiente (AI)

0

0

Categorización:

Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.

Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.

Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.

Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.

Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Entrevista Técnica 35%

Nota

Puntaje

Ponderación

70

100

35

69

97

34

68

94

33

67

90

32

66

87

30

65

84

29

64

81

28

63

77

27

62

74

26

61

71

25

60

68

24

59

65

23

58

61

21

57

58

20

56

55

19

55

52

18

54

48

17

53

45

16

52

42

15

51

39

14

50

35

12

49

32

11

48

29

10

47

26

9

46

23

8

45

19

7

44

16

6

43

13

5

42

10

3

41

6

2

40

3

1

Calendarización del proceso