Trabajador(a) Social Reemplazo Unidad de Gestión Social Atención Cerrada

Objetivo del cargo

Brindar atención social integral, oportuna y especializada a pacientes hospitalizados en HCV, así como a sus familiares y redes de apoyo, con el propósito de contribuir en la resolución de problemáticas biopsicosociales que inciden en el proceso de hospitalización, mediante un abordaje que contemple, intervenciones, coordinaciones intersectoriales, protección de derechos, gestión de redes y continuidad del cuidado, bajo un enfoque de derechos humanos, atención centrada en la persona y seguridad del paciente.

Funciones del cargo

Realizar evalución social integral de los pacientes hospitalizados y ambulatorios.

Elaborar plan de trabajo en relación al despeje familiar y/o de redes de apoyo obtenido.

Participar de reuniones establecidas como de las citadas de manera específica.

Establecer acciones coordinadas con profesionales tanto del hospital como de la comunidad.

Asegurar un egreso hospitalario protegido a todo paciente.

Registrar las intervenciones en Ficha Clínica.

Participar en la notificación de eventos adversos, cuando corresponda.

Colaborar en procesos de mejora continua y calidad asistencial.

Participar en procesos de capacitación institucional antigente a sus funciones.

Asistir a pacientes sociosanitarios.

Ejecutar la o las gestiones encomendadas por la jefatura, relacionadas con las funciones profesionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Trabajo Social de 8 o 10 semestres.

CURSOS DESEABLES :

Modelo de atención integral en salud.

Protección integral de NNA

Abordaje integral de pacientes sociosanitarios.

Abuso sexual infantil

Violencia intrafamiliar

Salud mental

Derechos y protección de personas mayores.

Diversidad, interculturalidad e inclusión.

Derechos humanos.

Gestión clínica

Gestión en redes asistenciales.

Seguridad del paciente.

Calidad y seguridad asistencial.

Mediación y resolución de conflictos.

CONOCIMIENTOS DESEABLES:

Operatividad del sistema legal GES

Acreditaciones Fonasa / Nip

Conocimientos respecto del sistema previsional chileno.

Operatividad del sistema judicial, fiscalía, etc.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año en establecimientos de salud, como cesfam u hospitales, o en instituciones asociadas a la atención de población vulnerable, NNA, personas mayores, personas en situación calle, migrantes, discapacidad, violencia de género, diversidades.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES.

Nivel Esperado

1.- Vocación de Servicio/ Orientación al Usuario Interno y Externo

A

2.- Trabajo en Equipo

A

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.

Nivel Esperado

3.- Rigurosidad Técnica

A

4.- Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo

A

5.- Liderazgo

C

6.- Influencia y Negociación

B

7.- Visión Estratégica

A

8.- Habilidades Comunicacionales

A

9.- Iniciativa / Proactividad

A

10.- Tolerancia a la Presión de Trabajo

A

11.- Orientación al Logro

A

12.- Compromiso Organizacional

A

13.- Probidad Administrativa

A

14.- Perseverancia

A

15.- Minuciosidad y Pulcritud

B

16.- Planificación y Organización

A

17.- Adaptación y flexibilidad

A

18.- Manejo de conflictos

A

19.- Análisis y Resolución de Problemas

A

20.- Trabajo en Redes Estratégicas

A

21.- Colaboración

A

22.- Orientación a la Calidad y Mejora Continua

A

23.- Confidencialidad

A

24.- Tolerancia a la Frustración

A

25.- Conciencia Organizacional

A

26.-Respeto y Cordialidad

A

27.-Autocontrol

A

28.- Autonomía

A

29.-Control de Gestión

A

30.-Empoderamiento

B

31.- Gestión del Cambio

A

32.-Integridad

A

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cv Formato Libre)

Etapas de selección

Calendarización del proceso